وب سایت حقوقی ماتیکان

اصلاح آئین نامه حقوق و دستمزد کارکنان سازمانهای مناطق آزاد تجاری- صنعتی جمهوری اسلامی ایران


آیین نامه حقوق و دستمزد کارکنان سازمان های مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران

فصل - اول - تعاریف و مفاهیم
- ماده - 1 - واژه ها و اصطلاحات به کار رفته در این آیین نامه دارای تعاریف زیر است :
  - بند - الف - سازمان : عبارت از سازمان هر منطقه آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران است .
  - بند - ب - منطقه : عبارت از هر یک از مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران است .
  - بند - پ - وظیفه : عبارت از تلاشی انسانی است که برای رسیدن به هدفی معین در سازمان انجام میشود . این تلاش میتواند ذهنی یا جسمی باشد
  - بند - ت - شغل : عبارت از مجموعه وظایف و مسئولیت های مرتبط و مستمر و مشخصی است که از طرف سازمان به عنوان کار واحد شناخته شده است .
  - بند - ث - پست : عبارت از مجموعه ایاز وظایف و مسئولیت های مرتبط است که انجام خدمات یک فرد را ایجاب میکند .
  - بند - ج - مشاغل تخصصی : عبارت از مشاغلی است که به اعتبار ماهیت وظایف و هدف های سازمانی ، طبع کار انها مستلزم داشتن پاره ای اطلاعات و دانش های علمی و عملی از پیش کسب شده است .
  - بند - چ - طبقه شغلی : عبارت از یک یا چند شغل سازمانی است که از نظر مسئولیت و دشواری کاربا یکدیگر مشابه باشند و در نظام ارزش گذاری در یک طبقه قرار بگیرند .
  - بند - ح - درجه شغلی : عبارت از تعیین ارشدیت نسبی مشاغل در مجموعه طبقات شغلی است .
  - بند - خ - شرایط احراز شغل : عبارت از مجموعه توانایی ها ، قابلیت ها ، اطلاعات و مهارت هایی است که داشتن آن ها برای انجام وظایف و قبول مسئولیت های شغل ضروری است .
  - بند - د - ارزشیابی شغل : عبارت از مقایسه مهارت ها ، مسؤلیتها ، کوششها و شرایط محیط کار هر یک از مشاغل سازمان به منظور تعیین ارزش و اهمیت نسبی آن ها با استفاده از معیارها و ضوابط مورد سنجش است .
  - بند - ذ - رشته شغلی : عبارت از یک یا چند طبقه شغلی است که از لحاظ نوع کار و میزان دانش و مهارت علمی یکسان و مشابه است ، اما از نظر ارزش و اهمیت و سختی انجام کار دارای سطوح و مراتب ارزشی متفاوت است .
  - بند - ر - تجربه : عبارت از شناسایی و راهبری اکتسابی است که در انجام کاری به مرور زمان و حین انجام خدمت به دست می آید .
  - بند - ز - شرح وظایف : عبارت از شرح منظوم و مدونی است که وظایف ، مسئولیت ها و اختیارات مشاغل سازمان را مشخص می سازد .
  - بند - ژ - تطبیق : عبارت از وفق دادن وضع کارکنان سازمان با ضوابط سیستم و تعیین حقوق و دستمزد است .
  - بند - س - حقوق : عبارت از دریافت مقرری ثابت ، براساس سیستم حقوق و دستمزد سازمان بابت انجام وظایف طی روز های ماه است
  - بند - ش - حداقل مزد : عبارت از حداقل دستمزد یا حقوقی است که به منظور حمایت از نیروی کار ، براساس ماده 26 آیین نامه مقررات اشتغال نیروی انسانی ، بیمه از نیروی کار ، براساس ماده 26 آیین نامه مقررات اشتغال نیروی انسانی ، بیمه و تامین اجتماعی در مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران موضوع تصویبنامه شماره 33433/ ت 25 که مورخ 16/3/1373 تعیین و اعلام میشود .
  - بند - ص - ترفیع : عبارت از احراز یک پایه بالاتر از پایه قبلی است .
  - بند - ض - ارتقا : عبارت از احراز یک رده بالاتر از رده شغلی قبلی است .
  - بند - ط - ابتکار : عبارت از آفرینش روش های تازه برای پیشبرد کارها ( نوآوری ) است .
  - بند - ظ - مهارت : عبارت از دارا بودن قابلیت و توانایی کافی برای انجام وظایف به نحو دقیق و مطلوب است .
  - بند - ع - کوشش فکری : عبارت از تلاش ذهنی است که در جهت کشف یا استقرار ارتباطهای کاملتر بین پدیده ها صورت میگیرد .
  - بند - غ - تصمیم گیری : عبارت از انتخاب یک امر از بین امور مختلف است .
فصل - دوم - روش تعیین حقوق و دستمزد کارکنان
- ماده - 2 - کلیه کارنان سازمان ها و دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری صنعتی جمهوری اسلامی ایران مشمول این آیین نامه هستند .
- ماده - 3 - حقوق کارکنان از مجموع ارزش ریالی عوامل ارزیابی موضوع ماده 4 و حداقل مزد موضوع بند ش ماده 1 این آیین نامه تشکیل میشود .
- ماده - 4 - عوامل ارزیابی : به منظور تعیین حقوق کارکنان سازمان ، از روش امتیازی شخص شغل استفاده می و شد . بر این اساس خصوصیات فردی قابل اندازه گیری کارکنان تحت عنوان مشخصه های فردی ( مهارت های ) ، همچنین عوامل تشکیل دهنده مشاغل سازمان تحت عنوان عوامل شغلی مشخص میشود .
  - تبصره - - - مشخصه های فردی ( مهارت ها ) شامل تحصیلات کلاسیک ، تجربه و دوره های آموزشی و عوامل شغلی شامل مسئولیت ها و کوشش های فکری و جسمانی است . میزان امتیاز هر دو عامل و درصد آن نسبت به کل امتیازات در جدول شماره 1 آمده است . جدول شماره (1) میزان امتیاز هر عامل و درصد آن نسبت به کل امتیازات
- ماده - 5 - مشخصه های فردی تعیین حقوق کارکنان ( مهارت ها ): عبارت از مجموعه توانایهای اکتسابی که در اثر آموختن عملی ، نظری یا فراگیری علمی برای فرد حاصل میشود . (5000) امتیاز معادل پنجاه درصد کل امتیازها به مشخصه های فردی ( مهارت ها ) اختصاص داده میشود .
  - بند - الف - تحصیلات کلاسیک : تحصیلات کلاسیک عبارت است از مجموعه معلومات لازم برای تصدی و انجام وظایف هر شغل که از طرق دوره های دبستانی ، راهنمایی ، دبیرستانی و دانشگاهی به دست می آید . ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به میزان و محل تحصیل و ارتباط رشته تحصیلی موردنیاز شغل دارد . 2600 امتیاز معادل بیست و شش درصد از کل امتیازها به عامل تحصیلات کلاسیک اختصاص می یابد .
    - تبصره - - - تحصیلات کلاسیک از دوره ابتدایی شروع و به دوره دکترا منتهی میشود و مدارج تحصیلی بالاتر در مقایسه با مدارج تحصیلی پایین تر از امتیاز بیشتری برخوردار میشوند . 2100 امتیاز معادل بیست و یک درصد از کل امتیازها به عامل سطوح تحصیلی اختصاص می یابد . چگونگی تقسیم بندی امتیازهای سطوح تحصیلی به شرح جدول شماره 2 تعیین میشود . جدول شماره (2) جدول امتیاز و سطوح تحصیلی امتیاز دانشگاه و ارتباط رشته تحصیلی (500) امتیاز معادل پنج درصد (5%) کل امتیازها به شرح جدول شماره (3) به دانشگاه و ارتباط رشته تحصیلی اختاص می یابد
    - تبصره - - - 300 امتیاز از امتیازات فوق الذکر به دانشگاه محل تصفیه و 200 امتیاز به ارتباط رشته تحصیلی با شغل اختصاص می یابد . جدول شماره (3) میزان امتیاز دانشگاه و ارتباط رشته تحصیلی
    - تبصره - 1 - دانشگاه های دولتی به سه گروه الف ، ب و ج به شرح جدول شماره 4 تقسیم میشوند .
    - تبصره - 2 - دانشگاه های آزاد تهران در گروه ب و دانشگاه های آزاد شهرستان ها در گروه ج منظور میشوند .
    - تبصره - 3 - دانشگاه های خارجی مشهور و مورد تایید وزارت فرهنگ و آموزش عالی در گروه الف و سایر دانشگاه های خارجی مورد تایید وزارت یاد شده در گروه بمنظور میشوند .
      - بند - ج - دوره های آموزشی : دوره های آمزوشی به آن دسته از دوره ها اطلاق میشود که کارکنان به منظور فرا گرفتن مهارت های موردنیاز سازمان و ارتقای سطح آگاهی های تخصصی و آشنایی باشورهای جدید انجام کار در مراکز آموزشی مورد تایید سازمان شرکت نمدوه و گواهینامه رسمی پایان دوره دریافت کرده باشند . (600) امتیاز معادل شش درصد (6%) کل امتیازها به عامل دوره های آموزشی اختصاص می یابد . ملاک تخصیص امتیاز به این عامل بستگی به نوع و ساعات طی دوره های آموزشی به شرح جدول شماره (6) دارد . جدول شماره (6) جدول امتیازهای دوره های آموزشی
  - بند - ب - تجربه : تجربه عبارت از مدت زمانی است که برای آشنایی با روش های کار از طریق انجام امور مربوط به وظایف هر شغل به دست می آید . ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات عامل تجربه بستگی به مدت زمان دارد که تجربه ها در آن زمان به دست آمده است . 1800 امتیاز مهادل هجده درصد از کل امتیازها به عامل تجربه اختصاص می یابد .
    - تبصره - 1 - در نظام حقوق و دستمزد کارکنان سازمان های منطق آزاد ، سوابق خدمتی افراد به دو دوره ده ساله تقسیم میشود و امتیاز متعلقه با در نظر گرفتن میزان تحصیلات در هر زمان به شرح جدول شماره 5 محاسبه میشود . جدول شماره (5) جدول امتیازهای تجربه
    - تبصره - 2 - استخراج امتیازها از بالاترین مدرک تحصیلی به پایین صورت می پذیرد .
  - بند - ج - دوره های آموزشی : دوره های آمزوشی به آن دسته از دوره ها اطلاق میشود که کارکنان به منظور فرا گرفتن مهارت های موردنیاز سازمان و ارتقای سطح آگاهی های تخصصی و آشنایی باشورهای جدید انجام کار در مراکز آموزشی مورد تایید سازمان شرکت نمدوه و گواهینامه رسمی پایان دوره دریافت کرده باشند . (600) امتیاز معادل شش درصد (6%) کل امتیازها به عامل دوره های آموزشی اختصاص می یابد . ملاک تخصیص امتیاز به این عامل بستگی به نوع و ساعات طی دوره های آموزشی به شرح جدول شماره (6) دارد . جدول شماره (6) جدول امتیازهای دوره های آموزشی
    - تبصره - 1 - شرایط استفاده از امتیاز دوره های نیمه تخصصی داشتن حداقل مدرک دیپلم یا بالاتر و برای دوره های تخصصی داشتن حداقل مدرک لیسانس و بالاتر است .
    - تبصره - 2 - اگر فردی شرایط تحصیلی لازم برای کسب امتیاز دوره ای را نداشته باشد و دوره مربوطه را بگذارند ، از امتیاز مربوط به دوره یک رده پایین تر برخوردار میشود .
- ماده - 6 - عوامل شغلی : عبارت از عواملی هستند که به شغل فد بستگی دارد و شامل خصوصیات فردی شاغل نمی شود . مشاغل سازمان براساس میزان کوشش های فکری و جسمانی موردنیاز و میزان و نوع مسئولیت های مربوط مورد ارزیابی قرار میگیرد . (5000) امتیاز معادل پنجاه درصد (50%) از کل امتیازها به عوامل شغلی تعلق میگیرد .
- ماده - 7 - عوامل اساسی ارزیابی مشاغل سازمان عبارت است از :
  - بند - الف - عامل مسئولیت ها و تخصص : عوامل اساسی ارزیابی مشاغل سازمان عبارت است از : عامل مسئولیت ها به وظایفی گفته میشود که شاغل در قبال افراد یا ضوابط یا یک مجموعه سازمانی دارد . (3650) امتیاز معادل 5/36 درصد کل امتیازها به عامل مسئولیت ها و تخصص تعالق میگیرد .
    - بند - الف -1 - عامل مسئولیت سرپرستی : سرپرستی عبارت از نظارت و رسیدگی ، کمک و ارشاد ، تعلیم ، هماهنگی و تقسیم کار بین افراد تحت سرپرستی به منظور انجام صحیح کار است . (1600) امتیاز معادل شانزده درصد (16%) از کل امتیازها به عامل مسئولیت سرپرستی اختصاص می یابد . ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به تعداد افراد تحت سرپرستی ، کیفیت کار و ماهیت پست سازمانی به شرح زیر دارد :
      - بند - الف -1-1 - سرپرستی افراد : سرپرستی افراد عبارت از نظارت ، رسیدگی ، کمک ، ارشاد ، تعلیم ، آموزش ، هماهنگی و تقسیم کار بین افراد تحت سرپرستی به منظور انجام صحیح کار است و شامل دو نوع سرپرستی مستقیم و سرپرستی مستقیم و سرپرستی غیر مستقیم میشود . (400) امتیاز معادل چهار درصد (4%) از کل امتیازها به عامل سرپرستی افراد اختصاص می یابد .
        
        بند - الف -1-1-1 - سرپرستی مستقیم : سرپرستی مستقیم آن است که فرد مستقیما در ارتباط با کار سایر کارکنان تحت نظارت خود قرار گیرد . ملاک تعیین درجات و امتیازهای متعلقه به شرح زیر است : درجه 1- به ازای هر نفر از کارکنان ساده اداری ، مالی ، فنی ، بازرگانی و مشابه (4) امتیاز ، حداکثر (80) امتیاز . درجه 2- به ازای هر نفر از کارکنان ارشد اداری ، مالی ، فنی ، بازرگانی و مشابه (12) امتیاز ، حداکثر (96) امتیاز . درجه 3- به ازای هر نفر از کارشناسان و سرپرستان اداری ، مالی ، فنی ، بازرگانی و مشابه (26) امتیاز ، حداکثر (130) امتیاز . درجه 4- به ازای هر نفر از رؤسای بخش واحد های اداری ، مالی ، فنی ، بازرگانی و مشابه (36) امتیاز ، حداکثر (180) امتیاز ، درجه 5- به ازای هر نفر از مدیران امور واحد های مختلف سازمان (48) امتیاز ، حداکثر (240) امتیاز .
        بند - الف -1-1-2 - سرپرستی غیر مستقیم : سرپرستی غیر مستقیم آن است که فرد به واسطه افراد دیگر با کار سایر کارکنان در واحد تحت نظارت خود مرتبط باشد . تعداد نفرات سرپرستی غیر مستقیم با همان درجات مشخص شده در سرپرستی مستقیم ، طبق جدول شماره (6) ارزیابی میشود
      - بند - الف -1-2 - سرپرستی سطوح و واحد های سازمانی سرپرستی سطوح و واحد های سازمانی عبارت از اختصاص امتیاز برای ارزیابی کمیت و کیفیت حیطه نظارت و ضرورت مهارت در اداره و هماهنگی فعالیت های تحت نظارت در نظام تشکیلاتی سازمان است . (1200) امتیاز معادل دوازده درصد (12%) از کل امتیازها به عامل سرپرستی سطوح و واحد های سازمانی اختصاص می یابد . ملاک تحصیص امتیاز به این عامل بستگی به سطح سازمانی و کمیت و کیفیت انجام وظایف به شرح جدول شماره (7) دارد . جدول شماره (7)
        
        تبصره - - - به جانشینان و سرپرستان هر سطح مدیریت یا معاون مدیر 80% امتیازات عامل سرپرستی مربوط به مدیر مربوط تعلق خواهد گرفت .
    - بند - الف -2 - عامل تماس و ارتباط : عامل تماس و ارتباط عبارت است از ارتباط با دیگران برحسب الزامات شغلی به منظور انجام و رفع مشکلات کار و ایجاد حسن تفاهم و هماهنگی در جهت پیشبرد اهداف سازمان ، ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به نوع و اهمیت ارتباط دارد . در تخصیص امتیاز مسئولیت تماس و ارتباط ، حدود و وسعت ارزیابی به گونه ای تنظیم میشود که در صورت عدم تماس و ارتباط لازم ، بخشی از امور واحد یا سازمان مختل شده و شاغل باید در مقابل اثرات آن پاسخگو باشد . ارزیابی مسئولیت تماس و ارتباط شاغلان و ملاک تعیین درجات مختلف ، بستگی مستقیم به اهمیت و اثرات برقراری تماس و ارتباط در داخل و خارج سازمان ها دارد . (450) امتیاز معادل چهار و نیم درصد (45%) از کل امتیازها به عامل تماس و ارتباط تعلق میگیرد .
      - بند - الف -2-1 - عامل تماس و ارتباط داخلی سازمان : (200) امتیاز معادل دو درصد (2%) از کل امتیازها به عامل مسئولیت تماس و ارتباط داخلی سازمان تعلق میگیرد . ملاک تعیین درجات مختلف این عامل بستگی به اهمیت و اثرات برقراری تماس و ارتباط در داخل سازمان به ترتیب زیر دارد : درجه 1- شاغل به منظور انجام وظایف شغلی موظف است در سطح همکاران در واحد سازمانی ، تماس و ارتباط مؤثر کاری برقرار کند . (40 امتیاز ) درجه 2- شاغل به منظور انجام وظایف جاری علاوه بر همکاران ، موظف است با ارباب رجوع داخل سازمان ، تماس و ارتباط مؤثر کاری برقرار کند .(80 امتیاز ) درجه 3- شاغل به منظور انجام وظایف شغلی علاوه بر تماس مؤثر کاری با همکاران و ارباب رجوع ، با سایر واحد های سازمانی در تهران و منطقه در تماس بوده و ضمن کسب یا ارایه اطلاعات لازم ایجاد هماهنگی میکند . (120 امتیاز ). درجه 4- شاغل به منظور انجام وظایف شغلی ، علاوه بر تماس و ارتباط مؤثر کاری با کلیه واحد های سازمان در تهران و منطقه با مدیران واحد های مختلف سازمانی در تماس بوده و ضمن کسب یا ارایه اطلاعات و ایجاد هماهنگی ، با تشکیل جلسات موجب تامین اهداف معین میشود . (160 امتیاز ) درجه 5- شاغل به منظور انجام وظایف شغلی ، علاوه بر تماس مؤثر کاری با کلیه مدیران واحد ها در تهران و منطقه ، به منظور تامین هدف های معین و اصولی واحد های مختلف سازمانی ، با مدیرعامل در تماس و ارتباط مستقیم است . (200 امتیاز )
      - بند - الف -2-2 - عامل تماس و ارتباط با خارج از سازمان : (250) امتیاز معادل دو و نیم درصد (5/2%) از کل امتیازها به عامل مسئولیت تماس و ارتباط با خارج از سازمان اختصاص می یابد . ملاک تعیین درجات مختلف این عامل بستگی به اهمیت و اثرات اینگونه تماس ها به ترتیب زیر دارد : درجه 1- شاغل به منظور انجام وظایف شغلی ملزم به تماس و ارتباط کاری با خارج از سازمان در سطح هم ردیفان مانند فروشندگان ، کارکنان اداری ، کارکنان فنی و نظایر آن است . (50 امتیاز ) درجه 2- شاغل به منظور انجام وظایف شغلی ملزم به تماس و ارتباط نسبتا مهم با خارج از سازمان در سطح کارشناسان و مسؤولان دوایر برای پیگیری مسایل فنی ، مالی ، اداری و بازرگانی است . (100 امتیاز ) درجه 3- شاغل به منظور انجام وظایف شغلی ملزم به تماس و ارتباط مؤثر و مهم با خارج از سازمان در سطح رؤسای ادارات دولتی و بخش خصوصی برای حل و فصل مسایل فنی ، مالی ، اداری و بازرگانی است . (150 امتیاز ) درجه 4- شاغل به منظور انجام وظایف شغلی ملزم به تماس و ارتباط مؤثر و بسیار مهم با خارج از سازمان در سطح مدیران کل و مدیران عامل بوده و برای تامین هدف های معین و اصولی سازمان و عقد قرارداد های تجاری ، مذاکرات لازم را انجام می دهد . (200 امتیاز ) درجه 5- شاغل به منظور انجام وظایف شغلی علاوه بر تماس و ارتباط مؤثر و مهم با مدیران عامل و مدیران کل شرکت ها و ادارات دولتی ، با مقامات بالای وزارتخانه ها مانند معاونان وزرا ، همچنین با خارج از کشور به منظور تامین هدف های اساسی سازمان در ارتباط است . (250 امتیاز ) اعطای امتیاز به درجات مختلف عامل تماس و ارتباط براساس جدول شماره (8) میباشد . جدول شماره (8)
    - بند - الف -3 - عامل فرم ها و گزارش ها : عامل فرم ها و گزارش ها عبارت از تهیه ، ثبت و ضبط اطلاعات و سوابق طرح ها ، نقشه ها ، کروکی ها و آمارهای مختلف و تجزیه و تحلیل فرم ها به منظور ارایه گزارش های لازم است . (400) امتیاز معادل چهار درصد (4%) از کل امتیازها به عامل فرم ها و گزارش ها اختصاص می یابد . ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به نوع و اهمیت فرم ها و گزارش ها به ترتیب زیر دارد : درجه 1- شاغل فرم های ساده را تکمیل و آمارهایی از قبیل حضور و غیاب و خرید و فروش را ثبت ، جمع آوری یا نگهداری میکند و گزارش های ساده را – در حد ثبت یا استخراج وقایع – تعیین میکند .(50 تا 150 امتیاز ) درج 2- شاغل فرم های مشکل و پیچیده را تنظیم کرده و نوع وقایع را مشخص و تفکیک میکند . (100 تا 200 امتیاز ) درجه 3- شاغل فرم های مشکل و پیچیده را بررسی کرده و گزارش های نسبتا مهم یا طرح های معمولی را تهیه میکند . (150 تا 250 امتیاز ) درجه 4- شاغل مسئولیت بررسی ، تجزیه و تحلیل فرم ها ، تهیه و تنظیم گزارش های تحلیلی مهم حقوقی ، اقتصادی ، مالی ، فنی و اداری را به منظور اخذ تصمیم های نهایی در چند واحد سازمانی برعهده دارد . (250 تا 400 امتیاز )
      - تبصره - - - متخصصان و کارشناسان موردنیاز با تشخیص سازمان هر منطقه میتوانند از امتیاز یک درجه بالاتر بهره مند شوند . اعطای امتیاز به درجات مختلف عامل فرم ها و گزارش ها به شرح جدول شماره (9) صورت میگیرد . جدول شماره (9)
    - بند - الف -4 - عامل مسئولیت مالی ، دارایی ها و مشاغل تخصصی : مسئولیت مالی و دارایی ها عبارت از حدود مسئولیت در مورد نگهدرای ، کنترل ، دریافت ، پرداخت و استفاده از وجوه نقد و اوراق بهادار و انجام کنترل عملیات مالی ، نگهداری اموال و دارایی و اختیار تصویب هزینه های جاری و سرمایه ای ، سفارش ها و نگهداری اموال و دارایی هاست . ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به میزان ارزش و اهمیت وجوه ، اوراق و اسناد بهادار و میزان مسئولیت نگهداری اموال و دارایی ها در انجام عملیات مالی دارد . (1200) امتیاز معادل دوازده درصد (12%) از کل امتیازها به عامل مسئولیت مالی ، دارایی ها و مشاغل تخصصی اختصاص می یابد . عامل مسئولیت مالی و دارایی به دو نوع مسئولیت به شرح زیر تقسیم بندی میشود :
      - بند - الف -4-1 - عامل مسئولیت مالی نقدی این امتیاز به مشاغلی داده میشود که شاغل ، مسئولیت مستقیم وجوه نقدی را دارا باشند و با اندازه و میزان وجوه و حجم عملیات نقدی تحت اختیار به عنوان دریافت کننده یا پرداخت کننده یا تنخواه دار بستگی مستقیم داشته باشد . (200 امتیاز ) امتیاز مسئولیت مالی نقدی با توجه به حجم عملیات و میزان وجوه نقد به هفت درجه به شرح جدول شماره (10) تقسیم بندی میشود .
      - بند - الف -4-2 - عامل مسئولیت مالی اوراق بهادار و نگهداری اموال و دارایی ها این امتیاز به مشاغلی داده میشود که فقط با اوراق بهادار و نگهداری اموال و دارایی ها سر و کار داشته باشند . (200 امتیاز ) امتیاز مسئولیت مالی اوراق بهادار و نگهداری اموال و دارایی ها به هفت درجه به شرح جدول شماره (10) تقسیم بندی میشود . جدول شماره (10)
        
        تبصره - - - مشاغلی که با وجوه نقدی سر و کار دارند از امتیاز ستون مسئولیت مالی نقدی و مشاغلی که با اسناد و اوراق بهادار ، کنترل عملیات و نگاهداری اموال و دارایی ها سر و کار دارند از امتیاز ستون اوراق بهادار و کنترل عملیات و نگهداری اموال و دارایی ها استفاده میکنند و مشاغلی که با هر دو عامل یاد شده تواما سر و کار دارند ، بنا به مورد از مجوع امتیازهای درجات مربوط در هر ستون استفاده میکنند .
      - بند - الف -3-4 - عامل مسئولیت مشاغل تخصصی امتیاز مسئولیت مشاغل تخصصی طبق جدول شماره (11) به شاغلان متخصص تعلق میگیرد . (1200 امتیاز )
        
        تبصره - 1 - امتیازهای جدول عامل مسئولیت مالی و دارایی ها و جدول عامل مسئولیت مشاغل تخصصی ، مشروط به اینکه مجموع امتیازهای آن ها از (1200) تجاوز نکند ، با یکدیگر قابل جمع است .
        تبصره - 2 - تعلق امتیاز مشاغل تخصصی موکول به دارا بودن تحصیلات و تجربه منطبق یا مرتبط با شرایط احراز پست محوله بوده و توسط کمیته ارزیابی تعیین میشود .
  - بند - ب - عامل کوششها (1200) امتیاز معادل دوازده درصد (12%) از کل امتیازها به عامل کوششها اختصاص می یابد . عامل کوششها عبارت از بکارگیری متعارف تلاش فکری و جسمانی توسط شاغل به منظور انجام وظایف شغلی محوله است و به دو نوع عامل کوشش فکری و کوشش جسمانی به شرح زیر تقسیم بندی میشود :
    - بند - ب -1 - عامل کوشش فکری (900) امتیاز معادل نه درصد (9%) از کل امتیازها به عامل کوشش فکری اختصاص می یابد . کوشش فکری عبارت از تلاش فکری با دقت ، درجه تمرکز ذهنی ، میزان قدرت تصمیم گیری ، تجزیه و تحلیل مسایل ، طراحی ، برنامه ریزی ، تجسم ، قضاوت ، سرعت انتقال ، ابتکار و تدوین خط مشی و مقررات فکری معروفه و نتایج حاصل به شرح درجات زیر است : درجه 1- شغل مستلزم کاربرد مهارت ها و روش های ساده و تکراری بوده و نیاز به دقت تمرکز حواس داشته ، یا با ابزار اندازه گیری ساده سر و کار دارد . (75 تا 150 امتیاز ) درجه 2- شغل مستلزم تجزیه و تحلیل مسایل و روش های مختلف بوده و نیاز به اتخاذ تصمیم برای تغییر یا تطبیق بعضی از موارد مهم روش ها برای انجام کار دارد . (150 – 300 امتیاز ) درجه 3- شغل مستلزم طراحی یا تهیه و تدوین روش های مختلف بوده و با مسایل و مشکلاتی مواجه میشود که نیاز به ابتکار ، خلاقیت و در بعضی موارد قضاوت و تصمیم گیری دارد . (300-500 امتیاز ) درجه 4- شغل مستلزم اتخاذ تصمیم در موارد مختلف و تغییر برنامه و خط مشی برای واحد سازمانی است . (500-700 امتیاز ) درجه 5- شغل مستلزم اتخاذ تصمیم و تغییر خط مشی برای واحد های مختلف سازمان و شرکت های تابعه است . (700-900 امتیاز )
      - تبصره - - - متخصصان و کارشناسان موردنیاز ، به تشخیص سازمان میتوانند از امتیاز یک درجه بالاتر و محققان از امتیاز تا دو درجه بالاتر بهره مند شوند . اعطای امتیاز به درجات مختلف عامل کوشش فکری به شرح جدول شماره (12) است .
    - بند - ب -2 - عامل کوشش جسمانی (300) امتیاز معادل سه درصد (3%) از کل امتیازها به عامل کوشش جسمانی اختصاص می یابد . کوشش جسمانی عبارت از نوع ، میزان و تکرار کوشش های جسمانی و حد سختی و صعوبت حرکات موردنیاز برای انجام وظایف است . ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به میزان نیروی جسمانی مصرف شده و نتایج حاصل از آن دارد . اعطای امتیاز کوشش جسمانی به مشاغل مطابق جدول شماره (13) صورت میگیرد .
      - تبصره - - - در اعطای امتیاز عامل شرایط کار ، فقط جزء مؤثر عامل مورد توجه قرار میگیرد و به هر یک از مشاغل فقط امتیاز یک ردیف از ردیف های جدول بالا اختصاص داده میشود .
  - بند - پ - عامل شرایط کار (250) امتیاز معادل دو و نیم درصد (5/2%) از کل امتیازها به عامل شرایط کار اختصاص می یابد . این عامل عبارت از میزان نامطبوع بودن محیط کار به دلیل وجوه عوامل ناراحت کننده فیزیکی و شیمیایی است . ملاک تخصیص امتیاز و تعیین درجات این عامل بستگی به مدت و درصد شدت شرایط نامساعد محیط به شرح جدول شماره (14) دارد .
- ماده - 8 - کارکنان پاره وقت – ساعتی و بازنشسته
  - بند - 1-8 - حق الزحمه کارکنانی که به صورت پاره وقت و ساعتی با سازمان همکاری دارند با در نظر گرفتن هزینه های بالا سری کارکنان تمام وقت شامل بیمه ، تعطیلات و مرخصی و غیره با توجه به ساعات و نوع همکاری آنان با سازمان بین 30% تا 60% علاوه بر حق الزحمه تعیین شده براساس این آیین نامه میباشد .
  - بند - 2-8 - سازمان میتواند در صورت نیاز ، از کارکنان بازنشسته دستگاه ها به صورت حق الزحمه ای اعم از پاره وقت ، ساعتی یا تمام وقت در مشاغل کارشناسی استفاده نماید . در صورت ضرورت واگذاری اداره واحدی به کارمند بازنشسته ، سمت سرپرستی اداره واگذار خواهد شد که در اینصورت 80% از مزایای پست ریاست یا مسئولیت ذی ربط به وی متعلق میگیرد . سنوات خدمت بازنشسته ها تا حداکثر (5) سال علاوه بر حداقل تجربه شرایط احراز شغل قابل محاسبه است .
    - تبصره - - - این قبیل کارکنان از مزایای رفاهی این آیین نامه و پاداش پایان خدمت به میزان ساعت کار کرد با فرمول زیر استفاده خواهند نمود . ساعات کارکرد × مزایای رفاهی مرتبط = مزایای رفاهی فرد 150
- ماده - 9 - ضریب ریالی امتیازهای موضوع این آیین نامه (155) ریال است .
- ماده - 10 - به کارکنان شاغل در سازمان ها و دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری – فوق العاده هایی به شرح زیر پرداخت میشود :
  - بند - 1 - فوق العاده جذب به منظور امکان بهره گیری از تخصص های ویژه موردنیاز سازمان ها و دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری – صنعتی و تامین نیروی یاد شده از بازار کار نیروی انسانی کشور ، فوق العاده ای به عنوان فوق العاده جذب به شرح جدول شماره (15) پرداخت میشود .
    - تبصره - 1 - میزان فوق العاده جذب بستگی به میزان نیاز سازمان ها و فراوانی یا کمیابی تخصص موردنیاز در بازار کار نیروی انسانی داشته و از طریق شناخت و ارزیابی دو عامل مؤثر یاد شده تعیین میشود . - فوق العاده جذب توسط کمیته ارزیابی حقوق تعیین و با تصویب مدیرعامل قابل اجراست . - میزان فوق العاده جذب در پایان هر سال با توجه به میزان کارآیی فرد ، مورد ارزیابی مجدد قرار خواهد گرفت . - فوق العاده مذکور با توجه به میزان ارتباط مدرک تحصیلی و تجربه فرد ، با شرایط احراز شغل مورد تصدی توسط کمیته تطبیق تعیین میشود .
    - تبصره - 2 - فوق العاده جذب بر مبنای درصدی از حقوق پایه افراد محاسبه و پرداخت میشود .
  - بند - 2 - فوق العاده اشتغال در منطقه به پرسنل شاغل در منطقه ، بر مبنای درصدی از حقوق پایه و فوق العاده جذب ، فوق العاده اشتغال طبق جدول شماره (16) پرداخت میشود . جدول شماره (16) جدول فوق العاده اشتغال در منطقه مقطع تحصیلی لیسانس به بالا دیپلم تا لیسانس زیر دیپلم درصد فوق العاده اشتغال 50% تا 70% - 30 تا 60% تا 40%
  - بند - 3 - فوق العاده اضافه کار فوق العاده اضافه کار کارکنان سازمان طبق فرمول زیر محاسبه و پرداخت میشود : ساعت اضافه کار × حقوق ماهانه = فوق العاده اضافه کار 192
    - تبصره - - - حقوق ماهانه شامل حقوق پایه به اضافه فوق العاده های جذب و اشتغال در منطقه است .
  - بند - 4 - عیدی و پاداش پایان سال عیدی کارکنان براساس مصوبات مربوط به عیدی کارکنان مشمول قانون کار و پاداش پایان سال به میزان یک ماه حقوق پایه و حق جذب پرداخت میشود .
  - بند - 5 - کارانه به کارکنانی که در طول سال منشا خدمات مؤثری بوده اند در چهارچوب بودجه مصوب براساس دستورالعملی که به تصویب هیات مدیره هر سازمان ( در مورد دبیرخانه به تصویب دبیر شورا ) می رسد ، هر سه ماه یک بار پاداش کارآیی ( کارانه ) پرداخت خواهد شد .
- ماده - 11 - رفاه کارکنان شاغل در سازمان و دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری – صنعتی
  - بند - 1 - کمک هزینه مسکن به کارکنان سازمان های مناطق آزاد شاغل در منطقه با در نظر گرفتن وضعیت تأهل و تجرد مشروط بر اینکه از امتیازات مربوط به واگذاری زمین و مسکن یا خانه سازمانی استفاده نکرده باشند ، کمک هزینه مسکن به شرح زیر پرداخت میشود :
    - بند - الف - کمک هزینه مسکن افراد مجرد ماهانه به میزان 25% حقوق ماهانه به نحوی که حداقل از مبلغ 000/200 ریال کمتر نباشد .
    - بند - ب - کمک هزینه مسکن افراد متأهل ماهانه به میزان 50% حقوق ماهانه به نحوی که حداقل از مبلغ 000/400 ریال کمتر نباشد .
    - بند - ج - به کمک هزینه مسکن افراد متأهل دارای فرزند به ازای هر فرزند ( حداکثر تا دو فرزند ) به میزان 5% حقوق ماهانه ( حداقل برای هر فرزند 50000 ریال ) افزوده میشود .
    - تبصره - 1 - مبالغ حداقل مندرج در بند های « الف » ، « ب » و « ج » فوق الذکر همه ساله به میزان افزایش ضریب حقوق و مزایا اضافه خواهد شد .
    - تبصره - 2 - به پرسنل مأمور شاغل در تهران با توجه به میزان و نوع استفاده از امتیاز زمین و مسکن آماده فروش با قیمت ترجیحی میتوان تا پنجاه درصد (50%) کمک هزینه مسکن پرداخت نمود .
    - تبصره - 3 - در صورتی که زن و شوهر هر دودر سازمان شاغل باشند ، کمک هزینه مسکن همسر معادل افراد مجرد و کمک هزینه اولاد منحصرا به یک نفر آنان پرداخت میشود .
    - تبصره - 4 - در صورتی که زن و شوهر دودر سازمان شاغل باشند ، تسهیلات مسکن واگذاری زمین و مسکن فقط به یک نفر از آن ها تعلق خواهد گرفت .
    - تبصره - 5 - کارکنان زن شاغل در سازمان های مذکور در صورتی که افراد تحت تکفل نداشته باشند از نظر پرداخت هزینه مسکن به عنوان مجرد تلقی میشوند .
  - بند - 2 - تامین مسکن سازمان میتواند پس از ارزیابی میزان اجاره بهای منازل سازمانی ، نسبت به اجاره موقت منازل مذکور به کارکنان خود اقدام نماید ، در اینصورت میزان ما به التفاوت مبلغ اجاره و کمک هزینه مسکن متعلقه – موضوع بند (1) این ماده توسط هر یک از طرفین به دیگری پرداخت میشود .
    - تبصره - - - حداکثر مدت استفاده از خانه سازمانی فوق اعم از اینکه از مزایای واگذاری زمین و یا مسکن استفاده شده یا نشده باشد سه سال است .
  - بند - 3 - واگذاری زمین سازمان میتواند طبق دستورالعمل مربوط نسبت به فروش زمین با قیمت ترجیحی برای احداث واحد مسکونی به کارکنان خود اقدام کند . در اینصورت کارکنان حداکثر تا پایان مهلت مقرر در تبصره موضوع بند (2) حق استفاده از منزل سازمانی را خواهند داشت .
  - بند - 4 - واگذاری مسکن سازمان میتواند طبق دستورالعمل مربوط نسبت به فروش مسکن آماده با شرایط خاص به کارکنان خود اقدام نماید . در اینصورت از تاریخ فروش و تحویل مسکن هیچیک از مزایای ردیف های (1) و (2) و (3) فوق الذکر به آنان تعلق نمی گیرد .
  - بند - 5 - وام تهیه یا تامین مسکن سازمان و دبیرخانه میتوانند به کارکنان خود تا بیست میلیون ریال وام خرید یا تعمیر یا تبدیل به احسن برای منزل مسکونی در قالب اعتبار مصوب دربودجه سالانه براساس ضوابطی که به تایید دبیرخانه خواهد رسید پرداخت و در اقساط پنج ساله مستهلک کنند .
  - بند - 6 - واگذاری زمین یا مسکن سازمان میتواند طبق دستورالعمل مربوط زمین مناسب برای احداث واحد مسکونی یا مسکن آماده با قیمت ترجیحی در اختیار کارکنان خود قرار دهد . در صورت واگذاری مسکن ، کارکنان حق استفاده از مسکن سازمان یا کمک هزینه مسکن را ندارند و در صورت واگذاری زمین با قیمت ترجیحی ، حداکثر تا پایان مهلت موضوع تبصره (4) بند (1) حق استفاده از امتیازات موضوع بند (1) را خواهند داشت .
  - بند - 7 - هزینه آب و برق با توجه به هزینه سنگین آب و برق در منطقه پنجاه درصد (50%) هزینه آب و برق کارکنان شاغل در منطقه تا سقفی که هر ساله توسط هیات مدیره سازمان هر منطقه تصویب میشود توسط سازمان قابل پرداخت است .
  - بند - 8 - کمک هزینه ایاب و ذهاب سازمان مناطق آزاد در صورت امکان وسیله ایاب و ذهاب برای تردد کارکنان به محل کار را فراهم میکنند . در غیر اینصورت کمک هزینه ایاب و ذهاب برای 15% حقوق پایه به علاوه حق جذب مشروط بر اینکه حداقل از 000/75 ریال در ماه کمتر و از حداکثر 000/175 ریال در ماه بیشتر نباشد ، پرداخت میشود . حداقل و حداکثر مذکور همه ساله به میزان ضریب افزایش حقوق و مزایا اضافه میشود .
  - بند - 9 - بلیط رفت و برگشت به منطقه
    - بند - الف - به کارکنان ساکن منطقه 50% هزینه رفت و برگشت خود و خانواده تحت تکفل ( حداکثر 5 نفر ) از منطقه در صورت مسافرت تا چهار بار در سال پرداخت میشود .
    - بند - ب - به آن دسته از کارکنان ساکن در منطقه که براساس قرارداد مربوط میتوانند 192 ساعت کار ماهانه را در ایام کمتری انجام دهند و بقیه ماه را از تعطیلی استفاده کنند ، 65% هزینه بلیط رفت و برگشت ماهانه فرد قابل پرداخت است .
    - بند - ج - خانواده درجه یک کارکنان ردیف های « الف » و « ب » ( حداکثر 4 نفر ) میتوانند یک بار در سال با استفاده از پنجاه درصد (50%) تخفیف بلیط رفت و برگشت به منطقه سفر کنند .
    - بند - د - کارکنان مأمور یا شاغل در دفاتر تهران میتوانند برای خود و اعضای خانواده درجه یک ( حداکثر 5 نفر ) در هر سال یک بار برای حداکثر (4) روز از پنجاه درصد (50%) تخفیف بلیط و هزینه اقامت در منطقه استفاده کنند .
    - بند - ه - کارکنان دبیرخانه و خانواده درجه یک آنان حداکثر (5) نفر میتوانند سالانه یک بار ( حدکثر به مدت 5 روز ) از صد در صد تخفیف بلیط و محل اقامت که توسط منطقه پرداخت خواهد شد به یکی از مناطق مسافرت نمایند .
  - بند - 10 - عایله مندی به کارکنان سازمان و دبیرخانه اعم از زن ومرد به ازای هر فرزند تحت تکفل ماهیانه مبلغ 000/4 ریال ( حداکثر دو فرزند علاوه بر کمک عایله مندی قانون تامین اجتماعی ) به عنوان حق عایله مندی پرداخت میشود . این مبلغ همه ساله به نسبت ضریب افزایش حقوق و مزایا اضافه میشود .
  - بند - 11 - هدایا به هر یک از کارکنان سازمان و دبیرخانه برای اعیاد و مراسم رسمی از جمله نیمه شعبان ، دهه مبارک فجر ، روز زن و غیره سالانه معادل مبلغ 000/500 ریال هدیه پرداخت میشود . مبلغ مذکور همه ساله به نسبت ضریب افزایش حقوق و مزایا اضافه خواهد شد .
  - بند - 12 - کمک های غیر نقدی به هر یک از کارکنان سازمان و دبیرخانه سالانه معادل هفتصد و پنجاه هزار (000/750) ریال خواربار و سایر مایحتاج ضروری تهیه و تحویل داده میشود . این مبلغ همه ساله به نسبت افزایش ضریب حقوق و مزایا اضافه میشود .
  - بند - 13 - غذای کارکنان به ازای هر روز کار در منطقه دو وعده و در تهران یک وعده غذای گرم داده میشود یا معادل ریالی آن به کارکنان پرداخت میشود .
  - بند - 14 - هزینه بیمه و درمان سازمان و دبیرخانه میتوانند پس از توافق با سازمان تامین اجتماعی سهم درمان کارکنان خود (29/7 حق بیمه ) را براساس دستورالعملی که تهیه خواهد شد صرف هزینه درمان آزاد کارکنان کند .
  - بند - 15 - بیمه عمر و حوادث سازمان و دبیرخانه میتوانند کارکنان و مدعوین خود را نزدیکی از شرکت های بیمه داخلی در قالب اعتبار پیش بینی شده دربودجه سنواتی بیمه عمر و حوادث کنند .
  - بند - 16 - شرکت های تعاونی و صندوق پسانداز : سازمان های مناطق آزاد تجاری – صنعتی و دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد میتوانند برای رفاه حال کارکنان خود مبادرت به تاسیس صندوق پسانداز و شرکت های تعاونی کارمندی ( مسکن ، مصرف و اعتبار ) به صورت مشترک یا مستقل نموده و همه ساله به میزان پیش بینی شده دربودجه به این واحد ها کمک کنند .
    - تبصره - - - دستورالعمل صندوق پسانداز فوق الذکر به تصویب دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد خواهد رسید .
  - بند - 17 - وام ضروری سازمان و دبیرخانه میتوانند برای رفع حوایج ضروری به کارکنان خود مبلغی به عنوان وام ضروری پرداخت و ظرف دو سال مستهلک نمایند . میزان این وام براساس دستورالعملی که به تائید دبیرخانه خواهد رسید تعیین میشود .
- ماده - 12 - اضافات سالانه اضافات سالانه براساس مصوبات شورای عالی مناطق آزاد محاسبه و پرداخت میشود . بدیهی است این اضافات از میزان مصوبات شورای عالی کار کمتر نخواهد بود .
- ماده - 13 - اضافات سنواتی در قبال هر سال خدمت در سازمان و دبیرخانه مبلغی به عنوان حق سنوات خدمت پرداخت میشود . مبلغ اضافات سنواتی همه ساله بین سه تا پنج درصد حقوق پایه و حق جذب ( با توجه به میزان کارآیی ) توسط بالاترین رده مدیریت قسمت ها تعیین و تحت عنوان اضافه سنواتی به طور جداگانه در ذیل حقوق پایه قرار میگیرد .
- ماده - 14 - ترفیعات و تغییر شغل ترفیعات و تغییر شغل با در نظر گرفتن شرایط احراز شغل جدید و ارزشیابی مجدد شغل و شاغل به عمل خواهد آمد .
- ماده - 15 - سایر موارد
  - بند - 1 - مزایایی که طبق قوانین و مقررات مربوط به جانبازان ، آزادگان و ایثارگران تعلق میگیرد در مورد کارکنان جانباز و آزاده و ایثارگر سازمان و دبیرخانه نیز اجرا میشود .
  - بند - 2 - امتیازات مربوط به تعیین حقوق و مزایای مدیران عامل هر یک از سازمان ها و دبیر شورای عالی مناطق آزاد براساس جمع امتیازهای فردی هر یک و حداکثر امتیازهای شغلی مندرج در این آیین نامه محاسبه میشود .
  - بند - 3 - مرخصی سالانه کارکنان سازمان های مناطق آزاد تجاری و دبیرخانه سی روز میباشد که در صورت عدم امکان استفاده به علت نیاز سازمان تا (15) روز آن در سال قابل ذخیره و یا بازخرید میشود . در هر صورت کلا بیش از (60) روز مرخصی قابل ذخیره نیست .
- ماده - 16 - فوق العاده مأموریت و هزینه سفر - فوق العاده مأموریت روزانه کارکنان تمام وقت معادل 30/4/1 حقوق پایه و حق جذب و فوق العاده مأموریت روزانه کارکنان ساعتی معادل هشت ساعت نرخ هر ساعت کار محاسبه و پرداخت میشود . حق الزحمه عادی کارکنان ساعتی در ایام مأموریت معادل هشت ساعت محاسبه و قابل پرداخت است . - فوق العاده مأموریت روزانه اعضای غیرموظف هیات مدیره سازمان و هر یک از شرکت ها معادل فوق العاده روزانه مأموریت جذب بالاترین عضو موظف هیات مدیره و نهایتا مدیرعامل قابل محاسبه و پرداخت است . - در اعزام به مأموریت وسیله ایاب و ذهاب تا مبدا خروجی و بالعکس ، بلیط وسیله نقلیه و همچنین محل اقامت و غذا توسط سازمان تامین میشود . در غیر اینصورت هزینه های مربوط با ارایه اسناد مثبته قابل پرداخت خواهد بود . فوق العاده مأموریت و هزینه سفر خارج از کشور طبق جدول شماره (17) قابل پرداخت است .
  - تبصره - - - مبالغ مندرج در جدول فوق با تصویبنامه هیات دولت در خصوص تعیین ارز موردنیاز مأمورین اعزامی به خارج از کشور با توجه به رده های همترازی افزایش خواهد یافت .
- ماده - 17 - با توجه به تفاوت های سازمان های هر یک از مناطق آزاد و نقشهای متفاوت آن ها در رسیدن به اهداف موردنظر ، تعیین شرایط احراز هر یک از مشاغل با تصویب هیات مدیره سازمان قابل اجراست .
- ماده - 18 - شرکت های تابعه سازمان های مناطق آزاد تابع آیین نامه های مصوب مجامع خود خواهند بود .
- ماده - 19 - این متن جایگزین تصویبنامه شماره 42154/ ت 16497 که مورخ 6/4/1375 میشود .