وب سایت حقوقی ماتیکان


آیین نامه اجرایی قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت

ماده - 1 - در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار میروند :
- بند - الف - قانون : قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب 1386
- بند - ب - سنوات خدمات قابل قبول : سنواتی است که طبق قوانین و مقررات مربوط از لحاظ احراز شرایط بازنشستگی جزء سنوات خدمت ملاک محاسبه قرار میگیرد .
- بند - پ - وزارت : وزارت امور اقتصادی و دارایی .
ماده - 2 - کارکنان رسمی ، پیمانی و قراردادی وزارتخانه ها و موسسات دولتی در صورت دارا بودن حداقل بیست و پنج (25) سال سابقه خدمت قابل قبول ( بدون رعایت شرط سنی ) میتوانند در مهلت پیش بینی شده در قانون با ارایه درخواست کتبی مبنی بر بازنشستگی پیش از موعد و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداکثر پنج (5) سال سال سنوات ارفاقی تا سقف سی سال بازنشسته شوند .
- تبصره - 1 - بانوان شاغل که فاقد شرط سابقه خدمت مقرر در این ماده میباشند ، به شرط داشتن حداقل بیست (20) سال سنوات خدمت قابل قبول میتوانند با ارایه درخواست کتبی و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداکثر پنج (5) سال سنوات ارفاقی بازنشسته شوند .
- تبصره - 2 - افرادی که در طول مدت اجرای قانون شرایط موضوع ماده (2) این آیین نامه را احراز و بصورت مکتوب درخواست خود را ارایه نمایند و مطابق ماده (3) این آیین نامه تا پایان 5/6/1389 با درخواست بازنشستگی آن ها موافقت شود ، مشمول این آیین نامه خواهند بود .
ماده - 3 - بمنظور بررسی درخواستی بازنشستگی پیش از موعد در انطباق با برنامه های جامع نیروی انسانی دستگاه های دولتی ، رییس دستگاه یا بالاترین مقام مسئول دستگاه اجرایی میتواند کار گروهی مرکب از مدیران واحد های ذی ربط دستگاه متبوع تشکیل دهد . درخواست های مشمولان قانون پس از اعلام نظر مدیر بلافصل متقاضی در کار گروه مورد رسیدگی قرار میگیرد .
- تبصره - - - تصمیمات کار گروه در صورت وجود اعتبار لازم و پس از تایید بالاترین مقام دستگاه قابل اجرا خواهد بود .
ماده - 4 - پاداش پایان خدمت کارکنان رسمی مشمول قانون با رعایت مفاد قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب 1375 و اصلاحات بعدی آن و با احتساب سنوات ارفاقی توسط دستگاه متبوع مستخدم محاسبه و پرداخت میشود .
- تبصره - 1 - در مورد مستخدمان پیمانی مطابق آیین نامه استخدام پیمانی ، موضوع تصویبنامه شماره 52282/ ت 664 مورخ 15/6/1368 و اصلاحات بعدی آن و در مورد مشمولان قانون کار مطابق احکام مندرج در قانون کار توسط دستگاه متبوع مستخدم عمل خواهد شد .
- تبصره - 2 - پاداش پایان خدمت بانوان متقاضی با کمتر از بیست و پنج (25) سال سابقه خدمت به میزان سنوات خدمت قابل قبول ( بدون احتساب سنوات ارفاقی ) محاسبه و پرداخت خواهد شد .
ماده - 5 - وزارتخانه ها و موسسات دولتی مکلفند در سال 1386 اعتبار لازم برای پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات ارفاقی براساس آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر کسور بازنشستگی را بصورت یکجا و نیز ما به التفاوت حقوق بازنشستگی بابت سنوات ارفاقی آنان را ( همان سال ) به ترتیب مقرر در تبصره (1) ماده واحده قانون محاسبه و به وزارت اعلام کند . وزارت موظف است اعتبار اعلام شده را از سر جمع اعتبارات دستگاه ها کسر و به حساب صندوق های بازنشستگی ذی ربط واریز نماید .
ماده - 6 - از سال 1387 تا پنج (5) سال پس از مهلت اجرای قانون ، اعتبار لازم برای پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات ارفاقی براساس آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی بطور یکجا و با اعمال ضریب (1/1) محاسبه و در ردیف بودجه وزارتخانه ها و موسسات دولتی ، همچنین ما به التفاوت حقوق بازنشستگی بابت سنوات ارفاقی آن دسته از کارکنانی که تا سال قبل بازنشسته شده اند در ردیف جداگانه ای ذیل بودجه وزارت پیش بینی خواهد شد . وزارت موظف است سهم هر یک از صندوق های بازنشستگی را سالانه به حساب صندوق های بازنشستگی ذی ربط واریز نماید .
- تبصره - - - وزارتخانه ها و موسسات دولتی مکلفند کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات ارفاقی را بطور یکجا به صندوق های بازنشستگی پرداخت نمایند .
ماده - 7 - کارکنانی که با استفاده از سنوات ارفاقی بازنشسته میشوند پی از بازنشستگی از امتیازاتی که در سایر قوانین و مقررات برای کارکنان بازنشسته در نظر گرفته شده یا میشود بهره مند خواهند شد .
ماده - 8 - شرکت های دولتی و موسسات و نهاد های عمومی غیر دولتی میتوانند کارکنان واجد شرایط را صرفا از محل منابع مالی خود و براساس مفاد این آیین نامه بازنشسته کنند .
ماده - 9 - منظور از کارکنان قراردادی در آیین نامه ، اشخاص زیر هستند :
- بند - الف - مستخدمان موقت شرکت های دولتی ، موسسات و نهاد های عمومی غیر دولتی .
- بند - ب - آن دسته از مستخدمان متناظر کارکنان پیمانی شاغل در وزارتخانه ها و موسسات دولتی دارای مقررات خاص که به موجب قرارداد به استخدام درآمده اند .
- بند - ج - کارکنانی که براساس تصویبنامه شماره 17598 مورخ 22/3/1362 به صورت خرید خدمت با رعایت قوانین و مقررات مربوط در دستگاه های مشمول این قانون اشتغال دارند .
- بند - د - آن دسته از کارکنان مشمول قانون که براساس مجوز های قانونی با انعقاد قرارداد در خدمت دستگاه های یاد شده بوده اند و کسور بازنشستگی یا حق بیمه ( اعم از سهم مستخدم و کارفرمای ) آن ها طبق مقررات به صندوق های بازنشستگی مربوط پرداخت گردیده است .
- تبصره - - - کارکنان ثابت یا عناوین مشابه دستگاه های مزبور برای استفاده از تسهیلات قانون در حکم مستخدم رسمی هستند .
ماده - 10 - دستگاه های مشمول موظفند فهرست کارکنان مشمول قانون را با قید مشخصات استخدامی هر یک از آنان ، میزان سنوات ارفاقی و پاداش پایان خدمت پرداختی به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و وزارت رفاه و تامین اجتماعی در فواصل شش ماهه ارسال کنند .
ماده - 11 - وزارت رفاه و تامین اجتماعی موظف است هر سال گزارش اجرای قانون را به هیات وزیران ارایه نماید .
ماده - 12 - در خصوص مستخدمان شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان مقررات مربوط ملاک عمل خواهد بود . این تصویبنامه در تاریخ 26/12/1386 به تایید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است .