iranmatikanlogo
logo
  • ماده - 1 - هرگونه کوتاهی در انجام وظائف محوله و یا هرگونه فعل و ترک فعل که موجب نقص آیین نامه های انضباطی کارگاه ، بروز اختلاف و بی نظمی در روند طبیعی کار ، کاهش کمی و کیفی تولید خدمات ، افزایش ضایعات ، ضرر و زیان و نقص شئون اسلامی در کارگاه را فراهم نماید قصور نامیده میشود .
    • تبصره - - - هرگونه کوتاهی در انجام وظائف محوله و یا هرگونه فعل و ترک فعل که موجب نقص آیین نامه های انضباطی کارگاه ، بروز اختلاف و بی نظمی در روند طبیعی کار ، کاهش کمی و کیفی تولید خدمات ، افزایش ضایعات ، ضرر و زیان و نقص شئون اسلامی در کارگاه را فراهم نماید قصور نامیده میشود .
  • ماده - 2 - آیین نامه انضباطی مجموع مقرراتی است که در چهارچوب قانون کار و مقررات در کارگاه های بیش از ده نفر کارگر متناسب با شرایط و اوضاع و احوال کارگاه توسط کارفرما تهیه شده و پس از تایید واحد کار و امور اجتماعی محل توسط کمیته انضباط کار بمورد اجرا گذاشته میشود .
  • ماده - 3 - در مورد کارگاه هایی یکه تعداد کارگران آن ها کمتر از نصاب مذکور در ماده دومیباشد در صورت وجود تشکیل کارفرمایی ، تشکیل مذکور اقدام به تهیه و ارایه پیش نویس آیین نامه انضباط کار خواهد کرد .
    • تبصره - - - در مورد کارگاه های مذکور واحد کار و امور اجتماعی پس از کسب نظر مشورتی انجمن صنفی کارگران یا مجمع نمایندگان کارگران نسبت به تصویب آیین نامه انضباط کار اقدام خواهد نمود .
  • ماده - 4 - چنانچه تشکل های کارگری و کارفرمایی در زمینه تهیه آیین نامه انضباطی واحدی برای کارگاه های خود به توافق برسند ، آیین نامه مذکور پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی حسب مورد در سطح منطقه یا ملی نافذ خواهد بود .
  • ماده - 5 - به منظور اجرای آیین نامه انضباط کار در کارگاه کمیته ای بنام کمیته انضباط کار تشکیل میگردد کمیته انضباط کار مرکب از افراد زیر است :
    • بند - الف - به منظور اجرای آیین نامه انضباط کار در کارگاه کمیته ای بنام کمیته انضباط کار تشکیل میگردد کمیته انضباط کار مرکب از افراد زیر است :
      • بند - 1 - دو نفر نماینده شورای اسلامی کار یا نماینده انجمن صنفی و یا نماینده کارگران .
      • بند - 2 - دو نفر نماینده کارفرما .
      • بند - 3 - یک نفر نماینده از میان سرپرستان کارگاه به انتخاب سرپرستان .
    • بند - ب - در کارگاه هایی که تعداد کارگران انها کمتر از 35 نفر باشد :
      • بند - 1 - یک نفر نماینده انجمن صنفی یا نماینده کارگران .
      • بند - 2 - یک نفر نماینده کارفرما .
      • بند - 3 - یک نفر نماینده به انتخاب دو نفر اعضا اخیرالذکر ( در صورت عدم توافق نظر واحد کار و امور اجتماعی در مورد انتخاب نفر سوم لازم الرعایه است ).
  • ماده - 6 - مدت عضویت در کمیته انضباط کار دو سال است . انتخاب مجدد اعضا در کمیته بلامانع است .
    • تبصره - - - هرگاه یکی از اعضا در اثر فوت ، استعفا ، اخراج یا به هر دلیل دیگر امکان شرکت در جلسات را نداشته باشد نماینده دیگری با توجه به ماده 5 برای باقیمانده مدت دوره انتخاب و معرفی خواهد شد .
  • ماده - 7 - کمیته انضباط کار در اولین جلسه ، مشخصات اعضا و موجودیت خود را کتبا به واحد کار و امور اجتماعی محل اعلام خواهد نمود .
  • ماده - 8 - جلسات کمیته انضباط کار با حضور کلیه اعضا رسمیت می یابد و چنانچه کمیته انضباط کار به دلیل عدم حضور کلیه اعضا در دو جلسه متوالی رسمیت پیدا نکند موضوع مستقیما از سوی ذی نفع قابل طرح در مراجع حل اختلاف میباشد .
  • ماده - 9 - تصمیمات کمیته انضباط کار در کلیه موارد با اکثریت آرا معتبر است مکر در زمینه اخراج که مقررات ماده 27 قانون کار لازم الرعایه خواهد بود .
  • ماده - 10 - کمیته انضباط کار میتواند در جلسات خود از نظرات مشورتی سرپرست مستقیم کارگر یا کارگران یا شهود ذی ربط استفاده نماید و سرپرست مستقیم در جلسات مذکور فاقد حق رای است مگر در مواردی که خود عضو کمیته انضیاط کار باشد .
  • ماده - 11 - تصمیمات کمیته نباید مغایر با قانون کار و آیین نامه ها و مقررات مربوط باشد .
  • ماده - 12 - صورت مذاکرات و تصمیمات کمیته در دفتر ویژه ای ثبت و به امضا اعضا حاضر در جلسه رسیده و نزد کمیته نگهداری میشود .
  • ماده - 13 - تصمیمات کمیته در پنج نسخه تنظیم و به ترتیب زیر توزیع میگردد :
    • بند - 1 - یک نسخه جهت اطلاع کارگر یا کارگران ذی نفع .
    • بند - 2 - یک نسخه جهت اطلاع کارفرما .
    • بند - 3 - یک نسخه جهت اطلاع شورای اسلامی کار .
    • بند - 4 - یک نسخه جهت اطلاع واحد کار و امور اجتماعی محل .
    • بند - 5 - یک نسخه جهت ضبط در بایگانی کمیته انضباط کار .
      • تبصره - - - کلیه مکاتبات و دعوتنامه های مربوط توسط دبیر کمیته که در اولین جلسه از بین اعضا انتخاب میشود انجام می پذیرد .
  • ماده - 14 - چنانچه هر یک از طرفین ( کارگر یا کارفرما ) به تصمیمات کمیته انضباط معترض باشد میتواند از طریق مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در فصل نهم قانون کار درخواست رسیدگی نماید .
  • ماده - 15 - به منظور حسن اجرای این مقررات ، واحد کار و امور اجتماعی محل میتواند پس از دریافت رونوشت تصمیمات و آرا کمیته انضباط کار عنداللزوم با اعزام مأمور تحقیق به واحد مربوط به موضوع رسیدگی و ضمن ارایه نظرات ارشادی ، گزارش لازم را تهیه و در پرونده کمیته مذکور ضبط نماید .
  • امضاء - - - این آیین نامه شامل 15 ماده و 5 تبصره در جلسه مورخ 24/1/1370 شورای عالی کار تهیه و در تاریخ 8/2/1370 به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسید .