تماس با ماتیکان
درباره ماتیکان
فرهنگ حقوقی
علامت تجاری
قوانین و آرا
صفحه اصلی
قانون
رای وحدت رویه
نظریه مشورتی
تصویب هیئت وزیران در مورد اصلاح آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری
تصویبنامه هیئت وزیران در خصوص اصلاح آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری
آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری
فصل - اول - تشکیلات ، وظایف و صلاحیت
ماده - 1 - هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان – که در این آیین نامه هیات بدوی نامیده میشود – در هر یک از دستگاه های موضوع ماده (۱۸) قانون رسیدگی به تخلفات اداری – که از این پس قانون نامیده میشود – با رعایت مفاد قانون یاد شده و این آیین نامه تشکیل میشود .
تبصره - - - منظور از کارمندان کلیه کارکنان رسمی ، ثابت ، دایم ، پیمانی و قراردادی است .
ماده - 2 - ( اصلاحی 1389/08/16) هیات تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان – که از این پس هیات تجدیدنظر نامیده میشود – در مرکز وزارتخانه ها یا سازمان های مستقل دولتی ، نهاد های انقلاب اسلامی ، مراکز بعضی از استان ها به تشخیص هیات عالی نظارت ، همچنین در مرکز هر یک از دستگاه ها زیر تشکیل میشود : شرکت مخابرات ایران ، سازمان ثبت احوال کشور ، و بعضی از دانشگاه های کشور به تشخیص وزیران ذی ربط – حسب مورد .
تبصره - 1 - ( اصلاحی 1389/08/16) سازمان های مستقل دولتی موضوع این آیین نامه و سایر دستگاه های مشمول تبصره (۱) ماده (۱) قانون به شرح زیر هستند : سازمان امور اداری و استخدامی کشور ، سازمان برنامه و بودجه ، سازمان تربیت بدنی ، سازمان انرژی اتمی ، سازمان حفاظت محیط زیست ، سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران ، دیوان محاسبات ، سازمان بازرسی کل کشور ، سازمان زندان ها و اقدامات تأمینی و تربیت کشور ، سازمان ثبت اسناد و املاک کشور ، سازمان قضایی نیرو های مسلح ، مجلس شورای اسلامی ، نهاد ریاست جمهوری ، شهرداری تهران ، بنیاد شهید انقلاب اسلامی ، بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی ، بنیاد مسکن انقلاب اسلامی ، جمعیت هلال احمر ، کمیته امداد امام خمینی ، جهاد دانشگاهی ، نهضت سوادآموزی ، کتابخانه ملی ایران ، سازمان پزشکی قانونی کشور و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران . اصلاحی بموجب اصلاحیه ماده ۲ آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری و اصلاح تبصره ۱ ماده ۲ آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری و تصویبنامه راجع به الحاق سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی به سازمان های موضوع تبصره (۱) ماده (۲) آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری و مصوبه شماره ۲۸۶۲۴ ت ۳۳۴۶۶ ه مورخ ۱۰/۵/۱۳۸۴ و اصلاح جدید
تبصره - 2 - دستگاه های موضوع این ماده و تبصره یک آن ، در صورت لزوم میتوانند در مرکز خود هیات های متعدد تجدیدنظر داشته باشند
ماده - 3 - انتصاب هر یک از اعضای اصلی و علی البدل هیات های بدوی و تجدیدنظر ، به امضای شخص وزیر یا بالاترین مقام دستگاه های موضوع تبصره (۱)۰ ماده (۲) این آیین نامه و با رعایت شرایط مقرر در ماده (۶) قانون صورت میگیرد
ماده - 4 - هر یک از دستگاه های یاد شده در تبصره (۱) ماده (۲) این آیین نامه در صورت داشتن واحد سازمانی در مراکز استان ها ، میتوانند نسبت به تشکیل هیات های بدوی در این مراکز اقدام کنند
ماده - 5 - رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان حوزه هر استان تا زمانیکه دستگاه متبوع آنان در مرکز آن استان هیات بدوی تشکیل نداده است پس از کسب نظر وزیر یا بالاترین مقام اجرایی دستگاه متبوع ، با هیات بدوی متشکل در استان دیگر است .
تبصره - - - رسیدگی بدوی به تخلفات اداری کارمندان شهرداری ها در هر شهرستان در صورت عدم تشکیل هیات بدوی با هیات بدوی تشکل در استانداری مربوط است .
ماده - 6 - هر یک از هیات های بدوی و تجدیدنظر پس از تشکیل ، از بین خود یک نفر رییس ، یک نفر نایب رییس و یک نفر دبیر جهت تنظیم صورتجلسه ها و مکاتبه های خود انتخاب و تعیین میکنند .
تبصره - - - مکاتبه های هیات با امضای رییس و در غیاب وی با امضای نایب رییس معتبر است
ماده - 7 - هیات های بدوی و تجدیدنظر موظفند بلافاصله پس از تشکیل ، آغاز کار خود را به نحو مقتضی با ذکر نشانی از طریق واحد مربوط به اطلاع کرامندان خود برسانند
ماده - 8 - رسیدگی به تخلفات قبلی کارمندان مأمور توسط هیات های بدوی و تجدیدنظر دستگاه متبوع کارمند صورت میگیرد و دستگاه محل مأموریت مکلف به اجرای آن است . در صورتی که دستگاه محل مأموریت از اجرای رای امتناع ورزد یا امکان اجرای رای با توجه به شرایط خاص دستگاه یاد شده موجود نباشد ، دستگاه متبوع مستخدم میتواند رأسا نسبت به لغو حکم مأموریت اقدام کند و رای صادر شده را به اجرا درآورد
تبصره - 1 - رسیدگی به تخلفاتی که در محل مأموریت مستخدم واقع شده برعهده هیات های محل مأموریت است ، ولی در صورتی که رای صادر شده با اشکال اجرایی در دستگاه محل مأموریت کارمند مواجه شود ( مانند اخراج ) نظر هیات عالی نظارت در خصوص اجرا یا عدم اجرای آن برای هر دو دستگاه لازم الاتباع است
تبصره - 2 - هیات های بدوی و تجدیدنظر در صورت لزوم ، از هیات های وزارتخانه یا سازمان متبوع کارمند برای تکمیل مدارک و تحقیقات لازم کمک می گیرند . وزارتخانه یا سازمان متبوع کارمند نیز مکلف است در صورت اطلاع از تخلف قبلی کارمند و لزوم تعقیب وی ، مدارک اتهام و نتیجه بررسی ها خود را به وزارتخانه یا سازمان محل مأموریت اعلام کند
تبصره - 3 - رسیدگی به تخلفات کارمندان دولت ، مأمور در شرکت های تعاونی دستگاه های اجرایی یا دستگاه هایی که مشمول قانون نیستند برعهده هیات های بدوی و تجدیدنظر دستگاه متبوع آنان است
ماده - 9 - در موارد تعدد تخلفات کارمند در دستگاه های مختلفی که در آن ها اشتغال داشته است ، آخرین دستگاهی که کارمند به آن منتقل شده است ( دستگاه متبوع وی )، صالح برای رسیدگی به اتهامات انتسابی و اجرای آرای قطعی صادر شده در خصوص وی است و میتواند به نحو مقتضی برای تکمیل مدارک و تحقیقات لازم از دستگاه های قبلی کمک بگیرد .
تبصره - - - دستگاه های قبلی و هیات های آن ها مکلفند همکاری های لازم را در اجرای مفاد این ماده معمول دارند
ماده - 10 - انجام وظیفه در هیات ها با حفظ سمت و پست سازمانی صورت میگیرد و در صورت ضرورت با توجه به حجم کار ، در دستگاه ها مشمول قانون تعداد کای پست سازمانی با تغییر عنوان پست های بلاتصدی موجود برای اعضای هیات های رسیدگی به تخلفات اداری با رعایت مقررات مربوط پیش بینی میشود .
ماده - 11 - هیات ها موظفند دفترهایی برای انجام امور مربوط تشکیل دهند و در صورت نیاز میتوانند انجام امور دفتری خود را به کارگزینی دستگاه مربوط ارجاع کنند . نامه های محرمانه هیات ها باید بدون دخل و تصرف و بازبینی در اختیار آنان گذاشته شود .
تبصره - - - مسئولین دستگاه ها مکلفند امکانات و نیروی انسانی موردنیاز دفترهای یاد شده را تامین کنند .
فصل - دوم - شروع به رسیدگی
ماده - 12 - گروه تحقیق موضوع ماده (۵) قانون ، متشکل از سه عضو است که از بین افراد متأهل ، متعهد ، عامل به احکام اسلام ، معتقد به نظام جمهوری اسلامی و اصل ولایت فقیه و دارای حداقل ۲۵ سال سن با تصویب هیات مربوط و حکم رییس هیات انتخاب میشوند . کارمند بوده دو عضو از سه عضو یاد شده – الزامی است
ماده - 13 - هیات های بدوی و تجدیدنظر یک دستگاه میتوانند از یک گروه تحقیق استفاده کنند ، مشروط بر اینکه برای تحقیق در مرحله تجدیدنظر در خصوص یک پرونده از همان گروه تحقیق که در رسیدگی بدوی همکاری داشته است استفاده نشود
ماده - 14 - گروه های تحقیق فقط درباره کارمندی میتوانند تحقیق کنند که از طرف هیات های بدوی یا تجدیدنظر ، بررسی وضع آن ها به این گروه ارجاع شده باشد ، همچنین تحقیق تنها در حدودی انجام میگیرد که هیات ها معین میکنند .
تبصره - 1 - هرگاه عضو گروه تحقیق ، قرابت نسبی یا سببی تا درجه دوم از طبقه سوم با متهم داشته باشد یا در دعوای طرح شده ذی نفع باشد ، یا با متهم دعوای حقوقی و جزایی داشته باشد حق تحقیق در مورد همان پرونده را ندارد
تبصره - 2 - استفاده نکردن از گروه تحقیق ، مانع رسیدگی هیات به پرونده اتهامی کارمند و صدور رای نیست
ماده - 15 - هیات های بدوی و تجدیدنظر در صورت شکایات یا اعلام اشخاص ، مدیران ، سرپرستان اداری یا بازرس های هیات عالی نظارت ، شروع به رسیدگی میکنند
ماده - 16 - کلیه کارمندان ، مسئولان مربوط و روسای کارمند متهم به ارتکاب تخلف ، مکلفند همکاری های لازم را با هیات ها به عمل آورده و مدارک ، اسناد و اطلاعات موردنیاز را در مهلت تعیین شده از طرف هیات ها در اختیار آن ها قرار دهند . در مورد اسناد طبقه بندی شده ، رعایت مقررات و قوانین مربوط الزامی است
تبصره - - - در مواردی که پرونده متهم در هیات ها تحت رسیدگی است ، هرگونه تصمیم گیری نسبت به حالت استخدامی وی ، منوط به کسب نظر از بالاترین مقام دستگاه یا نماینده وی است
ماده - 17 - هیات های رسیدگی به تخلفات اداری موظفند پس از انجام بررسی های لازم ، موارد اتهام را به طور کتبی به کارمند ابلاغ و پس از آن ده روز مهلت برای دفاع کارمند منظور کنند . این هیات ها در صورت تقاضای کارمند ، مدارک لازم را در اختیار وی قرار می دهند
ماده - 18 - متهم میتواند پس از اطلاع از موارد اتهام و در مهلت تعین شده از سوی هیات جواب کتبی و مدارکی را که در دفاع از خود دارد به هیات تسلیم کند ، در غیر اینصورت هیات میتواند به موارد اتهام رسیدگی ، و رای لازم را صادر کند
تبصره - - - کارمند متهم میتواند به منظور ارایه مدارک دفاعی خود از هیات مربوط ، تقاضای تمدید مهلت کند . در این مورد ، اتخاذ تصمیم با هیات مربوط است و در هر حال مدت تمدید از (۵) روز نباید تجاوز کند
فصل - سوم - چگونگی رسیدگی به تخلفات
ماده - 19 - رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان پس از تکمیل پرونده صورت میگیرد و چنانچه هیات حضور متهم را ضروری تشخیص دهد ، در جلسه حضور می یابد
تبصره - - - در صورت درخواست کتبی متهم برای دفاع حضوری ، هیات موظف است یک بار وی را برای حضور در جلسه دعوت کند
ماده - 20 - تشخیص تخلف و انطباق آن با یکی از موارد تخلفات مندرج در قانون ، برعهده هیات های رسیدگی کننده است
ماده - 21 - هیات پس از اتمام رسیدگی و ملاحظه اسناد و مدارک موجود در پرونده ، و توجه کامل به مدافعات متهم و مواردی از جمله میزان زیان وارد شده ( اعم از مادی و معنوی ) به دولت یا اشخاص حقیقی یا حقوقی ، آثار سوء اجتماعی و اداری ، موقعیت و سابق کارمند ، و وجود یا فقدان سوءنیت و ، اقدام به صدور رای و اتخاذ تصمیم میکند . رای هیات ها باید مستدل و مستند به قانون و مقررات مربوط بوده و حاوی تخلفات منتسب به متهم ، نام و نام خانوادگی و امضای اعضای رای دهنده در زیر رای صادر شده باشد
ماده - 22 - جلسه های هیات ها با شرکت سه نفر از اعضا رسمیت می یابد و آرای آن ها با نظر موافق حداقل دو نفر از اعضا ، معتبر است .
ماده - 23 - آرای صادر شده توسط هیات های بدوی و تجدیدنظر و احکام اخراج موضوع ماده (۱۷) قانون ، به طور مستقیم و بلافاصله به اداره های کارگزینی یا دوایر مشابه دستگاه های ذی ربط ارسال میشود . واحد های یاد شده موظفند حداکثر ظرف (۳۰) روز از تاریخ صدور رای ، آرا و احکام صادر شده را به کارمندان مربوط ابلاغ کرده و مدارک آن را جهت درج در پرونده اتهامی به هیات مربوط تحویل دهند . در صورت سهل انگاری مسئولان کارگزینی یا امور اداری مربوط در ابلاغ آرا و احکام صادر شده به متهم ، با آنان طبق قانون رفتار میشود ، همچنین هرگونه خودداری یا جلوگیری از اجرای آرای هیات ها ممنوع است و با متخلفان طبق قانون رفتار میشود
ماده - 24 - هیات های بدوی مکلفند قطعی یا قابل پژوهش بودن آرا ، همچنین نشانی محل دریافت درخواست تجدیدنظر را زیر آرای خود درج کنند .
ماده - 25 - درخواست تجدیدنظر نسبت به آرای هیات های بدوی باید به وسیله محکوم علیه یا نماینده قانونی وی ظرف (۳۰) روز از تاریخ ابلاغ رای ، با زبان فارسی و ذکر دلایل به طور کتبی به اداره کارگزینی مربوط تسلیم و رسید اخذ شود . ملاک دریافت به موضع درخواست ، تاریخ ثبت دفترهای کارگزینی مربوط است
تبصره - - - درخواست تجدیدنظر نسبت به احکام اخراج موضوع ماده (۱۷) قانون مطابق تبصره (۱) ماده یاد شده انجام میشود
ماده - 26 - اداره های کارگزینی دستگاه ها مکلفند درخواست اعتراض کارمند یا نماینده وی را در سریع ترین زمان ممکن ، برای رسیدگی به هیات تجدیدنظر باشد ، ولی متهم ظرف مهلت مقرر نسبت به آن درخواست تجدیدنظر نکند رای صادر شده را از تاریخ پایان یافتن مهلت یاد شده اجرا کنند .
ماده - 27 - کلیه هیات ها مکلفند در متن آرای قطعی صادر شده ، مهلت یک ماهه شکایت به دیوان عدالت اداری را تصریح کنند
ماده - 28 - در صورتی که کارمند متخلف در حالتی از حالت های استخدامی باشد که اجرای فوری رای قطعی هیات درباره وی ممکن نباشد ، مراتب به هیات عالی گزارش شده و رای صادر شده نیز به محض حصول امکان اجرا میشود
ماده - 29 - هیات ها در موارد لزوم میتوانند در ارتباط با اتهام های وارد شده به کارمندان از مراجع قضایی مربوط استعلام نظر کند و مراجع یاد شده مکلفند حداکثر ظرف (۳۰) روز به استعلام هیات ها پاسخ دهند .
تبصره - - - هیات ها مکلفند در موارد لزوم از وزارت اطلاعات استعلام نظر کنند و وزارت یاد شده موظف است ظرف (۱۰) روز به استعلام هیات ها پاسخ دهد
ماده - 30 - بلاتکلیف گذاردن مستخدمان دولت در موارد طرح پرونده اتهامی آنان در هیات ها یا صدور آرای غیر قطعی ( قابل تجدیدنظر ) از سوی هیات های بدوی و نیز در موارد نقض آرای قطعی هیات ها از سوی دیوان عدالت اداری یا هیات عالی نظارت به هر عنوان مجوزی ندارد .
ماده - 31 - فوت متهم موجب توقف رسیدگی و صدور رای میشود و در صورتی که کارمند در طول تحمل مجازات های بند “ ج ”، “ د ” و “ ز ” ماده (۹) قانون فوت شود اعمال مجازات های یاد شده متوقف شده و حالت استخدامی کارمند از زمان فوت به حالت قبل از تعیین مجازات اعاده میشود . حکم این ماده مانع از ارسال پرونده به مراجع قضایی در سایر موارد نیست
تبصره - - - در صورتی که مستخدمی به استناد ماده (۱۷) قانون اخراج شده باشد و بعد از اعتراض به حکم مزبور و قبل از رسیدگی توسط هیات تجدیدنظر فوت کند ، آثار حکم اخراج زایل و حالت کارمند به قبل از تعیین مجازات اعاده میشود
ماده - 32 - هیات های بدوی و تجدیدنظر مکلفند در سریع ترین زمان ممکن به پرونده هایی که در هیات های پاکسازی و بازسازی گذشته و هیات های رسیدگی به تخلفات اداری منجر به صدور رای قطعی نشده یا آرای قطعی توسط دیوان عدالت اداری یا هیات عالی نظارت نقض شده رسیدگی کنند . رسیدگی به این پرونده ها در مواردی که توسط هیات ها سابق پاکسازی یا بازسازی مورد رسیدگی قرار گرفته ولی آرای صادر شده به جهاتی قطعیت نیافته یا توسط دیوان عدالت اداری یا هیات عالی نظارت نقض شده اند به عهده هیات تجدیدنظر است . در مواردی که توسط هیات سابق رای لازم صادر نشده باشد ، این رسیدگی برعهده هیات بدوی است چنانچه در خصوص تشخیص صلاحیت رسیدگی به پرونده های موضوع این ماده بین هیات های بدوی و تجدیدنظر اختلاف نظر باشد ، حل اختلاف با نماینده موضوع ماده (۳۴) این آیین نامه است
ماده - 33 - هیات های بدوی مکلفند در خصوص تعیین مرجع رسیدگی به اتهام های مدیران ، قبلا مراتب را به اطلاع نماینده موضوع ماده (۳۴) این آیین نامه برسانند ، مرجع رسیدگی به این قبیل پرونده ها به پیشنهاد نماینده موضوع ماده (۳۴) این آیین نامه و تایید بالاترین مقام دستگاه های یاد شده در تبصره (۱) ماده (۲) این آیین نامه ، هیات بدوی استان مربوط یا هیاتهای متشکل در مرکز دستگاه است
فصل - چهارم - هماهنگی و نظارت
ماده - 34 - برای ایجاد هماهنگی و نظارت بر کار هیات ها ، هر کی از وزیران و بالاترین مقام های دستگاه های یاد شده در تبصره (۱) ماده (۲) این آیین نامه یک نفر را به عنوان نماینده خود که به طور مستقیم زیر نظر آنان فعالیت میکند برای هماهنگ هیات های آن دستگاه تعیین و به سازمان امور اداری و استخدامی کشور معرفی میکنند
ماده - 35 - وظایف ، اختیارات و مسئولیت های هر یک از نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آیین نامه نامه به شرح زیر است : ۱ – برگزاری جلسه های هماهنگی بین هیات های وزارتخانه یا سازمان متبوع در فاصله های زمانی مناسب . ۲ – بازرس از چگونگی کار هیات های مربوط در تهران و شهرستان ها و تهیه گزارش لازم برای وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع ، به ویژه در مواردی که گزارشی از کم کاری و غرض ورزی آن ها دریافت میکنند و ارسال یک نسخه از آن به هیات عالی نظارت . ۳ – نظارت بر فعالیت هیات ها در تهران و شهرستان ها و راهنمایی و هدایت و آموزش آن ها به منظور اجرای هر چه صحیح تر قانون . ۴ – بررسی صلاحیت اعضای هیات ها و گروه های تحقیق و ارسال گزارش از موارد احتمالی عدم صلاحیت به وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع و نیز هیات عالی نظارت . ۵ – ارایه نقطه نظر ها و پیشنهاد های هیات ها به مراجع ذی ربط برای رفع اشکال ها و بهبود فعالیت هیات ها . ۶ – تهیه گزارش های ماهانه از کار هیات ها مربوط و ارسال آن ها به هیات عالی نظارت ، همراه با یک نسخه از کلیه آرای صادر شده به منظور : الف – جمع بندی و تهیه گزارش ها دوره ای لازم برای اطلاع مسئولان ذی ربط . ب – تجزیه و تحلیل کار هیات ها از نظر کیفی و کمی در خصوص آثار نشای از اجرای صحیح و دقیق قانون بر اصلاح بافت نیروی انسانی دستگاه های اجرایی . ج – بررسی آرای صادر شده و راهنمایی هیات ها در موارد لزوم . ۷ – انجام پیگیری لازم برای رفع مشکلات و نیاز های مربوط به تامین نیروی انسانی و تدارکاتی هیات ها برای تسهیل در کار آن ها . ۸ – بررسی و تجزیه و تحلیل نتیجه کار هیات ها در وزارتخانه یا سازمان متبوع در تهران و شهرستان ها و آثار این فعالیت ها در سالم سازی محیط اداره های تابع و ارسال آن برای وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع و هیات عالی نظارت در فاصله های شش ماهه و یک ساله . ۹ – دادن پیشنهاد به وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع جهت ایجاد شعبه یا شعبه هایی از هیات ها در مرکز یا استان ها یا تعطیل کار بعضی از شعبه ها با توجه به حجم نیروی انسانی واحد های مربوط به منظور پوشش مناسب در کلیه واحد های تابع و وابسته . ۱۰ – حضور مستقیم در جلسه های نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آیین نامه ، جهت اطلاع از آخرین نقطه نظر ها و تامین هماهنگی هر چه بیشتر در کارهیات های مربوط . ۱۱ – ارتباط با دیوان عدالت داری و تمرکز این تماس ها در مرکز ، به منظور ایجاد هماهنگی لازم با دیوان مزبور . تبصره – برای انجام وظایف یاد شده در این ماده ، دفتری با عنوان “ دفتر هماهنگی هیات ها ” در هر یک از دستگاه ها مندرج در تبصره (۱) ماده (۲) این آیین نامه زیر نظر نماینده موضوع ماده (۳۴) این آیین نامه ایجاد میشود .
ماده - 36 - کلیه هیات های بدوی و تجدیدنظر ، همچنین واحد های وابسته به دستگاه های مربوط مکلفند با نماینده موضوع ماده (۳۴) دستگاه ها متبوع ، همکاری های لازم را معمول دارند
ماده - 37 - هیات عالی نظارت موضوع ماده (۲۲) قانون ، مرکب از سه نفر از نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آیین نامه به پیشنهاد معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و تصویب هیات وزیران و یک نماینده از قوه قضاییه به ریاست معاون یاد شده یا معاون یا نماینده وی تشکیل میشود .» اصلاح به موجب اصلاح ماده (۳۷) اصلاحی آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری
تبصره - - - آیین نامه مربوط به چگونگی کار هیات عالی نظارت به تصویب هیات یاد شده می رسد
ماده - 38 - هیات های موضوع قانون و کلیه دستگاه های اجرایی کشور مکلفند با هیات عالی نظارت ، هماهنگی و همکاری های لازم را معمول دارند و مدارک لازم را در اختیار هیات یاد شده قرار دهند
ماده - 39 - کلیه هیات ها رسیدگی کننده مکلفند جهت صدور آرا از فرم ها مخصوصی که از طرف دفتر هماهنگی و نظارت بر امر رسیدگی به تخلفات اداری ( دبیرخانه هیات عالی نظارت ) تهیه و ابلاغ میشود استفاده کنند
ماده - 40 - در صورت انحلال هیات توسط هیات عالی نظارت ، مراتب به اطلاع بالاترین مقام دستگاه مربوط می رسد و مقام مزبور موظف است حداکثر ظرف (۳۰) رو نسبت به تشکیل هیات جدید اقدام و پرونده ها مربوط را جهت رسیدگی به آن هیات ارجاع کند
ماده - 41 - برای رسیدگی به پرونده اتهامی اعضای هیات های موضوع تبصره (۱) ماده (۲۲) قانون ، هیات عالی نظارت حسب مورد یکی از هیات ها موجود را تعیین کرده و پرونده موردنظر را به آن هیات ارجاع میکند و هیات تعیین شده مکلف به رسیدگی است
فصل - پنجم - سایر مقررات
ماده - 42 - هیات های بدوی و تجدیدنظر مکلفند هر ماه یک بار ، گزارشی از فعالیت های خود را که دارای تعداد آرای صادر شده و پرونده ها تحت رسیدگی و موضوع های طرح شده است ، همراه با یک نسخه از آرای صادر شده به نماینده موضوع ماده ۳۴ این آیین نامه در دستگاه متبوع ارایه دهند . هیات ها بدوی و تجدید نر مستقر در هر استان موظفند یک نسخه از گزارش یاد شده را رای اطلاع استاندار به استانداری مربوط ارسال کنند
ماده - 43 - برقراری مقرری یاد شده در ماده (۱۱) قانون ، مستلزم تقاضای کارمند و در غیاب یا فوت او ، مستلزم تقاضای و ارث قانونی وی است که پس از بررسی و با تشخیص و تایید هیات تجدیدنظر مربوط انجام می پذیرد . ملاک (۵) سال سابقه و (۵۰) سال سن مربوط به زمان صدور رای است .
تبصره - 1 - هیات تجدیدنظر هر سال یک بار ، وضع معیشت خانواده این قبل افراد را بررسی کرده و با توجه به نتایج بررسی ، نسبت به قطع یا کاهش یا افزایش مقرری یاد شده ، با رعایت حداکثر مقرر تصمیم مقتضی را اتخاذ کرده و گزارشی آن را به هیات عالی نظارت ارسال میکند .
تبصره - 2 - مقررات مربوط به برقراری حقوق وظیفه در مورد وراث ، در مورد افراد خانواده کارمند منفصل نیز باید رعایت شود
ماده - 44 - اعضای هیات عالی نظارت ، هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری ، نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آیین نامه و کارکنان دفترهای آن ها ، اعضای گروه های تحقیق و بازرس های هیات عالی نظارت ، در مدتی که در مشاغل یاد شده انجام وظیفه میکنند از فوق ، العاده جذب اضافی ، علاوه بر فوق العاده جذب استحقاقی موضوع ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تا (۲۰%) برخوردار میشوند .
تبصره - - - میزان فوق العاده مزبور با توجه به حجم وظایف و مسئولیت های محول شده بشرح زیر پرداخت میشود : - اعضا و دبیر هیات عالی نظارت ، معاونان دفاتر هماهنگی و نظارت ، نمایندگان وزرا و اعضای اصلی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری حداکثر ۲۰% - اعضای علی البدل هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری ، گروه های تحقیق ، بازرسان و کارشناسان دفاتر هماهنگی حداکثر ۱۵% - سایر کارکنان دفاتر هماهنگی و هیاتها حداکثر ۱۰% اصلاحی بموجب اصلاح آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری و تصویبنامه اصلاح تبصره ماده ۴۴ اصلاحی آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ۴/۶/۱۳۸۲
ماده - 45 - هیات ها موظفند اسامی و مشخصات اعضای اصلی و علی البدل و تغییرات آن ها را همواره از طریق نمایندگان موضوع ماده (۳۴) این آیین نامه به هیات عالی نظارت اعلام کنند
ماده - 46 - اداره های کارگزینی مکلفند یک نسخه از احکام کارگزینی مربوط به کارمندانی را که محکوم به بازنشستگی ، بازخرید ، اخراج یا انفصال دایم از خدمات دولتی میشوند ، به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال کنند
ماده - 47 - این تصویبنامه جایگزین تصویبنامه شماره .۲۵۲۲۷ ت ۲۷۵ ه مورخ ۱۳۷۳٫۷٫۱۶ میشود .