iranmatikanlogo
logo
(برای مشاهده پیوندهای مرتبط بر روی ماده مربوطه کلیک کنید)
  • ماده - 1 - میزان حقوق بازنشستگی موضوع ماده 78 و 79 قانون استخدام کشوری عبارت است از معدل خالص حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل مستخدم در سه سال اشتغال آخر خدمت .
    • تبصره - 1 - در مواردی که سابقه خدمت موضوع این ماده از سه سال کمتر باشد ، آخرین حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و بالاترین فوق العاده شغل زمان اشتغال مستخدم ملاک عمل قرار میگیرد .
    • تبصره - 2 - در موارد مستخدمین موضوع مواد 143 و 144 قانون استخدام کشوری رشته شغلی تعیین شده در همطرازی برای تشخیص گروه مستخدمین ، مبنای تعیین فوق العاده شغل تعیین شده در برقراری حقوق بازنشستگی و وظیفه آنان طبق مقررات این قانون محاسبه خواهد شد .
  • ماده - 2 - بازنشستگی مستخدمین رسمی ، ثابت و دارای عناوین مشابه وزارتخانه ها ، موسسات ، شرکت های دولتی ، شهرداری ها و موسسات دولتی که شمول قانون بر آن ها مستلزم ذکر نام است با حداقل سی سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی طبق مقررات مربوط خواهد بود .
    • تبصره - 1 - مستخدمین رسمی و یا ثابت مشمول این قانون میتوانند با دارا بودن شرایط زیر و موافقت دستگاه دولتی متبوع خود بازنشسته شوند
      • بند - الف - مستخدمین مرد با 50 سال سن و بیست و پنج سال سابقه خدمت .
      • بند - ب - مستخدمین زن با 45 سال سن و بیست و پنج سال سابقه خدمت .
    • تبصره - 2 - صرفا بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ، جنگ تحمیلی ، معلولین ، شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و نیز مشمولین ماده 77 و بند الف ماده 74 قانون استخدام کشوری از شمول حکم این ماده مستثنی بوده و تابع مقررات مربوط به خود و حداقل سن بازنشستگی خواهد بود .
    • تبصره - 3 - میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین مشمول تبصره 1 این ماده و نیز مستخدمینی که براساس بند الف ماده 74 و مواد 77 و 79 قانون استخدام کشوری با کمتر از سی سال سابقه خدمت بازنشسته یا از کارافتاده میشوند ، پس از محاسبه براساس مفاد ماده 1 این قانون نتیجه یک سی ام در سنوات خدمت قابل قبول آنان ضرب میشود .
    • تبصره - 4 - در مواردی که سابقه خدمت مشمولین ماده 77 و بند الف ماده 74 قانون استخدام کشوری کمتر از پانزده سال باشد ، سنوات خدمت موردنظر پانزده سال محسوب خواهد شد .
  • ماده - 3 - به حقوق مستخدمینی که حسب نیاز دستگاه و موافقت مستخدم بیش از سی سال خدمت می نمایند و در آخرین پایه گروه مربوط و یا عناوین مشابه آن قرار گرفته و یا می گیرند ، به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال معادل ریالی آخرین پایه دریافتی در گروه مربوطه و یا عناوین مشابه آن اضافه و در تعیین حقوق بازنشستگی آنان ملاک محاسبه قرار میگیرد ولی هرگونه فوق العاده شغل تشویقی جهت اشتغال مازاد بر سی سال در تعیین حقوق بازنشستگی مستخدمین محاسبه نخواهد شد .
    • تبصره - 1 - خالص افزایش های حقوق موضوع این ماده در زمان بازنشستگی ، فوت و از کارافتادگی به حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع ماده 4 در مورد این قبیل مستخدمین اضافه خواهد شد .
    • تبصره - 2 - مستخدمین موضوع این ماده که سی سال کسور بازنشستگی و یا حق بیمه پرداخته ، از پرداخت کسور بازنشستگی معاف خواهند بود لکن کسور بازنشستگی سهم کارفرمایی سنوات خدمت قابل قبول مستخدم در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه آنان وسیله دستگاه متبوع مستخدم به صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان واریز میگردد .
    • تبصره - 3 - دستگاه ها میتوانند حداکثر یک چهارم ساعات کار مقرر هفتگی مستخدمین مشمول این ماده را در مشاغل تخصصی کاهش دهند .
  • ماده - 4 - حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث موضوع این قانون راجع به حداکثر حقوق بازنشستگی مصوب خرداد ماه سال 1361 مجلس شورای اسلامی معادل چهار سوم و حداقل آن معادل دو پنجم بالاترین رقم جدول حقوق موضوع ماده 32 قانون استخدام کشوری تعیین میگردد .
    • تبصره - - - به هیات وزیران اختیار داده میشود که در مواقع ضروری نسبت به افزایش حداقل تعیین شده در این ماده اقدام نماید .
  • ماده - 5 - حقوق بازنشستگی و وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث و مجموع پرداختی به وراث مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و مستخدمینی که از لحاظ بازنشستگی و وظیفه مشمول قانون مزبور و مشترک صندوق بازنشستگی کشوری میباشند و تا پایان سال 1346 بازنشسته و از کارافتاده و یا فوت شده اند ، به میزان 20% افزایش می یابد و در مورد مستخدمینی که از تاریخ 1347.1.1 تا پایان سال 1368 بازنشسته یا از کارافتاده و یا فوت شده اند ، به ازای هر دو سال سابقه پرداخت کسور بازنشستگی از مزایای مستمر ، فوق العاده شغل یا مزایای شغل و فوق العاده های مربوط 1%( نیم درصد در سال ) علاوه بر 20% مذکور حقوق بازنشستگی یا وظیفه از کارافتادگی و یا وظیفه وراث افزوده خواهد شد ( در ازای سنوات خدمت ارفاقی افزایش های مزبور اعمال نخواهد شد ) مشروط بر اینکه مجموع افزایش های این ماده برای مستخدمین مورد بحث از 30% حقوق بازنشستگی و وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث تجاوز نکند . کسر سال یک سال محسوب میشود .
    • تبصره - - - در مورد مستخدمینی که با ارفاق سنوات خدمت بازنشسته شده اند ، حقوق بازنشستگی بدون ارفاق ملاک افزایش موضوع این ماده قرار خواهد گرفت .
  • ماده - 6 - میزان حقوق وظیفه سهم وراث قانونی موضوع ماده 86 قانون استخدام کشوری در مورد افراد وظیفه بگیر به شرح زیر تعیین و پرداخت میشود
    • بند - الف - در مواردی که تعداد ورثه یک نفر باشد ، چهار پنجم حقوق بازنشستگی مشروط به اینکه از یک دوم حقوق حداکثر بازنشستگی تجاوز نکند .
    • بند - ب - چنانچه تعداد وراث دو یا سه و یا چهار نفر باشند ، به ترتیب یک بیستم و دو بیستم و سه بیستم حقوق بازنشستگی به حقوق وظیفه موضوع بند الف اضافه میشود در مواردی که و ارث دو نفر باشند مجموع حقوق وظیفه آن ها از دو سوم حداکثر حقوق بازنشستگی تجاوز نخواهد کرد .
    • بند - ج - اگر تعداد وراث پنج نفر و یا بیشتر باشد ، تمام حقوق بازنشستگی به آنان پرداخت خواهد شد .
    • تبصره - 1 - میزان مجموع حقوق وظیفه وراث در هر حال از حداقل مقرر تعیین شده مطابق مقررات کمتر نخواهد بود .
    • تبصره - 2 - هرگاه سهم یکی از وراث قطع شود ، به تساوی به سهام بقیه وراث اضافه خواهد شد و با توجه به تعداد وراث سهم آنان هیچگاه از نسبت های مقرر در این ماده و اضافات مربوط تجاوز نخواهد کرد .
    • تبصره - 3 - حقوق وظیفه فرزندان اناث کماکان براساس ماده 9 قانون تعدیل نیروی انسانی و تبصره آن تعیین و پرداخت خواهد شد .
  • ماده - 7 - وزارتخانه ها ، موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری ، شهرداری ها ، موسسات و شرکت های دولتی خارج از شمول قانون مزبور که مستخدمین آن ها مشترک صندوق بازنشستگی کشوری میباشند و همچنین موسسات موضوع تبصره 1 ماده 71 و تبصره 2 ماده 73 مکلفند علاوه بر کسور بازنشستگی موضوع ماده 71 قانون مزبور هر ماه معادل 1.5 برابر آن را به عنوان سهم کارفرما از بودجه خود به صندوق بازنشستگی کشوری واریز نمایند .
    • تبصره - - - در احتساب خالص حقوق بازنشستگی و وظیفه 8.5% کسور بازنشستگی سهم مستخدم ملاک محاسبه قرار نمی گیرد .
  • ماده - 8 - مواد و تبصره های فصل بازنشستگی قانون استخدام کشوری به شرح زیر اصلاح میشود
    • بند - الف - در تبصره 2 ماده 71 عبارت « حقوق گروه پایه » به عبارت « حقوق و تفاوت تطبیق حقوق »
    • بند - ب - در ماده 72 کلمه « حقوق » به عبارت « حقوق و فوق العاده شغل »
    • بند - ج - در مواد 80 و 83 عبارت « تمام حقوق » به عبارت « تمام حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل »
    • بند - د - در تبصره 1 ماده 85 عبارت « متوسط حقوق » به عبارت « حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل »
    • بند - ه - در تبصره 2 ماده 85 عبارت « اولین حقوق پایه رسمی » به عبارت « اولین حقوق گروه و پایه رسمی و تفاوت تطبیق و فوق العاده شغل »
    • بند - و - در ماده 100 عبارت های « حقوق و مزایا » و « تفاوت حقوق » به عبارت « حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل »
    • بند - ز - در تبصره 1 ماده 117 عبارت « تمام حقوق » به عبارت « حقوق و تفاوت تطبیق حقوق »
  • ماده - 9 - در مورد مستخدمین مشمول مقررات استخدامی شرکت های دولتی مصوب 1352.3.5 و نیز دستگاه های دارای مقررات استخدامی خاص که مشمول این قانون میگردند و در مقررات استخدامی آنان به جای عنوان فوق العاده شغل ( موضوع ماده 38 قانون استخدام کشوری ) عناوین دیگری نظیر مزایای شغل ذکر شده است و مشمول برداشت کسور بازنشستگی میباشند با تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور از لحاظ این قانون مشمول احکام مربوط به فوق العاده شغل خواهند بود .
  • ماده - 10 - مستخدمین شاغل تخصصی در صورت درخواست و موافقت دستگاه متبوع آن ها از حکم ماده 77 قانون استخدام کشوری مستثنی خواهند بود .
  • ماده - 11 - کلیه صندوق های بازنشستگی و عناوین مشابه به استثنای صندوق بازنشستگی مشمولین قانون استخدام نیرو های مسلح جمهوری اسلامی ایران و سازمان تامین اجتماعی ( بخش کارگران ، صاحبان حرف و ...) در یکدیگر ادغام و صندوقی تحت عنوان « صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان » تشکیل میگردد ، کلیه وظایف ، دارایی ها ، موجودی ، اسناد و اوراق و تعهدات و مستخدمین اداره کننده آن ها به صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان منتقل میشوند .
    • تبصره - 1 - کلیه کارمندان رسمی و یا ثابت که در تاریخ تصویب این قانون مشمول صندوق تامین اجتماعی میباشند ، مشترک صندوق بازنشستگی کارکنان ، دولت و رفاه بازنشستگان خواهند شد .
    • تبصره - 2 - از تاریخ تصویب این قانون حداکثر ظرف مدت شش ماه اساسنامه صندوق مذکور و ضوابط مربوط به تطبیق وضع استخدامی کارکنان صندوق های مزبور با قانون استخدام کشوری توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور با همکاری صندوق های مذکور تهیه و پس از تایید هیات وزیران و تصویب کمیسیون امور اداری و استخدامی مجلس شورای اسلامی قابل اجرا خواهند بود . نظام هماهنگ پرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه مشترکین صندوق های ادغام شده براساس قانونی خواهد بود که بنا به پیشنهاد هیات وزیران به تصویب مجلس شورای اسلامی خواهد رسید .
  • ماده - 12 - دولت مکلف است نسبت به پرداخت کلیه بدهی های معوقه ناشی از عدم اجرای مفاد تبصره های 1 و 2 ماده 70 و ماده 73 قانون استخدام کشوری را به صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان واریز نماید و میزان وجوه پرداختی را در قانون بودجه هر سال پیش بینی نماید .
  • ماده - 13( منسوخ ) - در هر مورد که در قوانین و مقررات موضوعه عبارت « صندوق بازنشستگی کشوری » منظور و مقرر گردیده ، به عبارت « صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان » اصلاح میشود .
  • ماده - 14 - آیین نامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف مدت دو ماه توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید .
  • ماده - 15 - مفاد این قانون از تاریخ 1369.1.1 لازم الاجرا خواهد بود و مقررات مغایر با آن از تاریخ مذکور لغو میشود .
  • امضاء - - - قانون فوق مشتمل بر پانزده ماده و هفده تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ سیزدهم اسفند ماه یک هزار و سیصد و شصت و هشت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1368.12.20 به تایید شورای نگهبان رسیده است . رییس مجلس شورای اسلامی مهدی کروبی