وب سایت حقوقی ماتیکان


آیین نامه اجرایی قانون گزینش کشور

فصل - اول - کلیات
- ماده - 1 - در این آیین نامه عبارات اختصاری زیر جایگزین عناوین کامل آن ها میگردد :
  - بند - الف - « هیات عالی » به جای هیات عالی گزینش .
  - بند - ب - « هیات » به جای هسته گزینش .
  - بند - د - « نهاد » به جای نهاد ریاست جمهوری .
  - بند - ه - « سازمان » به جای سازمان امور اداری و استخدامی کشور .
  - بند - و - « قانون گزینش » به جای قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش مصوب 14/6/1377 مجلس شورای اسلامی .
  - بند - ز - « قانون تسری » به جای قانون کسری قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش به کارکنان سایر وزارتخانه ها ، موسسات و شرکت های دولتی و نهاد های انقلاب اسلامی مصوب 9/2/1375 مجلس شورای اسلامی .
- ماده - 2 - امر گزینش و اجرای ضوابط و مقررات مربوط به آن درباره داوطلبان ورود خدمت اعم از رسمی ، غیر رسمی ( پیمانی قراردادی روز مزد و عناوین مشابه ) و مشمولین قانون کار در کلیه دستگاه های مذکور در ماده واحده قانون کسری و ماده 2 قانون گزینش تابع احکام مقرر در قانون گزینش و این آیین نامه خواهد بود .
  - تبصره - 1 - هرگونه جذب و به کارگیری منوط به رعایت ماده فوق میباشد و پرداخت هرگونه وجه بدون رعایت ماده فوق غیر قانونی است .
  - تبصره - 2 - اعزام به ماموریت ثابت خارج از کشور ماموریت با انتقال به دستگاه دیگر در مشاغل حساس ، بورسیه شدن ( دوره های بلندمدت ) و همچنین پذیرش داوطلبان مراکز آموزش عالی وابسته به دستگاه ها منوط به تایید گزینش است .
  - تبصره - 3 - گزینش کارکنان وزارت اطلاعات از شمول این آیین نامه مستثنی بوده و تابع مقررات مربوطه خواهد بود .
فصل - دوم - ضوابط عمومی و ضوابط انتخاب اصلحه
- ماده - 3 - ضوابط عمومی گزینش اعتقادی ، اخلاقی و سیاسی کارکنان موضوع این آیین نامه ضوابط مقرر در ماده 2 قانون گزینش است و التزام عملی به احکام اسلام مندرج در ماده مذکور عبارتست از :
  - بند - 1 - عمل به واجبات از قبیل نماز ، روزه و . . . .
  - بند - 2 - اجتناب از محرمات ( عدم ارتکاب معاصی کبیره )
- ماده - 4 - جزئیات مصادیق ضوابط عمومی و انتخاب اصلح ( ضوابط عمومی و ملاک های تقدم ) ضوابط و معیار های حاکم گزینش کشور و دستورالعمل های تطبیق کلیه امور گزینش با مبانی فقهی ، هیات عالی حسب آرا فقهی حضرت امام خمینی ( رض ) و ولی فقیه اقدام خواهد کرد .
  - تبصره - 1 - امر گزینش در مشاغل حساس و همچنین موارد خاص براساس ضوابط انتخاب اصلح انجام خواهد شد .
  - تبصره - 2 - اعزام به ماموریت ثابت خارج از کشور از مصادیق موارد خاص و مشاغل آموزشی ، امنیتی از مصادیق مشاغل حساس محسوب میگردد . تشخیص سایر موارد خاص با هیات عالی خواهد بود و موارد حساس به ترتیب مقرر در ماده (41) تعیین خواهد شد .
فصل - سوم - تشکیلات ، حدود وظایف و صلاحیت ها
- بند - الف - هیات عالی
  - ماده - 5 - دبیر هیات عالی گزینش که به پیشنهاد اعضا هیات عالی و حکم رییس جمهور منصوب میشود کمتر از از مقامات موضوع بند ب تبصره 2 ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت میباشد .
    - تبصره - 1 - در صورتی که رییس جمهور به استناد ماده 6 قانون گزینش ، اجرای قانون را به دیگری واگذار نماید حکم دبیر هیات عالی به ترتیب فوق توسط وی به عنوان ریاست هیات عالی گزینش صادر خواهد شد .
  - ماده - 6 - هیات عالی به همکاری هیات ها و دستگاه های ذی ربط نسبت به ایجاد و توسعه بانک اطلاعاتی گزینش کشور اقدام مینماید .
    - تبصره - 1 - هیات ها و مراکز اطلاعاتی ، دستگاه های اجرایی و قضایی و نیروی انتظامی ، سازمان های حفاظت و اطلاعات و عقیدتی سیاسی نیرو های مسلح مکلفند همکاری های لازم را در این زمینه حسب نظر هیات عالی معمول دارند .
  - ماده - 7 - هیات عالی موظف است نسبت به تدوین نظام جامع آموزش گسترش کشور با استفاده از تجارب عملی و پژوهش های بنیادی و کاربردی در متون فقهی و بهینه انجام کار مبادرت ورزد هیات عالی میتواند دوره های مزبور را راسا اجرا و یا اجرای آن را به هیات ها تفویض نماید .
    - تبصره - 1 - استفاده از مزایای استخدامی دوره های آموزشی مزبور با کسب مجوز از سازمان صورت خواهد گرفت .
    - تبصره - 2 - اشتغال کارگزاران در امر گزینش کشور در صورت تایید صلاحیت به ترتیب مقرر در قانون گزینش و قانون تسری منوط به طی دوره های آموزشی مقر خواهد بود .
  - ماده - 8 - وزیر یا بالاترین مقام اجرایی دستگاه میتواند در جلسات هیات عالی در موارد ذیل شرکت نماید :
    - بند - 1 - تصویب دستورالعمل یا رویه خاص دستگاه ذی ربط
    - بند - 2 - ایجاد هیات جدید ، ادغام یا انحلال هیات مرکزی دستگاه ذی ربط
    - بند - 3 - اعلام نظر نهایی نسبت به موارد خاص و مورد اختلاف در مورد نمایندگان وزرا در هیات ها اعضای هسته ها ، شکایات و گزارش بازرسی حسب تشخیص هیات عالی
    - بند - 4 - درخواست وزیر جهت شرکت در جلسه
- بند - ب - هیات مرکزی گزینش
  - ماده - 9 - جلسات هیات با حضور اکثریت اعضا رسمیت می یابد و تصمیمات آنان با حداقل دو رای معتبر خواهد بود .
  - ماده - 10 - هیات موظف است براساس دستورالعمل هیات عالی نسبت به استعلام سوابق پذیرفته شدگان در کلیه آزمون ها و یا معرفی شدگان موضوع ماده 2 قانون گزینش و مشمولین ماده واحده قانون تسری از بانک اطلاعاتی موضوع ماده 5 این آیین نامه و سایر مراجع ذی ربط اقدام نماید .
  - ماده - 11 - هیات میتواند با توجه به حجم فعالیت ها ، توسعه یا کاهش فعالیت های موجود پراکندگی جغرافیایی واحد های وابسته و تابعه در مرکز و استان ها و سایر ضرورت های مرتبط با امر گزینش نسبت به ایجاد ادغام و یا تفکیک هسته ها یا رعایت مقررات مربوط اقدام نماید .
    - تبصره - 1 - در جهت تسریع جذب نیرو و احتراز از ایجاد تشکیلات غیر ضروری در واحد های تابعه و استانی دستگاه ها هیات میتواند عنداللزوم یکی از واحد های هسته را تشکیل داده و سایر امور مربوط را توسط یکی از هسته های مرکزی و استانی منطقه ای و یا سیار قانون گزینش و این آیین نامه انجام دهد .
    - تبصره - 2 - در صورتی که اقدامات موضوع این ماده با تایید هیات عالی مستلزم افزایش پست های سازمانی باشد مراجع قانونی ذی ربط نسبت به تایید آن عمل خواهند نمود .
  - ماده - 12 - هیات موظف است نسبت به انجام امور گزینش خواهران متقاضی ، توسط خواهران با رعایت مقررات قانون کسری و قانون گزینش براساس دستورالعملی که به تصویب هیات عالی می رسد اقدام نماید .
    - تبصره - 1 - هیات عالی موظف است به تناسب حجم فعالیت گزینش خواهران کشور و به منظور پشتیبانی های علمی ، فنی ، اجرایی ، آموزشی ، نظارت و بازرسی آن ها نسبت به پیش بینی سازمان کار مناسب اقدام نماید .
    - تبصره - 2 - هیات و هسته موظفند متناسب با جذب نیرو های موردنیاز دستگاه برحسب جنسیت ، نسبت به ارایه و همکاری نیرو های خواهر یا برادر واجد شرایط مقرر در ماده 13 قانون گزینش اقدام نمایند .
  - ماده - 13 - هیات موظف است پس از انتخاب نیرو های مقرر در بند 4 ماده 5 قانون گزینش ( غیر از اعضا هیات ) نسبت به تشکیل پرونده و بررسی سوابق آنان اقدام و پس از احراز شرایط مقرر در ماده 13 قانون گزینش موارد را جهت تایید نهایی به هیات عالی ارسال نماید .
  - ماده - 14 - هرگونه جابجایی و نقل و انتقال اعضا هسته ها و کارکنان دبیرخانه هیات با هماهنگی هیات و سایر کارکنان با هماهنگی هسته انجام میگیرد .
    - تبصره - 1 - به کارگیری نیرو های موردنیاز دبیرخانه هیات ، به پیشنهاد مسئول دبیرخانه و تایید هیات خواهد بود .
- بند - ج - هسته گزینش
  - ماده - 15 - انجام مراحل اجرایی گزینش متقاضیان و داوطلبان موضوع قانون گزینش به عهده هسته است که مرجع ابتدایی صدور آرا گزینش میباشد .
    - تبصره - 1 - آرا صادر شده توسط هسته ها در رابطه با مشاغل حساس در صورت تنفیذ هیات مربوط قابل اجرا خواهد بود و هیات میتواند اختیارات موضوع این تبصره را به هسته تفویض نماید .
  - ماده - 16 - صدور رای در گزینش افراد با حضور سه عضو که با حکم دبیر هیات منصوب میشوند انجام میگیرد و تصمیمات آن ها با اکثریت آرا معتبر است .
    - تبصره - 1 - مرحله اول تجدیدنظر با حضور دو عضو دیگر هسته و یکی از اعضا قبلی با رعایت اکثریت آرا در اخذ تصمیمات انجام میگیرد .
  - ماده - 17 - مدیر هسته که از بین اعضا و با حکم دبیر هیات منصوب میگردد مستقیما مسئولیت واحد امور اجرایی هسته را برعهده خواهد داشت .
  - ماده - 18 - افرادی که در پست های سازمانی گزینش با رعایت آنان نسبت به حقوق و مزایای شغل قبلی کاهش پیدا نماید ، از تفاوت تطبیق بهره مند خواهند شد .
- بند - د - دستگاه ها
  - ماده - 19 - به منظور اجرای امور گزینش در موعد مقرر ، نهاد و دستگاه موظفند حسب مورد کلیه امکانات موردنیاز هیات عالی ، هیات ها و هسته های تابعه اعم از فضا ، وسیله نقلیه نیروی انسانی موردنیاز ، منابع مالی ( با بهره مندی از تمامی مزایای مشابه کارکنان آن در نهاد یا دستگاه ) و سایر خدمات پشتیبانی را تامین نمایند .
    - تبصره - 1 - هیات موظف است در موارد استثنایی و پیش بینی نشده فهرست نیاز های خود و هسته های تابعه را به امکانات و نیروی انسانی یک ماه قبل از شروع انجام امور گزینش به وزیر یا بالاترین مقام دستگاه اعلام نماید .
  - ماده - 20 - سازمان و سایر مراجع ذی ربط مکلفند قبل از تصویب تشکیلات هیات هسته و همچنین در تهیه و تدوین طرح های طبقه بندی مشاغل دستگاه های اجرایی و نظر هیات عالی را اخذ و با رعایت آن اقدام نمایند .
    - تبصره - 1 - طراحی و تنظیم تشکیلات سازمانی هسته های گزینش و دبیرخانه هیات ها براساس دستورالعملی خواهد بود که توسط هیات عالی تهیه و ابلاغ میگردد .
    - تبصره - 2 - واحد سازمانی هسته زیر نظر بالاترین مقام دستگاهی که هسته در آن ایجاد شده در تشکیلات سازمانی تعیین میگردد سازمان سایر مراجع ذی ربط مکلفند در طراحی تشکیلاتی دستگاه ها این امر را رعایت نمایند .
    - تبصره - 2 - واحد سازمانی هسته زیر نظر بالاترین مقام دستگاهی که هسته در آن ایجاد شده در تشکیلات سازمانی تعیین میگردد سازمان سایر مراجع ذی ربط مکلفند در طراحی تشکیلاتی دستگاه ها این امر را رعایت نمایند .
    - تبصره - 3 - هرگونه پیشنهاد تغییر در تشکیلات و پست های سازمانی هسته با تایید هیات و رعایت مقررات مربوطه خواهد بود .
    - تبصره - 4 - پست های سازمانی اعضا هسته در امتداد پست های دبیرخانه هیات پیش بینی میگردد .
  - ماده - 21 - سازمان برنامه و بودجه موظف است همه ساله با کسب نظر هیات عالی گزینش ضمن اختصاص ردیف مستقل بودجه ای برای هر یک از هیات ها در زیر ردیف دستگاه مربوطه ، اعتبار موردنیاز هیات و هسته های ذی ربط را تامین نماید .
    - تبصره - 1 - به منظور تامین بودجه موردنیاز هیات ها و هسته های در سال 1377 دستگاه موظف است براساس پیشنهاد هیات اصلاحات لازم را در متن موافقتنامه متبادله با سازمان برنامه و بودجه به عمل آورده است و سازمان مزبور نیز موظف به تامین اعتبار موردنیاز هیات ذی ربط خواهد بود .
    - تبصره - 1 - به منظور تامین بودجه موردنیاز هیات ها و هسته های در سال 1377 دستگاه موظف است براساس پیشنهاد هیات اصلاحات لازم را در متن موافقتنامه متبادله با سازمان برنامه و بودجه به عمل آورده است و سازمان مزبور نیز موظف به تامین اعتبار موردنیاز هیات ذی ربط خواهد بود .
  - ماده - 22 - دستگاه پس از اخذ مجوز استخدامی در اجرای ماده 16 قانون مراتب را جهت طی گزینش کتبا به هیات اعلام مینماید و همچنین دستگاه مکلف است داوطلبان موضوع ماده 2 قانون گزینش را با رعایت سایر مواد این آیین نامه قبل از انتصاب یا به کارگیری و یا اتخاذ تصمیم در رابطه با سایر موارد مقرر در ماده مزبور جهت طی مراحل گزینش معرفی نماید .
    - تبصره - 1 - در صورت نیاز به انجام مراحل مصاحبه های تخصصی و علمی با داوطلبان حضور یک صاحب نظر به نمایندگی از هیات با هسته ضروری میباشد دستورالعمل این تبصره توسط هیات عالی تهیه و ابلاغ خواهد شد .
  - ماده - 23 - واحد کارگزینی یا عناوین مشابه دارای در دستگاه مکلف است به محض دریافت نظر گزینش مبنی بر عدم موافقت با ادامه خدمت داوطلب نسبت به قطع رابطه استخدامی وی ( و در موارد استخدام رسمی قبل از تبدیل وضع به رسمی قطعی ) اقدام نماید .
    - تبصره - 1 - در موارد تمدید قرارداد و تبدیل تا قطعی رسمی در صورتی که کارمند نسبت به نظر گزینش در مهلت مقرر اعتراض نماید انتصاب افراد دیگر در پست های مربوط به آنان تا رسیدگی به اعتراض در هیات ( مرحله دوم تجدیدنظر حداکثر سه ماه ) مجاز نخواهد بود و در موارد لغو تعهد خدمت ، نیاز به اخذ مجوز استخدامی جدید نمیباشد .
    - تبصره - 2 - در موارد استثنا مدت مزبور طبق نظر هیات عالی تعیین خواهد شد .
    - تبصره - 3 - در مواردی که پس از تجدیدنظر اول یا دوم داوطلب محقق تشخیص داده شود ایام عدم اشتغال از حقوق آمادگی به خدمت بهره مند خواهد شد و در صورتی که حکم تداوم خدمت با رعایت غمض عین از بعض شرایط صادر بشود حقوقی بابت ایام مزبور ، تعلق نگرفته و لیکن ایام مذکور به عنوان سابقه خدمت تلقی خواهد شد تشخیص غمض عین طبق دستورالعمل هیات عالی به هیات خواهد بود .
  - ماده - 24 - در مواردی که نظر گزینش در مقطع رسمی آزمایشی تا قبل از انقضای مدت خدمت آزمایشی بر عدم پذیرش باشد و مستخدم تقاضای تجدیدنظر نماید صدور حکم قطعی رسمی منوط به اخذ نظر گزینش مبنی بر پذیرش مستخدم مذکور میباشد و زمان رسیدگی در تجدیدنظر اول و دوم به زمان خدمت آزمایشی افزوده خواهد شد .
  - ماده - 25 - واحد های کارگزینی یا عناوین مشابه اداری در دستگاه موظفند در صورتی که نظر مثبت هیات به صدور حکم استخدام قطعی کارمندان آزمایشی اعلام نشده باشد حداقل 6 ماه قبل از انقضای خدمت آزمایشی نظر هسته یا هیات را راجع به صدور حکم استخدام قطعی آنان استعلام نمایند . در غیر اینصورت متخلف به مراجع ذی ربط معرفی میشود .
    - تبصره - 1 - هیات یا هسته ( در صورت تفویض اختیار از سوی هیات به هسته ) حسب مورد موظف است قبل از پایان مدت مقرر خدمت آزمایشی مستخدم نظر خود را به واحد کارگزینی یا واحد امور اداری دستگاه اعلام نماید در غیر اینصورت واحد های مذکور در موعد قانونی اقدام خواهند نمود .
    - تبصره - 2 - واحد های کارگزینی یا عناوین مشابه اداری در دستگاه موظفند یک نسخه از احکام صادره در هر مقطع از استخدام را به هیات یا هسته مربوطه ارسال نمایند .
    - تبصره - 3 - در مواردی که در زمان ابلاغ این آیین نامه کمتر از 6 ماه به زمان انقضای مدت خدمت آزمایشی مستخدم مانده باشد کارگزینی و عناوین مشابه اداری موظفند به منظور صدور حکم قطعی سریعا نظر گزینش را اخذ نمایند .
  - ماده - 26 - تاریخ صدور رای مبنی بر عدم پذیرش توسط هسته هیات و هیات عالی مبنای عدم اشتغال و یا قطع رابطه استخدامی توسط کارگزینی ها یا واحد های اداری مشابه در دستگاه میباشد در اینصورت پرداخت وجه بابت کارکرد مستخدم از زمان صدور رای هسته تا زمان صدور حکم کارگزینی حداکثر تا مدت یک ماه بلامانع است .
  - ماده - 27 - دبیرخانه هیات که زیر نظر هیات و در حوزه ستادی دستگاه مستقر میباشد به عنوان واحد ستادی و اجرایی هیات تحقق وظایف محوله از جمله موارد ذیل اقدام مینماید : تهیه پیش نویس بخشنامه ها و دستورالعمل ها و فرم های لازم داخلی . انجام کلیه اقدامات اجرایی مربوط به رسیدگی به شکایات افراد جهت طرح در هیات . انجام امور بررسی صلاحیت اعضا هسته ها و کارکنان دبیرخانه و تهیه گزارشات لازم جهت طرح در هیات . بررسی نمودار تشکیلاتی تفصیلی و بودجه موردنیاز هیات و هسته های تابعه به پیشنهاد به هیات . انجام کلیه امور پشتیبانی اداری ، روابط عمومی ، تدارکات و . . . هیات مرکزی . انجام اقدامات لازم جهت اجرای برنامه های آموزشی کارکنان در چارچوب مصوبات هیات عالی . پیگیری اجرا کلیه مصوبات و تصمیمات متخذه توسط هیات عالی و هیات مرکزی در هسته های تابعه . برنامه ریزی و نظارت بر اجرای امور رایانه ای .
فصل - چهارم - نظارت و بازرسی و رسیدگی به شکایات
- ماده - 28 - هیات موظف است با توجه به ضوابط و معیار های مقرر در قانون گزینش و نیز براساس دستورالعمل هیات عالی نسبت به اجرای ضوابط و مصوبات و بررسی عملکرد هسته ها و سیر مراحل گزینش متقاضیان نظارت دقیق نماید و عنداللزوم در آرا صادره نظر نماید .
  - تبصره - 1 - دبیر هیات و مدیر هسته با رعایت مقررات گزینش ، پاسخگوی مراجع رسمی مقرر در قانون گزینش و این آیین نامه میباشند .
- ماده - 29 - هیچیک از اعضای هیات ، هسته محققین و مصابحه گران گزینش را نمیتوان در ارتباط با وظایفی که طبق قانون گزینش برای جمع آوری اطلاعات ، مدارک و همچنین صدور رای دارند تحت تعقیب قضایی قرارداد .
  - تبصره - 1 - در صورتی که هر یک از افراد فوق مرتکب جرایم عمومی و یا تخلفات اداری گردند پرونده آنان حسب مورد توسط هیات عالی یا هیات مربوطه به مراجع قضایی هیات های رسیدگی به تخلفات اداری و سایر مراجع ذی ربط ارجاع خواهد شد .
- ماده - 30 - دیوان عدالت اداری در زمان رسیدگی به شکایات مقرر در تبصره 3 ماده 14 قانون گزینش از حیث نقض قوانین و مقررات در هر مرحله نسبت به استعلام نظر هیات یا هیات عالی اقدام و پس از بررسی و استماع نظرات ، رای خود را صادر مینماید .
- ماده - 31 - هیات عالی میتواند برای رسیدگی به هرگونه پرونده و سوابق گزینشی ، نسبت به تشکیل کمیته یا کمیته های بررسی مرکب از 3 تا 5 نفر از افراد ذی صلاح در امور گزینش با رعایت شرایط مقرر در ماده 13 قانون گزینش اقدام نماید .
  - تبصره - 1 - کلیه اقدمات اجرایی گزینش موضوع ماده فوق از قبیل انجام تحقیقات ، مصاحبه ، نظر دهی توسط دبیر هیات عالی انجام میشود .
- ماده - 32 - هیات و هسته ( با نظر هیات ) میتوانند در مواقع کثرت کار نسبت به تشکیل کمیته های بررسی مرکب از 3 تا 5 عضو واجد شرایط مقرر در ماده 13 قانون گزینش پس از تایید اعضا توسط هیات عالی به منظور بررسی مقدماتی و ارایه نظریه یا هسته اقدام نمایند .
- ماده - 33 - هرگونه رسیدگی به تخلفات گزینشی ( عدم رعایت مقررات گزینش ) کارکنان گزینش کشور براساس تبصره 2 ماده 14 قانون گزینش توسط هیات مربوطه و هیات عالی خواهد بود .
- ماده - 34 - هر یک از مراجع تجدیدنظر اول و دوم و همچنین دیوان عدالت اداری فقط یک بار میتوانند نسبت به یک شکایت رسیدگی و اقدام به صدور رای نمایند .
- ماده - 35 - افرادی که بعد از ابلاغ قانون گزینش واجد شرایط عمومی با انتخاب اصلاح تشخیص داده نشده و قبلا اعتراض ننموده اند میتوانند حداکثر تا دو ماه پس از ابلاغ این آیین نامه اعتراضیه خود را تحویل نمایند که در اینصورت هیات ، مسئول رسیدگی به آن خواهد بود .
- ماده - 36 - ماموران تحقیق و مصاحبه گران مراحل اول و دوم تجدیدنظر یک پرونده مستقل از یکدیگر خواهند بود .
فصل - پنجم - سایر مقررات
- ماده - 37 - شروع به طی مراحل گزینش در ورود به خدمت منوط به اعلام کتبی واجد کارگزینی یا عناوین مشابه اداری دستگاه میباشد .
- ماده - 38 - آرا و نظرات هیات و هسته تنها برای احراز صلاحیت شغلی داوطلبان در محدوده قانونی گزینش مناط اعتبار است .
- ماده - 39 - در صورتی که داوطلب کلیه مراحل گزینشی را قبلا طی کرده باشد ( اخذ نظر موافق ) به هنگام تمدید قرارداد یا تبدیل وضع استخدامی و موارد انتقال یا ماموریت به دستگاه های دیگر و همچنین بورسیه های داخل و خارج کشور ، فاصله زمانی آخرین بررسی تا زمان طرح موضوع در هیات یا هسته برای احراز حال فعلی وی با رعایت ضوابط عمومی یا انتخاب اصلح ملاک عمل در گزینش خواهد بود در موارد استثنا طبق نظر هیات و یا هیات عالی عمل خواهد شد .
  - تبصره - 1 - هرگونه استفاده از کارکنان شرکت هایی که جهت انجام امور خدماتی طرف قرارداد دستگاه های اجرایی میباشند در مشاغل اداری و کارشناسی ، آموزشی و حساس منوط به تایید گزینش خواهد بود نحوه بررسی گزینش در مورد اینگونه نیروها براساس دستورالعملی خواهد بود که توسط هیات عالی تنظیم و ابلاغ میگردد .
- ماده - 40 - تاریخ دریافت لیست های درخواستی و موردنیاز هیات و هسته و مدارک شناسایی متقاضیان از کلیه مراجع و واحد های مسئول مقرر در ماده 2 قانون گزینش اعم از سازمان سنجش و سایر مراجع برگزار کننده آزمون های علمی ، استخدامی و کارگزینی ها ، ملاک شروع امر گزینش موضوع زمان مقرر در ماده 16 « قانون گزینش » میباشد .
  - تبصره - 1 - مراجع مقرر در این ماده موظفند هماهنگی های لازم را به منظور زمان بندی انجام امر گزینش با هیات یا هسته معمول دارند .
- ماده - 41 - نحوه طبقه بندی اسناد و پرونده های گزینشی ، نگهداری و نقل و انتقال آن ها و چگونگی انجام مکاتبات طبقه بندی شده در هیات ها و هسته ها و همچنین احضا مشاغل حساس ( علاوه بر موارد مذکور در تبصره 2 ماده 4 این آیین نامه ) حسب ضوابطی خواهد بود که توسط هیات عالی و با همکاری « سازمان » و وزارت اطلاعات تهیه و ابلاغ میگردد .
- ماده - 42 - به کارگیری مستخدمین رسمی و ثابت که رابطه استخدامی آنان به هر علت قطع شده باشد مستلزم طی مراحل گزینش خواهد بود .
- ماده - 43 - کلیه اطلاعات بدست آمده در مراحل مختلف گزینش به صورت محرمانه در پرونده گزینش داوطلبان ثبت و ضبط میگردد و افشای آن مجاز نمیباشد و با متخلفین طبق مقررات مربوطه برخورد خواهد شد .
  - تبصره - 1 - در صورت درخواست داوطلبان موارد به صورت کلی ، محرمانه و کتبی به وی اعلام شود .
- ماده - 44 - ارزشیابی سالانه مسئول و معاونین دبیرخانه هیات و اعضای هسته های گزینش کشور توسط هیات و سایر کارکنان دبیرخانه توسط مسئول دبیرخانه با رعایت سلسله مراتب مربوطه و طبق ضوابط حاکم بر ارزشیابی کارکنان دولت ، صورت خواهد گرفت .
  - تبصره - 1 - ارزشیابی سایر کارکنان هسته گزینش طبق ضوابط مزبور براساس دستورالعملی خواهد بود که به تایید سازمان خواهد رسید .
- ماده - 45 - فرایند بررسی نیاز و صدور مجوز استخدام و برگزاری آزمون عمومی ، آزمون علمی و گزینش از یکدیگر منفک بوده و دستگاه حسب قوانین و مقررات موضوعه وظایف خود را انجام داده و هماهنگی لازم با هیات یا هسته ( در غیر موارد بررسی نیاز و صدور مجوز را طبق دستورالعمل صادره از هیات عالی به عمل خواهد آورد .
- ماده - 46 - ملاک زمان مقرر در ماده 14 قانون برای رسیدگی به شکایات داوطلبان یکی از زمان های ذیل خواهد بود :
  - بند - الف - آگهی در جراید کثیرالانتشار ( حداقل یک بار ) برای پذیرفته شدگان علمی و نهایی توسط مراجع برگزار کننده آزمون ( با شرط اعلام قبلی زمان نتیجه به کلیه داوطلبان ) .
  - بند - ب - دریافت کارنامه مبنی بر عدم پذیرش داوطلب از مراجع برگزار کننده آزمون و همچنین دریافت حکم توسط شخص متقاضی از طریق پست سفارشی .
  - بند - ج - تاریخ ابلاغ حکم توسط اداره کارگزینی یا عناوین مشابه در دستگاه ( طبق تبصره 1 ماده 90 آیین دادرسی مدنی )
  - بند - د - تاریخ ابلاغ رای توسط هیات یا هسته به فرد ذی نفع .
  - تبصره - 1 - کلیه مراجع برگزار کننده آزمون بخش های اداری ذی ربط هیات و هسته ها مکلفند حسب یکی از موارد فوق نسبت به مطلع نمودن داوطلبان اقدام و از وصول آن اطمینان حاصل نمایند .
- ماده - 47 - در مواردی که تبدیل وضع استخدامی مستخدم رسمی آزمایشی براساس نظر گزینش ذی ربط به استخدام رسمی قطعی میسر نمیگردد ادامه اشتغال وی به صورت پیمانی یا قراردادی در صورت تایید گزینش دستگاه مربوط مجاز خواهد بود .
  - تبصره - 1 - تبدیل وضع افراد موضوع ماده فوق از قراردادی یا پیمانی به رسمی آزمایشی پس از اعلام نظر گزینش بلامانع خواهد بود .
- ماده - 48 - موسسات خارج از شمول قانون گزینش و قانون تسری بدون اخذ مجوز رسمی از هیات عالی و رعایت کلیه قوانین و مقررات مربوط به گزینش نمیتوانند از نام هیات یا هسته استفاده نمایند .
- ماده - 49 - هرگونه به کارگیری افراد غیر واجد شرایط مقرر در ماده 13 قانون گزینش و موارد مندرج در این آیین نامه توسط دستگاه ، نهاد ، هیات و هسته بر هسته در امر گزینش کشور مطلقا ممنوع است و در صورت به کارگیری هیات عالی راسا نسبت به عزل آن ها تعیین جانشین اقدام مینماید .
- ماده - 50 - هیات ها موظفند نسبت به استعلام از سوابق سیاسی ( تبصره 3 ماده 2 ) مشمولین ماده 2 قانون گزینش از وزارت اطلاعات و سایر مراجع ذی ربط حسب مورد اقدام نمایند و وزارت اطلاعات و سایر مراجع مقرر در ماده 15 قانون گزینش نیز موظفند حداکثر ظرف مدت دو ماه در خصوص موارد درخواستی کتبا به همراه مدارک اعلام نظر نمایند در غیر اینصورت هیات یا هسته میتوانند اقدام نمایند بدیهی است در صورت دریافت نظر مراجع مذکور تا قبل از انقضای مدت خدمت آزمایشی ، مراتب خدمت آزمایشی ، مراتب توسط هیات یا هسته ترتیب اثر داده خواهد شد .
  - تبصره - 1 - در مواردی که نظر مراجع فوق الذکر پس از انقضای مدت خدمت آزمایشی و اصل گردد و حکم قطعی رسمی صادر شده باشد مورد جهت رسیدگی به هیات های رسیدگی به تخلفات اداری دستگاه ذی ربط ابلاغ میگردد .
  - تبصره - 2 - مکاتبه با وزارت اطلاعات از طریق هیات و سایر مراجع مقرر توسط هسته نیز میتواند انجام گیرد .
- ماده - 51 - دبیر هیات و مدیر هسته با هماهنگی بالاترین مقام دستگاه ذی ربط حسب مورد در جسات شورای معاونین و یا مدیران شرکت خواهند کرد . آیین نامه فوق مشتمل بر 52 ماده و 40 تبصره در مورخ 25/5/1377 در جلسه مشترک کمیسیون آموزش و پرورش و امور اداری و استخدامی مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید . رییس مجلس شورای اسلامی علی اکبر ناطق نوری