وب سایت حقوقی ماتیکان

ماده 45 قانون تامین اجتماعی


آیین نامه هیات های تشخیص مطالبات

مقدمه - - - در اجرای ماده 45 قانون تامین اجتماعی مصوب تیر ماه 1354 نحوه تسلیم اعتراض و درخواست تجدیدنظر و ترتیب رسیدگی و صدور رای و ابلاغ و تشکیل جلسات هیات های بدوی و تجدیدنظر تشخیص مطالبات موضوع مواد 42 ، 43 ، 44 قانون مذکور به شرح مواد این آیین نامه خواهد بود .
ماده - 1 - نحوه تسلیم اعتراض کارفرمایان به میزان حق بیمه و متفرعات آن جهت رسیدگی در هیات بدوی به شرح زیر خواهد بود :
- بند - 1 - پس از ابلاغ مورد مطالبه به کارفرما 1 از سوی سازمان ، در صورت که کارفرما به میزان آن معترض باشد میتواند ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ مورد مطالبه ، اعتراض خود را در فرم اعتراض به میزان حق بیمه ( فرم شماره یک ) درج نماید و به شعبه یا نمایندگی ذی ربط تسلیم نماید .
- بند - 2 - شعب و نمایندگی های سازمان مکلفند اعتراض مندرج در فرم را در دفترنامه های وارده ثبت نموده و ضمن تعیین وقت رسیدگی در ذیل فرم شماره 1 یک نسخه از آن را به کارفرما ابلاغ نمایند . حضور کارفرما ، وکیل یا نماینده وی در جلسه رسیدگی بلامانع است .
- تبصره - - - کارفرما میتواند اعتراض خود را به وسیله تلگراف یا پست سفارشی دو قبضه به واحد مربوطه سازمان ارسال دارد . در اینصورت تاریخ قبض پستی یا تاریخ قبض مخابره تلگراف ، تاریخ اعتراض به مورد مطالبه سازمان محسوب میشود .
ماده - 2 - کلیه مراحل موضوع این آیین نامه در خصوص تکالیف و اختیارات کارفرما میتواند توسط وکیل یا نماینده او صورت گیرد مشروط بر اینکه این حق در وکالت نامه یا برگ نمایندگی تصریح شده باشد . به هر حال رسیدگی به پرونده توسط هیات ها موکول به احراز هویت کارفرما یا وکیل یا نماینده او خواهد بود .
ماده - 3 - ترکیب هیات های بدوی و تجدیدنظر تشخیص مطالبات مطابق مواد 43 و 44 قانون تامین اجتماعی خواهد بود مدت نمایندگی هر یک از اعضا سه سال و معرفی مجدد آنان بلامانع میباشد . دبیر هیات ها را سازمان راسا تعیین مینماید .
ماده - 4 - تعداد جلسات هیات های بدوی و تجدیدنظر توسط رییس هیات مدیره و مدیرعامل تعیین خواهد شد .
ماده - 5 - نحوه تشکیل هیات ها و ترتیب رسیدگی و صدور رای به شرح زیر خواهد بود :
- بند - 1 - جلسات هیات های بدوی و تجدیدنظر با حضور کلیه اعضا رسمیت می یابد . سازمان مکلف است زمان تشکیل جلسات را به اطلاع اعضا برساند .
- بند - 2 - هر یک از اعضا در صورت عدم حضور در جلسه باید مراتب را در رابطه با هیات های بدوی به شعب یا نمایندگی ها و در رابطه با هیات های تجدیدنظر به دبیر هیات مربوطه اطلاع دهند که امکان حضور جانشین در جلسه هیا میسر باشد .
- بند - 3 - در صورت عدم حضور هر یک از اعضای اصلی جلسات با شرکت عضو جانشین تشکیل خواهد شد .
- بند - 4 - در صورتی که هر یک از اعضا هیات ها سه جلسه متوالی یا شش جلسه متناوب در سال بدون عذر موجه از حضور در جلسات هیات ها خودداری نماید سازمان تقاضای جانشین او را از مراجع مربوطه خواهد نمود .
- بند - 5 - عدم حضور غیر موجه هر یک از اعضا هیات ها طبق گزارش دبیر هیات پس از کسب نظر رییس هیات به شعبه یا نمایندگی ( در مورد هیات های بدوی ) و اداره هیات های تشخیص مطالبات ( در مورد هیات های تجدیدنظر ) با رعایت بند 4 این ماده جهت تعیین جانشین اعلام خواهد شد .
- بند - 6 - تصمیمات هیات های بدوی و تجدیدنظر . با اکثریت آرا اعضا نافذ خواهد بود
- بند - 7 - صورتجلسه رسیدگی و رای یا قرار صادر باید به امضای کلیه اعضا برسد . در صورتی که رای یا قرار به اکثریت صادر شود و در نسخه ای که در سازمان نگهداری میشود نظر اقلیت به طور مشروح و مستدل نوشته خواهد شد و در سایر نسخ نظر اقلیت درج نشده فقط اعضای اقلیت با ذکر کلمه اقلیت رای را امضا خواهند کرد .
- بند - 8 - در صورتی که پس از امضا پیش نویس رای ، اعضا هیات تغییر کند عضو جدید موظف است پاکنویس رای را بجای عضو سابق با ذکر کلیه " علی الاصول " امضا نماید .
ماده - 6 - گردش کار پرونده ها برای طرح در هیات ها به شرح زیر میباشد :
- بند - 1 - کارفرما میتواند تا قبل از طرح پرونده در هیات ها ، مدارک و اسناد خود را به واحد اجرایی ذی ربط جهت ضبط در پرونده تسلیم نماید .
- بند - 2 - اعتراضات وارده به ترتیب تاریخ ثبت در دفتر هیات رسیدگی و در صورت ضرورت تسریع در تعیین تکلیف ، حسب تشخیص سازمان ، پرونده موردنظر خارج از نوبت رسیدگی خواهد شد .
ماده - 7 - وظایف و اختیارات و ترتیب رسیدگی هیات بدوی به شرح زیر است :
- بند - 1 - هیات بدوی از وظایف و اختیارات مصرحه در مواد 43 و 45 قانون تامین اجتماعی تبعیت مینماید .
- بند - 2 - هیات بدوی با توجه به اعتراض کارفرما و بررسی و مطالعه محتویات پرونده و در صورت حضور کارفرما پس از استماع توضیحات وی مبادرت به صدور رای یا قرار خواهد نمود .
- بند - 3 - شعبه یا نمایندگی موظف است حداکثر ظرف یک ماه با توجه به قرار صادره به پرونده رسیدگی و نتیجه امر را کتبا به همراه پرونده مربوطه به هیات بدوی ارسال نماید .
- بند - 4 - - هنگام ابلاغ رای هیات بدوی بایستی در ورقه ابلاغ رای ، مراتب قطعیت یا امکان اعتراض صراحتا ذکر شود .
ماده - 8 - نحوه تسلیم اعتراض کارفرمایان و سازمان به رای هیات بدوی جهت رسیدگی در هیات تجدیدنظر به شرح زیر خواهد بود :
- بند - 1 - پس از ابلاغ رای هیات بدوی در صورتی که مورد مطالبه بیش از 000/500/1 ریال بوده و کارفرما ، سازمان و یا هر دو به میزان مورد مطالبه معترض باشند بایستی ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ رای فرم اعتراض به رای هیات بدوی ( فرم شماره 2) را تکمیل و به واحد ابلاغ کننده رای تسلیم نمایند .
- بند - 2 - حذف شد .
- بند - 3 - در صورتی که اعتراض به رای هیات بدوی از سوی سازمان صورت گیرد سازمان مکلف است دلایل خود را مشروحا در قسمت ب فرم شماره 2 ذکر و قسمت الف فرم را نیز تکمیل نماید . سازمان مکلف است با دعوت از کارفرما نسبت به طرح اعتراض سازمان در هیات تجدیدنظر اقدام نماید .
- بند - 4 - در صورتی که هم کارفرما و هم سازمان به رای هیات بدوی معترض باشند هر یک از فرم شماره 2 را جداگانه تکمیل خواهند نمود .
- بند - 5 - تاریخ اعتراض کارفرما و یا سازمان ، تاریخ ثبت فرم اعتراض به رای هیات بدوی در سازمان با رعایت تبصره ماده 1 خواهد بود .
- بند - 6 - تاریخ ابلاغ رای به سازمان همان تاریخ صدور فرم اعلام رای هیات بدوی خواهد بود .
ماده - 9 - وظایف و اختیارات هیات تجدیدنظر و ترتیب رسیدگی آن به شرح زیر است :
- بند - 1 - هیات تجدیدنظر از وظایف و اختیارات مصرحه در مواد 44 و 45 قانون تامین اجتماعی تبعیت مینماید .
- بند - 2 - هیات تجدیدنظر با توجه به اعتراض کارفرما به رای هیات بدوی و مطالعه و بررسی محتویات پرونده و استماع توضیحات معترض یا معترضین در صورت حضور ، مبادرت به صدور رای یا قرار خواهد نمود .
- بند - 3 - قرارداد های صادره توسط هیات تجدیدنظر به سازمان ابلاغ و سازمان مکلف است حداکثر ظرف 2 ماه از تاریخ ابلاغ ، قرار را اجرا و به هیات مربوطه همراه با پرونده اعاده نماید .
ماده - 10 - حذف گردید
ماده - 11 - در مواردی که شخص حقوقی از ارایه اسناد و مدارک خودداری و یا از انجام بازرسی جلوگیری کند و سازمان حق بیمه مربوطه را طبق مواد 39 و 40 قانون تامین اجتماعی تعیین و مطالبه نماید ، در صورت احراز موضوع توسط هیات های تشخیص مطالبات ، بدهی جزا یا کلا قابل تغییر نخواهد بود .
ماده - 12 - آرا صادره توسط هیات ها باید دارای خصوصیت زیر باشد :
- بند - 1 - رای هیات ها باید مواجه و مدلل بوده و قاطع اختلاف باشد .
- بند - 2 - در مواردی که رای هیات ها مبهم تشخیص داده شود مراتب به هیات های صادرکننده رای منعکس و هیات ها مکلفند به موضوع رسیدگی نمایند .
- بند - 3 - هرگاه در تنظیم رای اشتباه در حساب یا سه و قلم و یا سایر اشتباهات بین ( روشن ) رخ دهد هیات می بایست رای را اصلاح نماید .
ماده - 13 - رای هیات ها باید شامل نکات و موارد زیر باشد :
- بند - الف - مقدمه رای :
  - بند - 1 - شماره و تاریخ صدور رای .
  - بند - 2 - نام و نشانی و مشخصات کامل کارفرما یا کارفرمایان .
  - بند - 3 - نام وکیل یا نماینده کارفرما ( در صورت ارایه برگ وکالت یا نمایندگی )
  - بند - 4 - نام و مشخصات کامل کارگاه با ذکر نوع فعالیت آن
  - بند - 5 - نام واحد سازمانی ارجاع کننده پرونده به هیات
  - بند - 6 - مشخصات هیات صادرکننده رای
  - بند - 7 - خلاصه جریان پرونده و مفاد اعتراض کارفرما یا سازما
  - بند - 8 - شماره و تاریخ صدور برگ اعلام بدهی و تاریخ ابلاغ آن به کارفرما و تاریخ ثبت فرم اعتراض کارفرما یا سازمان در دفترنامه های وارده واحد اجرایی .
- بند - ب - تصمیم هیات :
  - توضیحات - - - تصمیم هیات که در قسمت آخر نوشته میشود باید حاوی نکات زیر باشد :
    - بند - 1 - تصمیم قطعی در مورد حق بیمه
    - بند - 2 - تصمیم قطعی در مورد جرایم و خسارات تاخیر
ماده - 14 - نحوه ابلاغ آرا هیات ها به شرح زیر است :
- بند - 1 - آرا صادره باید به سازمان و کارفرما ابلاغ گردد . در موق ابلاغ باید یک نسخه از رای به کارفرما تسلیم و نسخه دوم که به رویت رسیده است جهت اقدام به سازمان اعاده شود .
- بند - 2 - ابلاغ رای به کارفرما به وسیله مامور ابلاغ سازمان یا به وسیله نیرو های انتظامی وبراساس ضوابطی که در قانون آیین دادرسی مدنی برای ابلاع احکام محاکم مقرر گردیده است ، انجام خواهد گرفت .
ماده - 15 - در موارد زیر به اعتراض کارفرما رسیدگی نخواهد شد :
- بند - 1 - در مواردی که فرم اعتراض فاقد نام و نام خانوادگی ، امضا یا مهر یا اثرانگشت کارفرما و تاریخ باشد .
- بند - 2 - در مواردی که ادعای وکالت یا نمایندگی معترض قابل احراز نباشد .