iranmatikanlogo
logo
  • ماده - 1 - در این آیین نامه قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 13/12/1368 و صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان به ترتیب ( قانون ) و ( صندوق ) نامیده میشود .
  • ماده - 2 - برای تعیین حقوق بازنشستگی و از کارافتادگی مستخدمینی که با سنوات خدمت کمتر از 30 سال بازنشسته و یا از کارافتاده میشود . ند ( 30/1) معدل خالص حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل سه سال اشتغال آخر خدمت در سنوات خدمت مستخدم ضرب میگردد .
    • تبصره - 1 - مدت اشتغال موضوع این آیین نامه عبارت از مدت زمانی است که مستخدم در آن مدت از حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه بهره مند شده است .
    • تبصره - 2 - در محاسبه حقوق بازنشستگی مستخدمینی که به مجازات بازنشستگی با تقلیل گروه محکوم میشوند از تاریخی که به آخرین گروه استحقاقی خود ارتقا یافته اند حقوق و فوق العاده شغل گروه پایین نتر ملاک عمل قرار میگیرد .
  • ماده - 3 - در اجرای تبصره 2 ماده 1 قانون ، گروه شغلی مستخدمین موضوع مواد 143 . 144 قانون استخدام کشوری در سه سال اشتغال آخر خدمت ( به تفکیک هر سال ) براساس قوانین و مقررات مربوط توسط شورای امور اداری و استخدامی کشور مشخص میگردد و فوق العاده شغل گروه های فوق الذکر در مدت مذکور توسط دبیرخانه شورای مزبور تعیین و ابلاغ خواهد شد تا در برقراری حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدم ملاک عمل قرار گیرد .
    • تبصره - - - در مورد کارمندانی که سه سال آخر خدمت و یا قسمتی از آن را در ماموریت ثابت خارج از کشور به سر برده اند ، فوق العاده شغلی که قبل از اعزام به ماموریت براساس گروه استحقاقی و طبق ضوابط مربوط ، در داخل کشور به مستخدم تعلق میگرفته است ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی و از کارافتادگی قرار خواهد گرفت .
  • ماده - 4 - حداقل سن بازنشستگی برای مشمولین تبصره 2 ماده 2 قانون ، به استثنای مشمولین بند الف ماده 74 و ماده 77 قانون استخدام کشوری به ترتیب برای مردان و زنان معادل 50 سال و 45 سال میباشد .
  • ماده - 5 - مشاغل تخصصی موضوع تبصره 3 ماده 3 و ماده 10 قانون عبارت از مشاغلی است که شاغل آن برای ورود به اولین طبقه رشته شغلی بدون احتساب تجربه مربوط می بایستی حداقل مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا معادل آن باشد . در سایر موارد مشاغل تخصصی به پیشنهاد دستگاه ذی ربط و تایید شورای امور اداری و استخدامی کشور تعیین خواهد شد .
    • تبصره - - - دستگاه ها میتوانند حداکثر به میزان 4/1 ساعات کار مقرر هفتگی مستخدمین مشمول ماده 3 قانون را در مشاغل تخصصی ، حسب مورد به تناوب یا یکجا کاهش دهند .
  • ماده - 6 - برای برخورداری از امتیازات مندرج در ماده 3 قانون ، صرفا سنوات مازاد بر 30 سال مستخدمین ررسمی و یا ثابت و عناوین مشابه که حسب نیاز دستگاه و بعد از تاریخ 1/1/1369 انجام شده باشد به استثنای ایامی که بابت آن به مستخدم فوق العاده شغل و یا عناوین مشابه پرداخت نشده است ، ملاک محاسبه قرار میگیرد .
  • ماده - 7 - در مواردی که مستخدمین از پرداخت کسور بازنشستگی بابت خدمت مازاد بر 30 سال ( موضوع تبصره 2 ماده 3 قانون ) معاف میباشند ، دستگاه متبوع استخدام مکلف است قبلا تایید لازم را در خصوص پرداخت کسور بازنشستگی توسط مستخدم به مدت 30 سال تمام ، از صندوق کسب نماید . صندوق مکلف است در صورت تکمیل بودن مدارک ، تاییدیه مزبور را حداکثر ظرف مدت یک ماه صادر نماید .
  • ماده - 8 - به استثنای مقررات مربوط به بازنشستگی مشمولان تبصره 2 ماده 2 قانون ( که صرفا از نظر شرط سابقه خدمت تابع مقررات مربوط به خود میباشند ) و نیز مقررات بازنشستگی اجباری ( که براساس سن مستخدم ، دستگاه مکلف به بازنشستگی وی میباشد ) از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون کلیه قوانین و مقررات مربوط به بازنشستگی با سنوات ارفاقی و یا بازنشستگی زود رس ( کمتر از 25 سال و با رعایت شرایط سنی مقرر در قانون ) در کلیه موسسات و شرکت های دولتی و شهرداری ها و موسساتی که شمول قانون بر آن ها مستلزم ذکر نام است ملغی میباشد .
  • ماده - 9 - در اجرای ماده 4 قانون از تاریخ 1/1/1369 حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث ( جمع پرداختی به وراث ) معادل (3/4 ) و حداقل آن معادل ( 5/2 ) بالاترین رقم جدول حقوق موضوع ماده 32 قانون استخدام کشوری ، تعیین میگردد .
  • ماده - 10 - حقوق بازنشستگی ، وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث ( جمع پرداختی به و ارث ) براساس ماده 5 قانون به طریق زیر محاسبه میشود .
  • ماده - 11 - دستگاه های مذکور در ماده 7 قانون مکلفند حداکثر ظرف یک ماه کسور بازنشستگی سهم مستخدم و خود را محاسبه و به صندوق واریز نمایند .
  • ماده - 12 - سازمان امور اداری و استخدامی کشور مجاز است دستورالعمل های لازم برای اجرای این آیین نامه را تهیه و ابلاغ نماید . سازمان امور اداری و استخدامی کشور همچنین مسئول پاسخگوئی به دستگاه ها راجع به کلیه مواردی از این آیین نامه است که واجد ابهام میباشد .
  • ماده - 13 - هرگونه تغییر در مفاد این آیین نامه بنا به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران صورت خواهد گرفت . معاون اول رییس جمهور – حسن حبیبی