iranmatikanlogo
logo
  • بند - الف - مشمولین قانون : کلیه کارکنان شاغل رسمی ، پیمان و قراردادی وزارتخانه ها و موسسات دولتی و همچنین کارکنان شرکت های دولتی و موسسات و نهاد های عمومی غیر دولتی دارای مقرارت استخدامی خاص که مشمول قانون تامین اجتماعی میباشند در صورت احراز شرایط لازم مشمول این قانون بوده و میتوانند با استفاده از حداکثر پنج سال سنوات ارفاقی تا سقف سی سال بازنشسته شوند .
  • بند - ب - شرایط لازم :
    • بند - 1 - دارا بودن سابقه قابل قبول پرداخت حق بیمه به میزان حداقل 25 سال برای مردان و حداقل 20 سال برای زنان ، بدون لحاظ شرط سنی در هر یک از موارد .
    • بند - 2 - درخواست کتبی مشمولین ، موافقت و صدور حکم انشایی بازنشستگی از سوی دستگاه متبوع با اشاره به " قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب 5/6/86" در متن حکم و ارایه آن در مهلت قانونی . تذکر 1: سابقه قابل قبول عبارت است از سنواتی که طبق قوانین و مقررات مربوطه از لحاظ احراز شرایط بازنشستگی جزء سنوات خدمت ملاک محاسبه قرار گیرد . تذکر 2: اجرای قانون از تاریخ تصویب به مدت 3 سال و تا پایان روز 5/6/1389 میباشد .
  • بند - ج - محاسبه حق بیمه و ما به التفاوت مستمری سنوات ارفاقی : با توجه به مفاد تبصره های (2) و (3) ماده واحده قانون مذکور و مواد (5)، (6) و (8) ایین نامه اجرایی مربوطه هزینه های ناشی از سنوات ارفاقی به شرح ذیل محاسبه میگردد :
    • بند - 1 - محاسبه حق بیمه سنوات ارفاقی : حق بیمه مذکور از حاصل ضرب مدت سنوات ارفاقی در آخرین حقوق و مزایای کسر حق بیمه ماهانه بیمه شده در ضریب (1/1) در نرخ حق بیمه ( معادل 27 درصد ) بدست می آید .
    • بند - 2 - محاسبه ما به التفاوت مستمری : ما به التفاوت مذکور از حاصل ضرب به مبلغ مستمری قابل پرداخت ( زمان برقراری ) در مدت سنوات ارفاقی بدست خواهد آمد . توجه : وزارتخانه ها و موسسات دولتی مکلفند حق بیمه سنوات ارفاقی را بطور یکجا پرداخت و ما به التفاوت مستمری ( همان سال ) را به وزارت امور اقتصادی و دارایی اعلام نمایند . وزارت مذکور موظف است اعتبار اعلام شده را از سرجمع فصل اعتبارات دستگاه ها کسر و به حساب سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید . شرکت های دولتی و موسسات و نهاد های عمومی غیر دولتی می بایست کلیه هزینه ها اعم از حق بیمه سنوات ارفاقی و ما به التفاوت مستمری را بطور یکجا به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند
  • بند - د - مثالها :
    • بند - 1 - بیمه شده مشمول این قانون شاغل در یکی از نهاد های عمومی غیر دولتی با داشتن 27 سال و 11 ماه سابقه قابل قبول و آخرین حقوق و مزایای ماهانه 5400000 ریال از تاریخ 1/4/1387 با مبلغ مستمری 4700000 ریال بازنشسته میگردد . هزینه های ناشی از سنوات ارفاقی به عنوان مطالبات سازمان به شرح ذیل خواهد بود : 25=(11+(12*27))-(12*30) = مدت سنوات ارفاقی ( ماه ) 40095000=27%*1*1*5400000*25= حق بیمه سنوات ارفاقی ( ریال ) 117500000=25*4700000 = ما به التفاوت مستمری بازنشستگی ( ریال ) 157595000=117500000+40095000 = مجموع هزینه های ناشی از سنوات ارفاقی ( ریال ) مبلغ مذکور می بایست بطور یکجا از سوی نهاد عمومی مورد اشاره پرداخت گردد .
    • بند - 2 - بیمه شده زن مشمول قانون تامین اجتماعی شاغل در یکی از وزارتخانه ها با داشتن 21 سال و 8 ماه و 15 روز سابقه قابل قبول و آخرین حقوق و مزایای ماهانه 4850000 ریال از تاریخ 15/4/1387 با مبلغ مستمری 4150000 ریال بازنشسته میگردد . هزینه های ناشی از سنوات ارفاقی به شرح ذیل محاسبه میشود : 60= 12*5 = مدت سنوات ارفاقی ( ماه ) 86427000=27%*1/1*4850000*60 = حق بیمه سنوات ارفاقی ( ریال ) 249000000=60*4150000 = محاسبه ما به التفاوت مستمری بازنشستگی ( ریال ) 335427000=249000000+86427000 = مجموع هزینه های ناشی از سنوات ارفاقی ( ریال ) وزارتخانه مورد اشاره می بایست هزینه های حق بیمه و ما به التفاوت مستمری در اولین سال برقراری را بطور یکجا پرداخت نماید . مبالغ هر یک از سنوات عبارتند از : 49800000=(60÷12) *249000000 = ما به التفاوت مستمری در سال 1390 ( ریال ) 49800000= (60÷12) *249000000 = ما به التفاوت مستمری در سال 1391 ( ریال ) 14525000=(60÷5/3) *249000000 = ما به التفاوت مستمری در سال 1392 ( ریال ) 35275000= (60÷5/8) *249000000 = ما به التفاوت مستمری در سال 1387 ( ریال ) 49800000=(60÷12) *249000000 = ما به التفاوت مستمری در سال 1388 ( ریال ) 49800000=(60÷12) *249000000 = ما به التفاوت مستمری در سال 1389 ( ریال )
  • بند - ه - نحوه اقدام در سیستم مکانیزه و نگهداری حساب هزینه ها :
    • بند - 1 - پس از انجام اقدامات لازم در خصوص استخراج سابقه پرداخت حق بیمه ، تعیین متوسط دستمزد آخرین دو سال بیمه شده و قبل از صدور حکم برقراری مستمری بازنشستگی ، فرم خلاصه وضعیت مطابق پیوست شماره (1) از سیستم اخذ و اطلاعات مندرج کنترل و پس از تائید ضمیمه پرونده خواهد شد .
    • بند - 2 - هزینه های ناشی از سنوات ارفاقی مطابق با پیوست شماره (2) از سوی واحد امور فنی مستمری ها تهیه و جهت اقدام لازم به واحد های درآمد و حسابداری شعبه ارجاع میگردد .
    • بند - 3 - با ایجاد تعامل سیستمی ، پس از وصول مطالبات لازم از سوی واحد درآمد شعبه و ثبت اطلاعات در سیستم مربوطه امکان چاپ و صدور حکم برقراری مستمری مهیا میگردد .
    • بند - 4 - بدیهی است سیستم های مکانیزه مستمری ها و مطالبات به گونه ای عمل خواهند کرد که امکان نگهداری بدهی های مربوط به سنوات آتی وجود خواهد داشت .
    • بند - 5 - صدور احکام بازنشستگی مشمولین این بخشنامه با استفاده از کد مستمری با پیش شماره "10" و اساس برقراری "10620" با عنوان " قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت " خواهد بود .
    • بند - 6 - معاونت اداری و مالی مکلف است به منظور تفکیک هزینه ها ، اعتبارات و وجوه دریافت شده از دستگاه ها و موسسات مربوطه و همچنین نگهداری بدهی های ایجاد شده دستورالعمل تخصیص کدهای مالی و نحوه اقدام در این خصوص را تهیه و ارسال نماید .
  • بند - و - نکات :
    • بند - 1 - به منظور جلوگیری از بروز هرگونه اشتباه از سوی کارفرمایان ، می بایستی راهنمایی لازم به مسئولین دستگاه ها ، شرکت ها و موسسات مشمول ارایه و توصیه گردد که قبل از صدور حکم انشایی با تکمیل و تحویل فرم پیوست شماره (3) از لحاظ احراز سابقه و شمول قانون با شعب سازمان هماهنگی به عمل آورند .
    • بند - 2 - نسخه ایاز پیوست های شماره (1) و (2) این بخشنامه پس از ساماندهی پرونده فنی می بایست در پرونده مستمری بیمه شده ضبط گردد . مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل ، معاونین و روسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمری ها ، درآمد حق بیمه و امور مالی ادارات کل استان ها و مسئولین ذی ربط در شعب سازمان و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین میباشند .