تماس با ماتیکان
درباره ماتیکان
فرهنگ حقوقی
علامت تجاری
قوانین و آرا
صفحه اصلی
قانون
رای وحدت رویه
نظریه مشورتی
اصلاح ردیف «2» بند « الف» ماده (7) آیین‌نامه تشخیص صلاحیت مشاوران
آیین نامه تشخیص صلاحیت مشاوران
فصل - اول - کلیات
ماده - 1 - مقررات این آیین نامه برای تشخیص صلاحیت مشاورانی به کار میرود که برای انجام پروژه هایی با ویژگی های زیر ، گواهینامه دریافت میکنند :
بند - الف - ( اصلاحی 1392/05/20) بیش از پنجاه (50%) درصد اعتبار آن توسط دولت تامین شده باشد و یا برای انجام آن ها موافقتنامه با سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مبادله شود و یا واگذاری آن ها مستلزم رعایت قانون برگزاری مناقصات باشد .
بند - ب - طرح های صدور خدمات فنی و مهندسی به خارج کشور که نیاز به تضمین یا تسهیلات دولتی داشته باشد .
ماده - 2 - واژه ها و اصطلاحات زیر در معانی مربوط به کار میروند :
بند - الف - مشاور : شخص حقیقی یا حقوقی است که خدمات مشاوره ارایه میکند .
بند - ب - ( اصلاحی 1392/05/20) خدمات مشاوره : خدماتی است منطبق یا مرتبط با شرح خدمات تعریف شده در این آیین نامه که توسط مشاوران تشخیص صلاحیت شده در هر تخصص ارایه میگردد . خدمات مشاوره ای به سه دسته کلی تقسیم میگردد : 1- خدمات مشاوره ای اقتصادی 2- خدمات مشاوره ای فنی - مهندسی 3- خدمات مشاوره ای مدیریتی 1- خدمات مشاوره ای اقتصادی : این نوع خدمات شامل ( و نه محدود به ) موارد زیر میباشد : 1-1- مطالعات امکان سنجی طرح شامل شناسایی ، توجیه فنی ، اقتصادی ، اجتماعی و زیست محیطی و به طور کلی فعالیت هایی که منجر به پذیرش و یا رد طرح ( به معنای توجیه سرمایه گذاری یا عدم سرمایه گذاری در طرح ) میشود . 1-2- مطالعات بنیادی ، کاربردی و توسعه ای 1-3- مطالعات موضوعی ، بخشی ، جامع و میان بخشی 1-4- خدمات مطالعات آماری 1-5- خدمات مهندسی ارزش 1-6- پایش و ارزشیابی طرح ها تبصره 1- مطالعات امکان سنجی طرح صرفا توسط مشاورانی که همزمان دارای تخصص خدمات اقتصادی و تخصص فنی - مهندسی مرتبط با پایه متناسب میباشند و یا گروه مشارکتی که توسط دارندگان تخصص های مذکور تشکیل شده مجاز میباشد . تبصره 2- مطالعات امکان سنجی طرح مشمول ماده 24 آیین نامه خرید خدمات مشاوره ( مصوبه شماره 193542/ ت 42986 ه مورخ 1/10/1388 هیات محترم وزیران ) نمیباشد و مطالعات امکان سنجی کلیه طرح ها بایستی از طریق فراخوان مشاور و با رعایت تبصره (1) صورت پذیرد . 1- خدمات مشاوره فنی - مهندسی : این نوع خدمات شامل ( و نه محدود به ) موارد زیر میباشد : 1-2- تهیه و تنظیم استاندارد ها ، ضوابط و معیار های فنی و اجرایی 2-2- طراحی مفهومی ، پایه ، تفصیلی و اجرایی 3-2- کنترل مهندسی 4-2- نظارت بر اجرای طرح ، نصب و بهره برداری 5-2- خدمات جنبی مهندسی 3- خدمات مشاوره ای مدیریتی : این نوع خدمات شامل ( و نه محدود به ) موارد زیر میباشد : 1-3- برنامه ریزی و کنترل پروژه 2-3- مدیریت طرح 3-3- طراحی و پیاده سازی نظام های کیفیت 4-3- خدمات مدیریت 5-3- خدمات برنامه ریزی آموزشی و توسعه منابع انسانی تبصره 3- ارایه خدمات مدیریت طرح صرفا توسط شرکت هایی مجاز است که پس از دریافت گواهینامه مشاوره فنی - مهندسی در یکی از تخصص های مطرح شده در این آیین نامه و یا احراز صلاحیت های فنی - مهندسی ، و احراز صلاحیت مدیریت طرح براساس دستورالعمل 194859/101 مورخ 21/10/1383 و اصلاحیه های بعدی آن موفق به دریافت گواهینامه مدیریت طرح در تخصص مربوطه گردند . تبصره 4- در احراز صلاحیت های فنی - مهندسی شرکت های متقاضی مدیریت طرح تجربه کاری شرکت در مدیریت طرح ملاک ارزیابی تجربه کاری خواهد بود .
بند - پ - تشخیص صلاحیت : فرآیندی است که طی آن توان تخصصی مشاور براساس این آیین نامه ارزیابی و تعیین میگردد .
بند - ت - ارزشیابی : فرآیندی است که در آن سطح کیفیت کار های در دست انجام یا انجام شده مشاور را در مقاطع یا دوره زمانی معین ، تعیین میکند .
بند - ث - سازمان : منظور « سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور » است .
بند - ج - گواهینامه صلاحیت مشاور : مدرکی است که براساس مقررات این آیین نامه ، به منظور اعلام صلاحیت مشاور از سوی سازمان برای ارایه خدمات مشاوره صادر میشود .
بند - چ - تخصص : عبارت است از یک یا چند شاخه از علوم و فنون که به لحاظ علمی و اجرایی ، در یک زمینه کاری قرار گرفته باشند .
بند - ح - گروه تخصصی : عبارت است از چند تخصص مرتبط با هم که در این آیین نامه به اختصار گروه نامیده میشود .
بند - خ - پایه : عددی است که توان مشاور را در هر تخصص تعیین مینماید و براساس آن مبلغ حداکثر برآوردکار و یا حق الزحمه مناسب و تعداد کار مجاز مشاور ، مشخص میگردد . پایه یک ، نشانگر بالاترین توان فنی در هر تخصص میباشد .
بند - د - تعداد کار مجاز : حداکثر تعداد کاری که میتوان به صورت همزمان به مشاور در یک پایه از هر تخصص ارجاع نمود .
بند - ذ - ( اصلاحی 1392/05/20) حداکثر کار مناسب : حداکثر مبلغ حق الزحمه یک کار ( یا حق الزحمه در مورد تخصص هایی که حق الزحمه در آن ها ملاک است ) که میتوان در یک پایه از هر تخصص به مشاور ارجاع نمود . ( مطابق با جدول شماره 9 ).
بند - ر - سرگروه : کارشناسی که دارای شرایط لازم ( مطابق جداول 11 ، 12 و 13) در یک تخصص بوده و سرپرستی فعالیت های آن تخصص را در تشکیلات مشاور برعهده داشته باشد .
بند - ز - پایه نهایی : نمایانگر توان فنی و حرفه ای مشاور ، برای فعالیت در تمام تخصص های یک گروه میباشد .
بند - ژ - مشارکت مدنی : مشارکتی است بین دو یا چند شخص حقوقی که طبق مقررات منعقد شده است .
بند - س - مشارکت ثبتی : مشارکتی است بین دو یا چند شخص حقوقی که در اداره کل ثبت شرکت ها و مالکیت های صنعتی به ثبت رسیده باشد .
بند - ش - ضریب تعدیل : ضریبی است که براساس شاخص قیمت ها ، توسط سازمان تعیین میگردد .
تبصره - - - سایر واژگانی : که در این آیین نامه به کار رفته و در این ماده تعریف نشده است ، دارای همان تعاریفی است که در قانون برنامه و بودجه و سایر قوانین مربوط آمده است .
بند - ض - ( الحاقی 1392/05/20) احراز صلاحیت فنی - مهندسی : تایید توانایی فنی و مهندسی شرکت های متقاضی گواهینامه طرح و ساخت و مدیریت طرح براساس مقررات این آیین نامه در زمینه توانمندی نفرات امتیازآور و تجربه کاری شرکت متقاضی و بدون دریافت گواهینامه صلاحیت مشاوره است .
فصل - دوم - انواع مشاوران
ماده - 3 - مشاوران ، برای تشخیص صلاحیت از حیث شخصیت حقیقی و حقوقی به انواع زیر تقسیم میشوند :
بند - الف - نوع اول شخص حقیقی : کارشناس ایرانی دارای تحصیلات دانشگاهی که طبق این آیین نامه واجد صلاحیت شناخته شود .
بند - ب - نوع دوم اشخاص حقوقی ( غیر دولتی ): بیش از پنجاه درصد مالکیت آن متعلق به اشخاص حقیقی یا حقوقی غیر دولتی و یا ترکیبی از آن ها باشد .
بند - پ - نوع سوم اشخاص حقوقی دولتی موضوع ماده (4) قانون محاسبات عمومی کشور : براساس قوانین و مقررات برای انجام فعالیت های نظام فنی و اجرایی تشکیل یافته و انجام خدمات مورد درخواست در موضوع فعالیت آن ها در اساسنامه قید شده باشد .
بند - ت - نوع چهارم اشخاص حقوقی بخش عمومی : براساس قوانین و مقررات برای انجام فعالیت های نظام فنی و اجرایی تشکیل یافته و در اداره کل ثبت شرکت ها و مالکیت های صنعتی به ثبت رسیده و انجام خدمات مورد درخواست در موضوع فعالیت آن ها در اساسنامه قید شده باشد و این واحد ها متعلق به بخش عمومی موضوع ماده (5) قانون محاسبات عمومی کشور باشد .
بند - ث - نوع پنجم : سایر واحد های خدمات مشاوره ایرانی و خارجی و مراکز علمی پژوهشی که حایز شرایط نوع اول ، دوم ، سوم و چهارم نباشند و گروه های همکاری مدنی که برای یک کار خاص تشکیل شده باشد ، نوع پنجم محسوب میشوند .
تبصره - 1 - در صورتی که صد درصد سهام ثبتی گروه همکاری متعلق به یک یا چند نوع از انواع واحد های خدمات مشاوره موضوع ماده (3) این آیین نامه باشد ، گروه و پایه شرکت متقاضی ، بالاترین پایه در هر تخصص که توسط سهامداران شرکت متقاضی کسب شده است ، خواهد بود . شرکت های تشکیل شده برای سایرکارها ، شخصیت حقوقی خود را حفظ می نمایند .
تبصره - 2 - هر یک از واحد های خدمات مشاوره تشخیص صلاحیت شده فعلی که حایز شرایط یکی از انواع دوم و سوم نباشند ، از تاریخ ابلاغ این آیین نامه ، سه سال فرصت خواهند داشت ( در صورت تمایل به اخذ صلاحیت مجدد ) تا خود را با شرایط این آیین نامه تطبیق دهند . در دوره مذکور آخرین وضعیت رتبه بندی اینگونه واحد ها به قوت خود باقی خواهد ماند .
فصل - سوم - تشخیص صلاحیت مشاوران
ماده - 4 - تشخیص صلاحیت مشاوران از سوی سازمان صورت میگیرد .
ماده - 5 - سازمان ، مشاوران را در قالب ضوابط این آیین نامه ، در پایه های « سه »، « دو » و « یک » در هر تخصص و همچنین پایه نهایی در گروه های تخصصی ، تعیین صلاحیت مینماید .
تبصره - 1 - در صورتی که صلاحیت انجام تمامی تخصص های یک گروه در پایه یک توسط مشاور احراز گردد ، پس از تصویب کار گروه فنی تشخیص صلاحیت ، مشاور ، پایه نهایی را اخذ نموده و با توجه به تعداد کار مجاز در هر تخصص بدون در نظر گرفتن محدودیت حداکثر حق الزحمه یا کار مناسب ، فعالیت مینماید .
تبصره - 2 - هر مشاور میتواند با معرفی افراد واجد شرایط براساس ضوابط این آیین نامه در تمامی تخصص ها و گروه های تخصصی و یا تکرار در تخصص احراز صلاحیت نماید .
تبصره - 3 - ( الحاقی 1392/05/20) در ارجاع کار به مشاوران فاقد پایه نهایی رعایت حداکثر حق الزحمه مجاز براساس جدول (9) در کلیه مراحل انجام کار جز نظارت کارگاهی الزامیست . مشاوران پایه یک مجازند با اشغال دو ظرفیت کاری ، قرارداد هایی تا دو برابر ارقام جدول مذکور منعقد نمایند ( در صورت الزام کارفرما در قرارداد ، به استفاده از مشاور خارجی توسط مشاور ایرانی در بخشی از خدمات ، مبلغ حق الزحمه مشاور خارجی به سقف مجاز قرارداد اضافه میشود ).
تبصره - 4 - ( الحاقی 1392/05/20) حداکثر مبلغ حق الزحمه نظارت برای هر مشاور در هر پروژه برای هر دوره 24 ماهه نبایستی بیش از سه برابر حق الزحمه پایه مربوطه در جدول (9) باشد .
تبصره - 5 - ( الحاقی 1392/05/20) به ازای هر سه کار نظارت کارگاهی یک ظرفیت از مشاور اشغال میشود .
تبصره - 6 - ( الحاقی 1392/05/20) پایه مشاور ناظر کارگاهی بایستی در حد پایه مشاور طراح یا حداکثر یک پایه کمتر باشد .
ماده - 6 - در فهرستی که هر ساله به وسیله دفتر امور مشاوران و پیمانکاران سازمان و سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ها تهیه و منتشر میشود ، نکات زیر مشخص میگردد :
بند - الف - فهرست کلی خدمات مشاوره مربوط به هر یک از تخصص ها .
بند - ب - نام و مشخصات هر یک از مشاوران ذی صلاح ، در هر یک از تخصص ها و گروه های تخصصی .
بند - پ - پایه ، تخصص ، گروه ، مبلغ حداکثر حق الزحمه یا کار مناسب و تعداد کار مجاز برای هر مشاور .
تبصره - - - این فهرست می بایست در مرکز اطلاع رسانی رایانه ای دفتر امور مشاوران و پیمانکاران قابل دسترسی و به هنگام باشد .
ماده - 7 - ترکیب اعضا و وظایف کار گروه فنی تشخیص صلاحیت به شرح زیر میباشد :
بند - الف - ترکیب اعضا
بند - 1 - مدیرکل دفتر امور مشاوران و پیمانکاران سازمان به عنوان رییس کار گروه .
بند - 2 - یک نفر کارشناس خبره در گروه تخصصی مربوط به انتخاب معاون فنی سازمان .
بند - 3 - یک نفر کارشناس خبره با معرفی تشکل صنفی مربوط .
بند - 4 - نماینده دستگاه اجرایی ذی ربط .
بند - 5 - نماینده دفتر بخشی ذی ربط در سازمان .
بند - ب - وظایف
بند - 1 - تغییر در شرح خدمات و تخصص ها ، حداکثر ظرفیت یا کار مناسب و تعداد کار مجاز .
بند - 2 - تصویب احراز صلاحیت مشاوران در پایه نهایی .
بند - 3 - سایر وظایفی که براساس این آیین نامه و آیین نامه ارجاع کار به مشاوران به عهده کار گروه فنی تشخیص صلاحیت گذاشته شده است .
تبصره - 1 - تصمیمات این کار گروه با حداقل سه رای موافق قابل اجرا میباشد .
تبصره - 2 - مصوبات موضوع جزء (1) بند ( ب ) ماده (7) با تایید و ابلاغ رییس سازمان اجرا میشود .
ماده - 8 - گواهینامه مشاوران بسته به مورد در هر تخصص و یا گروه برای مشاوران نوع اول ، دوم ، سوم ، چهارم و گروه همکاری ثبتی صادر میشود . واحد های خدمات مشاوره نوع پنجم و گروه های همکاری مشارکت مدنی ، برای یک کار خاص به صورت موردی در قالب این آیین نامه تشخیص صلاحیت میشوند .
ماده - 9 - شرایط عمومی احراز صلاحیت مشاوران به شرح زیر میباشد :
بند - الف - کارشناس حقیقی ایرانی :
بند - 1 - تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران .
بند - 2 - دارای تحصیلات دانشگاهی معتبر ( حداقل کارشناسی ) مرتبط با تخصص موردنظر طبق جدول شماره (2) با اولویت یک و تجربه مفید و مؤثر ( طبق جدول شماره 4).
بند - 3 - در دوران محرومیت یا محکومیت و یا ممنوعیت های موثر در کار های خدمات مشاوره ، پیمانکاری ، طرح و ساخت ( به طور کلی در زمینه فعالیت های نظام فنی و اجرایی ) نباشد .
بند - 4 - تعهد به اینکه در هیچ شرکت پیمانکاری ، مدیریت طرح و یا شرکت ها و موسسات مهندسان مشاور و سازمان هایی که این قبیل خدمات را انجام می دهند ، جزء افراد الزامی امتیازآور نباشد .
بند - ب - اشخاص نوع دوم ، سوم و چهارم ( اشخاص حقوقی غیر دولتی و غیر عمومی و اشخاص حقوقی دولتی و عمومی ):
بند - 1 - انجام خدمات مشاوره در زمینه فعالیت های ( موضوع بند « ب » ماده 2) مرتبط در اساسنامه شرکت قید شده باشد .
بند - 2 - تعهد به اینکه از امتیاز افراد فنی الزامی شرکت ، در شرکت های پیمانکاری و یا شرکت های مدیریت طرح و موسسات و شرکت های مهندسان مشاور و دیگر شرکت ها و یا سازمان هایی که این قبیل خدمات را انجام می دهند ، استفاده نشده باشد .
بند - 3 - هیچیک از شرکا و مدیران و افراد امتیازآور مشاوران در محرومیت یا ممنوعیت قانونی برای انجام خدمات مشاوره نباشند .
بند - 4 - اشتغال به کار تمام وقت افراد امتیازآور اصلی در شرکت به استثنای اعضای هیات علمی دانشگاه ها ضروریست .
بند - 5 - دارا بودن تحصیلات تخصصی طبق جدول شماره 2 ( حداقل کارشناسی ) برای هر یک از اعضای هیات مدیره ، مدیرعامل و افراد امتیازآور اینگونه شرکت ها الزامی است .
بند - 6 - تطبیق امتیاز مدیرعامل مشاور ، با امتیاز موردنیاز سرگروه در احراز یکی از تخصص های مشاور الزامی است .
تبصره - 1 - شرکت ها میتوانند یک نفر با تخصص امور اقتصادی ، برنامه ریزی یا مدیریت در ترکیب هیات مدیره داشته باشند .
تبصره - 2 - ( اصلاحی 1392/05/20) شرکا و مدیران شرکت های غیر دولتی و غیر عمومی نباید مشمول ممنوعیت قانونی معامله با دولت باشند .
تبصره - 3 - تعهدات مندرج در بند های فوق براساس فرم خوداظهاری با امضای مجاز تعهدآور شرکت ارایه میگردد .
بند - پ - حداقل شرایط کارشناس حقیقی غیر ایرانی :
بند - 1 - کارشناس حقیقی غیر ایرانی دارای حداقل لیسانس ، حسن سابقه و با تجربه مفید و موثر در زمینه تخصصی موردنظر که مورد تایید مراجع رسمی کشور متبوع و یا مراجع معتبر بین المللی باشد .
بند - 2 - به تشخیص سازمان ، دارای سابقه تخلف حرفه ای نباشد .
بند - 3 - به تشخیص سازمان ، حداقل یک کار نظیر پروژه مورد ارجاع انجام داده باشد .
بند - ت - حداقل شرایط اشخاص حقوقی غیر ایرانی :
بند - 1 - شخص حقوقی غیر ایرانی در خارج از کشور به طور رسمی شخصیت حقوقی احراز نموده ، دارای حسن اشتهار و مجاز به ارایه خدمت مشابه در کشور متبوع باشد و مدارک و سوابق کار مربوط از طرف نمایندگی جمهوری اسلامی ایران در آن کشور گواهی شده باشد .
بند - 2 - به تشخیص مرجع رسمی کشور مربوط ، دارای سابقه تخلف حرفه ای نباشد .
بند - 3 - به تشخیص سازمان ، در 5 سال گذشته حداقل یک کار نظیر کار موردنظر انجام داده باشد .
بند - 4 - شعبه خود را در ایران به ثبت رسانده باشد . چنانچه قراردادی با شعبه ایرانی شرکت به امضا برسد ، شرکت یا موسسه اصلی ، حسن انجام کار را تضمین نماید .
تبصره - - - در موارد خاص که به علت شرایط ویژه و یا ماهیت کار و یا فقدان مشاور ایرانی واجد شرایط ، استفاده از مشاور خارجی ضرورت داشته باشد ، از اشخاص حقیقی یا حقوقی موسسات خارجی ( با رعایت قانون حداکثر استفاده از توان فنی و مهندسی تولیدی و صنعتی و اجرایی کشور در اجرای پروژه ها و ایجاد تسهیلات به منظور صدور خدمات مصوب 1375) استفاده میشود .
بند - ث - حداقل شرایط گروه همکاری :
بند - 1 - گروه همکاری ، حایز تخصص لازم برای کار موردنظر باشد .
بند - 2 - میزان همکاری هر یک از اعضای گروه برای کار موردنظر ، متناسب با سهم کار ارجاعی به هر کدام خواهد بود .
بند - 3 - با انعقاد هر قرارداد توسط گروه همکاری ثبتی ، براساس موافقتنامه و به طور متناسب ظرفیت اعضای ذی مدخل اشغال میگردد .
ماده - 10 - عوامل موثر بر تشخیص صلاحیت به شرح زیر میباشد : نیروی انسانی متخصص . کار های انجام شده ( تجربه کاری شرکت ). ساختار مدیریتی . امکانات پشتیبانی .
تبصره - - - طراحی ، مرمت و احیای آثار ملی ثبت شده تنها توسط مشاورانی که برای این کار تایید صلاحیت شده اند ، مجاز میباشد .
ماده - 11 - امتیاز کل به شرح زیر میباشد :
بند - الف - ( اصلاحی 1392/05/20) امتیاز کل برابر است با حاصل ضرب ضریب ارزشیابی در مجموع امتیازهای مربوط به عوامل چهارگانه ( موضوع ماده 10) مطابق با جداول شماره (11) و (12) و (13) به شرح و رابطه زیر : ( امتیاز ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانی + امتیاز تجربه کاری + امتیاز نیروی انسانی متخصص )× ضریب ارزشیابی = امتیاز کل مقاوم سازی
بند - 1 - جدول شماره 1 1 برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصص های : معماری داخلی معماری و تزئینات داخلی آثار تاریخی فضای سبز ژئوتکنیک سازه تاسیسات برق و مکانیک ژئوفیزیک محیط زیست بازرسی فنی خدمات کامپیوتری خدمات مدیریت ، سیستم و اقتصاد ایمنی و کاهش خطرات و پدافند غیر عامل ترافیک و حمل و نقل نقشه برداری .
بند - 2 - جدول شماره 12 برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصص های : شهرسازی ساختمان توانمندسازی بافت های فرسوده طراحی شهری راهسازی راه آهن فرودگاه سازی بندرسازی شبکه های آبیاری و زهکشی تاسیسات آب و فاضلاب حفاظت و مهندسی رودخانه کشاورزی و دامپروری شیلات و آبزیان گروه پست و مخابرات مطالعات جغرافیایی و برنامه ریزی فضایی میراث فرهنگی گروه مطالعات آماری گروه زمین شناسی و معدن خدمات برنامه ریزی آموزشی و توسعه منابع انسانی باستان شناسی ، طراحی ، مرمت و احیای آثار تاریخی .
بند - 3 - جدول شماره 13 برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصص های : سد سازی گروه نفت و گاز گروه انرژی گروه صنعت . تبصره حداقل شرایط لازم برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصص های معماری و تزئینات داخلی آثار تاریخی ، باستان شناسی ، طراحی ، مرمت و احیای آثار تاریخی توسط سازمان میراث فرهنگی و گردشگری با همکاری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و وزارت مسکن و شهرسازی تعیین خواهد شد .
بند - ب - امتیاز نیروی انسانی متخصص : ضریب تداوم ماندگاری در واحد متقاضی × امتیاز سوابق کاری مفید با توجه به مدرک تحصیلی = امتیاز نیروی انسانی متخصص
بند - 1 - امتیاز تحصیلات و تجربه در هر پایه از تخصص برای افراد امتیازآور ، براساس مدارک تحصیلی در مقاطع کارشناسی به بالا محاسبه و منظور میشود .
بند - 2 - امتیاز سوابق کاری مفید افراد امتیازآور ، با توجه به مدرک تحصیلی ، براساس فرمول شماره یک پیوست محاسبه و منظور میگردد .
بند - 3 - ضریب تداوم ماندگاری افراد امتیازآور در شرکت ، طبق جدول شماره (3) پیوست محاسبه و منظور میشود .
بند - 4 - ضریب تصحیح نوع سابقه کار افراد امتیازآور ، طبق جدول شماره (4) پیوست محاسبه و منظور میشود .
بند - پ - محاسبه امتیاز تجربه کاری مشاوران : امتیاز تجربه کاری مشاوران در تخصص مربوط ، پس از جمع کل حق الزحمه دریافتی و اعمال ضریب تعدیل به روش زیر مطابق با جدول شماره (5) پیوست محاسبه میگردد : ( ) * ( ) = ( الحاقی 1392/05/20) تبصره 1- شرکت های متقاضی پایه یک حسب مورد بایستی علاوه بر کسب امتیاز تجربه کاری موردنیاز حداقل یک پروژه شاخص در زمینه طراحی ( پایه و یا تفصیلی ) با موضوع محوری و اصلی تخصص مربوطه ارایه نمایند . مبلغ پروژه شاخص پس از تعدیل بایستی بیش از 75 درصد حق الزحمه پایه دو تخصص مربوطه ( جدول (9)) باشد . در صورت پایین تر بودن مبلغ پروژه معرفی شده ، ملاک عمل ، تشخیص فنی امور نظام اجرایی طرح ها خواهد بود . تبصره 2- در محاسبه تجربه کاری شرکت ها ، سوابق 24 سال گذشته با اعمال ضرائب تعدیل سالیانه منظور میگردد . باعنایت به شناور شدن جدول حق الزحمه مشاوران و افزایش سالیانه آن و نیز ثابت بودن امتیاز تجربه کاری مورد درخواست ، ضرائب تعدیل سالیانه پس از سال 1392 متناسب با افزایش مبالغ جدول (9) کاهشی و کمتر از یک خواهد بود .
بند - ت - امتیاز ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانی براساس جداول شماره (7 و 6) پیوست محاسبه میشود .
ماده - 12 - مشاوران نوع یک ( شخص حقیقی ایرانی ) براساس جدول شماره (8) پیوست تشخیص صلاحیت میشوند .
ماده - 13 - فهرست کلی خدمات هر تخصص مطابق با جدول شماره ( 10 ) پیوست میباشد .
ماده - 14 - ضریب ارزشیابی عددی است که براساس رویه هاو دستورالعمل ارزشیابی مشاوران که توسط سازمان تهیه و ابلاغ میشود محاسبه میگردد
تبصره - - - : دستورالعمل ارزشیابی مشاوران ظرف مدت سه ماه پس از ابلاغ این آیین نامه از سوی سازمان تهیه و ابلاغ میگردد . ضریب ارزشیابی مشاوران در نخستین دوره تشخیص صلاحیت مساوی ( یک ) در نظر گرفته میشود
فصل - چهارم - مقررات عمومی
ماده - 15 - سازمان موظف است عملکرد مشاوران را در قالب دستورالعمل ابلاغی مورد ارزشیابی قرار داده و نتایج حاصل شده را برای تعیین صلاحیت ، شاخص ارزشیابی و انتخاب مشاوران برتر استفاده نماید .
بند - الف - دستگاه های اجرایی موظفند براساس دستورالعمل ابلاغی سازمان ( دستورالعمل ارزشیابی مشاوران ) اطلاعات موردنیاز برای ارزشیابی را ، در مورد وضع قرارداد ها ، کیفیت و نحوه کار مشاور ، به موقع در اختیار سازمان قرار دهند .
بند - ب - در دوره ارزشیابی ، متناسب با ارزشیابی مشاوران ، گواهینامه صلاحیت آنان تغییر خواهد کرد .
ماده - 16 - هر دو سال یک بار مشاوران شایسته وبرتر ، انتخاب و تشویق میشوند . سازمان موظف است دستورالعمل لازم برای انتخاب بهترین های مهندسی کشور را تهیه وبراساس آن جشنواره انتخاب مشاوران برتر را برگزار نماید . در این راستا دستگاه های اجرایی موظف به همکاری با سازمان میباشند
ماده - 17 - به منظور رسیدگی و برخوردی کسان با تخلفات مشاوران ، سازمان موظف است دستورالعمل مربوط را ، حداکثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ این آیین نامه تهیه و تنظیم نماید . دستورالعمل یاد شده شامل ، نحوه رسیدگی به تخلفات و جرایم مربوط از اخطار کتبی تا محرومیت کامل از ارجاع کار و لغو گواهینامه تشخیص صلاحیت میباشد . اهم تخلفات به شرح زیر تعیین میگردند .
بند - الف - ارایه اطلاعات خلاف واقع در مراحل تشخیص صلاحیت و یا ارجاع کار .
بند - ب - عدم ارایه گزارش وضعیت تمامی کار های در دست اجرا و نتایج حاصل از انجام خدمات به سازمان .
بند - پ - عدم جایگزینی فرد مناسب در مدت سه ماه در صورت خروج فرد امتیازآور از شرکت
بند - 1 - در صورتی که مشاور ، کار در دست اجرا در رابطه با تخصص فرد خارج شده داشته باشد . باید ظرف مدت یک ماه نسبت به جایگزینی فرد خارج شده اقدام نماید
بند - 2 - چنانچه فرد خارج شده به دلخواه خود و یا بر اثر قصور در انجام وظایف اخراج شده باشد ، تا مدت یک سال نمی تواند برای واحد دیگری کسب امتیاز نماید .
بند - ت - هرگاه قصور مشاور در ارایه خدمات منجر به صدور اخطار کتبی یا فسخ قرارداد گردد .
تبصره - - - اعتراض مشاور به محرومیت ایجاد شده به لحاظ رعایت بند فوق ، در کار گروه فنی تشخیص صلاحیت مشاوران رسیدگی میگردد .
بند - ث - هرگاه در اثر قصور مشاور در تنظیم اسناد مناقصه و عدم رعایت ضوابط و بخشنامه های سازمان ، قرارداد پیمانکاری خدشه دار شود .
بند - ج - پذیرش کار توسط مشاور بیش از ظرفیت مجاز بدون کسب مجوز .
بند - چ - تخلفات اعلام شده از سوی تشکل ذی ربط
ماده - 18 - مشاوران موظف هستند مفاد این آیین نامه ، دستورالعمل ها و بخشنامه هایی که در چارچوب این آیین نامه توسط سازمان صادر میگردد ، رعایت نمایند .
ماده - 19 - تشخیص صلاحیت واحد های طرح و ساخت غیر صنعتی تا تصویب و ابلاغ آیین نامه مربوط به صورت موردی با پیشنهاد دستگاه اجرایی ، توسط سازمان انجام خواهد شد .
ماده - 20 - با تصویب و ابلاغ این آیین نامه ، تمامی ضوابط و مقررات قبلی تشخیص صلاحیت و رتبه بندی واحد های خدمات مشاوره موضوع تصویبنامه شماره 37022 / ت 115 که مورخ 1/7/1369 لغو و برای تشخیص صلاحیت واحد های مشاوره این آیین نامه ملاک عمل خواهد بود .
ماده - 21 - مشاوران تشخیص صلاحیت شده براساس ضوابط قبلی تا مدت یک سال از تاریخ ابلاغ این آیین نامه ، وضعیت خود را با ضوابط این آیین نامه تطبیق داده و گواهینامه صلاحیت دریافت می نمایند .
توضیحات - - - مهلت مقرر در ماده 21 ، براساس مصوبه هیات وزیران به شماره 206/42/ ت 33319 ه مورخ 21/4/1384 تا پایان سال 1384 تمدید شده بود .
جدول - 1 - حداقل شرایط لازم برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصص های مندرج در ماده 11 پایه حداکثر تعداد کار مجاز حداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیازآور امتیاز کل حداقل شرایط سرگروه افراد فنی الزامی امتیازآور سایر افراد فنی تجربه کاری ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانی 3 4 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت یک 91 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت دو 91 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 4 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت سه 87 - 40 309 2 5 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 8 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره با ضریب اولویت دو 2 103 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 6 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت دو 95 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت سه 91 150 65 504 1 6 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 10 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت یک 109 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 8 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت دو 103 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 6 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت سه 95 250 85 642
جدول - 2 - حداقل شرایط لازم برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصص های مندرج در ماده 11 پایه حداکثر تعداد کار مجاز حداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیازآور امتیاز کل حداقل شرایط سرگروه افراد فنی الزامی امتیازآور سایر افراد فنی تجربه کاری ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانی 3 4 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 7 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت یک 99 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت دو 91 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 4 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت سه 87 - 45 322 2 5 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 10 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت یک 109 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 7 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت دو 99 دو نفر کارشناس هر یک با امتیاز معادل 7 و 4 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت سه 186 200 90 684 1 6 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 12 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت یک 109 دو نفر کارشناس هر یک با امتیاز معادل 8 و 10 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت دو 212 دو نفر کارشناس هر یک با امتیاز معادل 8 و 10 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت سه 212 300 125 964
جدول - 3 - حداقل شرایط لازم برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصص های مندرج در ماده 11 پایه حداکثر تعداد کار مجاز حداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیازآور امتیاز کل حداقل شرایط سرگروه افراد فنی الزامی امتیازآور سایر افراد فنی تجربه کاری ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانی 3 4 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 10 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت یک 109 دو نفر کارشناس هر یک با امتیاز معادل 8 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت دو 206 - - - 50 365 2 5 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 12 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت یک 115 سه نفر کارشناس هر یک با امتیاز معادل 10 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت دو و سه 327 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت سه و چهار یا پنج 91 250 120 903 1 6 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 15 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت یک 124 چهار نفر کارشناس هر یک با امتیاز معادل 8، 8، 10 و 10 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت دو و سه و چهار 416 دو نفر کارشناس هر یک با امتیاز معادل 8 و 10 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت سه ، چهار و پنج 206 400 175 1321