وب سایت حقوقی ماتیکان


بخشنامه سازمان تامین اجتماعی در خصوص چگونگی نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به صندوق تامین اجتماعی و بالعکس و مواد مرتبط با استرداد حق بیمه

بخش - اول - چگونگی انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به صندوق تامین اجتماعی قوانین مرتبط
- بند - 1 - قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/3/65 مجلس شورای اسلامی
- بند - 2 - قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 27/10/66 مجلس شورای اسلامی .
- بند - 3 - تغییر صندوق بازنشستگی در اجرای ماده " 42 " قانون برنامه سوم توسعه ( تنفیذی در ماده " 103 " و بند " ب " ماده " 28 " قوانین برنامه های چهارم و پنجم توسعه ) مشمولین قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/3/65 مجلس شورای اسلامی
- بند - 4 - کلیه افرادی که به واسطه یکی از حالات استعفا ، اخراج ، انفصال دایم ، بازخرید خدمت ( به استثناء بازخرید شده های قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی که تاریخ اجرای احکام صادره بعد از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مزبور 14/12/66 باشد )، رابطه استخدامی آنان با موسسه محل خدمت یا صندوق متبوع قطع گردیده یا میگردد و متعاقبا به نحوی از انحا مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی قرار گرفته اند
- بند - 5 - اشخاصی که طبق ضوابط قانونی به سبب انتقال ، تغییر ساختار سازمانی و یا تغییر وضع استخدامی مشترک صندوق تامین اجتماعی شده یا بشوند . تذکر : افرادی که حکم انفصال و یا اخراج آن ها به سبب منع قانونی استخدام اولیه صورت گرفته باشد ، اساسا نقل و انتقال کسور بازنشستگی ایام خدمت آنان موضوعیت نخواهد داشت . نحوه اقدام و مدارک موردنیاز :
- بند - 6 - اخذ درخواست انتقال کسور از متقاضی طبق " فرم پیوست شماره 1 " و ثبت آن در دفتر شعبه به انضمام تصویر حکم قطع رابطه استخدامی یا حکم تغییر نظام بیمه ای مشروط به بیمه پردازی در زمان ارایه تقاضا
  - تذکر - - - نظر به اینکه آگاهی متقاضیان از ضوابط قانونی مورد عمل یک ضرورت تلقی میگردد ، به این جهت " در ظهر فرم پیوست شماره 1" اطلاعات مربوطه درج گردیده است ، بنابراین تأکید میگردد کلیه واحد ها مکلفند صرفا از فرم های مربوطه استفاده نموده و بدون هماهنگی با اداره کل امور فنی بیمه شدگان از هرگونه تغییر در مفاد آن به صورت جزیی یا کلی خودداری نمایند
- بند - 7 - در صورت آگاهی بیمه شده از مقررات قانونی مربوطه و تمایل به امر انتقال کسور ، شعبه می بایست مطابق " فرم پیوست شماره 1/1 با متقاضی قرارداد منعقد نماید .
- بند - 8 - مکاتبه شعبه با موسسه یا صندوق ذی ربط قبلی متقاضی جهت اخذ مدارک مرتبط با انتقال کسور طبق " فرم پیوست شماره 2" شامل
  - بند - الف - اولین حکم استخدامی که مستخدم به موجب آن مشمول مقررات صندوق بازنشستگی ذی ربط قرار گرفته به انضمام حکم قطع رابطه استخدامی یا تغییر نظام بیمه ای وی در یکی از حالات ذکر شده در بند های " 4" و " 5" ( حسب مورد ) و گواهی رسمی موسسه دولتی محل اشتغال مبنی بر اینکه مستخدم ، کسور بازنشستگی ایام خدمت خود را جزئا یا کلا دریافت ننموده است
  - بند - ب - گواهی دستگاه محل خدمت قبلی متقاضی مبنی بر اعلام تاریخ شروع و پایان مدت پرداخت کسور بازنشستگی به همراه میزان آن با درج ایام مرخصی بدون حقوق ، غیبت ، ایام انفصال موقت و ...
  - تذکر - - - به منظور جلوگیری از مکاتبات زاید ، شعب می بایست مدارک موضوع قسمت های " الف "، " ب " و " ج " بند " 8" را در مورد مشمولین سابق صندوق بازنشستگی کشوری تا فراهم شدن بستر لازم در این خصوص و هماهنگی با صندوق مزبور از موسسات محل اشتغال اولیه متقاضی و در مورد مشمولین سابق سایر صندوق های بازنشستگی رأسا از سازمان یا صندوق بیمه و بازنشستگی مربوطه استعلام نمایند . اضافه میگردد در مورد متقاضیان انتقال حق بیمه از صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر به صندوق تامین اجتماعی نیازی به اخذ حکم قطع رابطه استخدامی نبوده و مدارک مرتبط شامل ، انعقاد قرارداد اولیه ، تمدید قرارداد و فهرست حق بیمه های پرداختی دوره مربوطه با درج درآمد مقطوع ممکن میباشد
- بند - 9 - صحت و سقم مدارک مربوط به انتقال کسور بازنشستگی و انطباق آن با ضوابط و مقررات قانونی مورد عمل می بایست توسط مسئول امور فنی بیمه شدگان شعبه احراز گردد
- بند - 10 - درباره بیمه شدگانی که انتقال کسور بازنشستگی آنان از سوی اداره کل استان یا شعبه ذی ربط حسب وظایف تعیین شده بلامانع تشخیص داده میشود ، واحد اجرایی مربوط می بایست سریعا اطلاعات موردنظر را طبق " فرم پیوست شماره 3 " به صندوق بازنشستگی ذی ربط منعکس تا صندوق مربوطه ، حسب قانون موردنظر نسبت به انتقال کسور بازنشستگی متقاضی اقدام نماید .
- بند - 11 - متعاقب واریز کسور بازنشستگی یا حق بیمه از سوی صندوق قبلی به حساب صندوق تامین اجتماعی ، واحد امور فنی بیمه شدگان شعبه ذی ربط مکلف است در اسرع وقت ( حداکثر یک هفته ) میزان ما به التفاوت متعلقه را مطابق بند های " 12" و 13" و " 14 " محاسبه و طبق " فرم پیوست شماره 4 " با هماهنگی واحد امور اداری به بیمه شده ابلاغ تا متقاضی نسبت به پرداخت ما به التفاوت به طور یکجا یا اقساط اقدام نماید . اضافه میگردد نسخه ایاز فرم ابلاغی می بایست بعد از ثبت تاریخ ابلاغ در سیستم مکانیزه مربوط در پرونده فنی بیمه شده بایگانی شود . نحوه محاسبه ما به التفاوت : نحوه محاسبه ما به التفاوت متعلقه ناشی از انتقال کسور بازنشستگی یا حق بیمه مشمولین قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی در اجرای ضوابط مقرر در تبصره های الحاقی به آیین نامه اصلاحی تبصره 3 ماده واحده قانون مذکور مصوب 3/8/77 هیات وزیران به شرح زیر خواهد بود
- بند - 12 - در مورد بیمه شدگانی که رابطه استخدامی آنان با دستگاه محل خدمت قبلی به سبب استعفا ، بازخرید خدمت ( به جز قانون نحوه تعدیل )، اخراج و انفصال دایم قطع شده است ، میزان ما به التفاوت مطابق روش زیر محاسبه و تماما از بیمه شده وصول میگردد . میزان وجوه منتقله از صندوق قبلی - مدت سابقه خدمت که بابت آن کسور منتقل شده ( به روز ) آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور ( روزانه ) در محل خدمت قبلی یا حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه ( روزانه ) زمان تقاضا در محل خدمت جدید ( هر کدام بیشتر باشد ) 18 % = ما به التفاوت متعلقه
- بند - 13 - در مورد آن دسته از بیمه شدگان متقاضی انتقال کسور که به سبب انتقال یا تغییر ساختار سازمانی مشمول قانون تامین اجتماعی شده یا میشوند ، میزان ما به التفاوت متعلقه مزبور می بایست طبق " فرم های پیوست شماره " 4" و "1/4" به ترتیب به نسبت هفت هیجدهم از بیمه شده و به نسبت یازده هیجدهم از کارفرمای سابق متقاضی وصول گردد
- بند - 14 - برای آن دسته از بیمه شدگان که درخواست انتقال کسور خود را قبل از تاریخ تصویب آیین نامه قانون مربوطه مصوب 3/8/77 هیات وزیران به شعب ارایه نموده اند لیکن به هر نحو تشریفات قانونی مزبور اتمام نیافته است ، به منظور تطبیق با مقررات مورد عمل ضروریست حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه زمان تقاضای انتقال کسور مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد سال تصویب آیین نامه موردنظر ( سال 77 ) کمتر نباشد مبنای اقدام و محاسبه ما به التفاوت متعلقه این قبیل متقاضیان با رعایت نرخ مربوطه ( 18 %) و سایر ضوابط قرار گیرد .
- بند - 15 - دستمزد مبنای محاسبه ما به التفاوت برای بیمه شدگانی که در حالت دریافت مقرری بیمه بیکاری یا غرامت دستمزد قرار دارند به شرح ذیل میباشد : آخرین حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه زمان اشتغال قبل از دریافت غرامت دستمزد و یا دریافت مقرری بیمه بیکاری پس از اعمال افزایش های مربوط به سطوح مزدی هر سال که توسط شورای عالی کار تعیین شده است ( تا زمان تقاضا ) یا حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه زمان تقاضا ( هر کدام که بیشتر باشد ) به عنوان دستمزد جدید تلقی و با آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور در صندوق قبلی مقایسه و هر کدام بیشتر باشد به عنوان دستمزد مبنای محاسبه ما به التفاوت محسوب خواهد شد
- بند - 16 - دستمزد مبنای محاسبه ما به التفاوت در مورد بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد و ادامه بیمه به طور اختیاری و همچنین سایر بیمه شدگان مشمول که به نحوی از انحا حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی می پردازند ، براساس دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه زمان تقاضا یا آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور در صندوق قبلی ( هر کدام که بیشتر باشد ) تعیین خواهد شد
- بند - 17 - حق بیمه یا کسور بازنشستگی و ما به التفاوت متعلقه به شخص که طبق ماده " 6" آیین نامه اجرایی قانون مورد اشاره از یک صندوق به صندوق دیگر منتقل شده است ، در صورتی که محل خدمت شخص مجددا تغییر نموده یا بنماید یا طبق ضوابط قانونی مشترک صندوق دیگری شده یا بشود ، عینا به صندوق جدید منتقل میگردد و از بابت انتقال مجدد اینگونه سوابق ما به التفاوتی وصول نخواهد شد
  - تذکر - - - چنانچه صندوق های اول و سوم بیمه شده متقاضی انتقال کسور بازنشستگی ، صندوق تامین اجتماعی باشد ( با توجه به بخشنامه شماره 47/10 سازمان امور اداری و استخدامی وقت و فرم ضمیمه آن که حاوی اطلاعات مربوط به ابتدا و انتهای سابقه خدمت دولتی و غیر رسمی به همراه میزان پرداخت حق بیمه آن دسته از مستخدمینی است که قبل از تاریخ تصویب قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی 27/3/65 تبدیل وضع استخدامی یافته و مشمول مقررات صندوق کشوری شده اند ) صرفا برای آن مدت از سوابق دولتی و غیر رسمی موردنظر که حق بیمه مربوطه پرداخت نگردیده است ، اخذ ما به التفاوت الزامی میباشد و پرداخت ما به التفاوت بابت ایام مشمول قانون تامین اجتماعی موضوعیت نخواهد داشت . نحوه پرداخت ما به التفاوت و مهلت آن برای مشمولین قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی :
- بند - 18 - پرداخت به طور یکجا پس از ابلاغ قانونی مبلغ ما به التفاوت ، بیمه شده می بایست حداکثر ظرف سه ماه نسبت به پرداخت ما به التفاوت به صورت یکجا اقدام نماید
- بند - 19 - پرداخت به طور اقساط بیمه شده میتواند در مهلت مقرر قانونی ( حداکثر 3 ماه پس از ابلاغ ) نسبت به ارایه درخواست تقسیط اقدام نماید که در اینصورت به محض درخواست تقسیط بدهی توسط بیمه شده ، طبق " فرم پیوست شماره 5 " شعبه باید با توجه به کل مبلغ ما به التفاوت ، میزان حقوق و مزایای شخص و سایر ملاحظات در خصوص تعداد اقساط با متقاضی توافق نموده و سپس اعلامیه تقسیط بدهی را به ترتیبی که بیانگر موارد زیر باشد ، طبق " فرم پیوست شماره 6 " به متقاضی ابلاغ نماید .• اقساط ما به التفاوت متعلقه بابت سهم بیمه شده به صورت ماهانه بوده و سهم کارفرمای سابق به نسبت یازده هجدهم قابل تقسیط نمیباشد . • مهلت پرداخت قسط اول حداکثر به مدت یک ماه از تاریخ ارایه تقاضای تقسیط به شعبه میباشد که می بایست اعلامیه تقسیط ما به التفاوت بلافاصله توسط واحد امور فنی بیمه شدگان به متقاضی تسلیم گردد . • حداکثر مهلت پرداخت اقساط دوم و به بعد هر کدام به ترتیب یک ماه پس از پایان مهلت قسط ماه قبل خواهد بود . • تعداد اقساط معادل عدد سنوات ( به سال ) خدمت مورد محاسبه میباشد که طبق توافق شعبه و شخص تعیین میگردد . حداکثر مدت پرداخت میزان اقساط با توجه به کل مبلغ ما به التفاوت و میزان حقوق و مزایای شخص در مواردی که مبلغ هر قسط از 25% دستمزد مشمول کسر حق بیمه متقاضی در زمان محاسبه بیشتر باشد ، امکان تقسیط تا " 30 " قسط با موافقت مشترک مسئول امور فنی بیمه شدگان و رییس واحد اجرایی ذی ربط میسر خواهد بود
- بند - 20 - مشمولین قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 27/10/66 مجلس شورای اسلامی : مستخدمینی که به استناد قانون اصلاح تبصره یک ماده " 74 " قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره به آن مصوب 27/3/65 بازخرید شده اند ، میتوانند تقاضای انتقال کسور بازنشستگی خود را به شعب ذی ربط صندوق تامین اجتماعی بنمایند . نحوه اقدام و مدارک لازم
- بند - 21 - اخذ درخواست انتقال کسور از متقاضی طبق " فرم پیوست شماره 1 " و ثبت در دفتر شعبه به انضمام تصویر حکم بازخریدی مربوطه با ملحوظ داشتن مفاد تذکر ذیل بند " 6" الزامی خواهد بود
- بند - 22 - در صورت آگاهی متقاضی از مقررات قانونی مربوطه و تمایل به امر انتقال کسور ، شعبه می بایست مطابق " فرم پیوست شماره 1/1" با وی قرارداد منعقد نماید
- بند - 23 - مکاتبه شعبه با موسسه یا صندوق ذی ربط قبلی متقاضی جهت اخذ اطلاعات و مدارک مرتبط با انتقال کسور طبق " فرم پیوست شماره 2 " شامل :
  - بند - الف - گواهی رسمی موسسه دولتی محل اشتغال مبنی بر اینکه مستخدم کسور بازنشستگی خود را به طور کلی یا جزیی دریافت ننموده است
  - بند - ب - گواهی دستگاه محل خدمت قبلی متقاضی مبنی بر اعلام تاریخ شروع و پایان مدت پرداخت کسور بازنشستگی به همراه میزان آن با درج ایام مرخصی بدون حقوق ، غیبت ، ایام انفصال موقت و ...
  - بند - ج - اولین حکم استخدامی که مستخدم به موجب آن مشمول مقررات صندوق بازنشستگی ذی ربط قرار گرفته به انضمام حکم بازخریدی یا گواهی موسسه شامل مستند بازخریدی که براساس قانون اصلاح تبصره یک ماده " 74 " قانون استخدام کشوری و تبصره های الحاقی آن مصوب 27/3/65 صادر شده باشد
- بند - 24 - بررسی صحت و سقم مدارک مرتبط با انتقال کسور و انطباق آن با ضوابط و مقررات قانونی مورد عمل به عهده مسئول امور فنی بیمه شدگان شعبه خواهد بود
- بند - 25 - افرادی که در بدو استخدام در دستگاه های دولتی مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی بوده و سپس به نحوی از انحا من جمله به سبب استخدام آزمایشی از شمول مقررات قانون مذکور خارج و پس از خدمت رسمی و پرداخت کسور بازنشستگی نزد صندوق کشوری از دستگاه دولتی متبوع خود بازخرید میگردند و متعاقبا تقاضای انتقال کسور خود را در اجرای ماده یک قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 27/10/1366 مجلس شورای اسلامی به شعب ذی ربط تامین اجتماعی ارایه می دهند ، در صورتی که حق بیمه های قبلی آنان ( دوره خدمت غیر رسمی ) به صندوق بازنشستگی کشوری منتقل نگردیده باشد با توجه به هماهنگی به عمل آمده با اداره کل درآمد و هزینه صندوق اخیرالذکر و به منظور جلوگیری از مکاتبات و تسهیل در امر انتقال مقرر گردید صرفا کسور بازنشستگی سهم مستخدم ایام خدمت مشمول مقررات قانون استخدام کشوری ( قانون مدیریت خدمات کشوری ، دوره خدمت رسمی ) از سوی صندوق بازنشستگی کشوری به صندوق تامین اجتماعی منتقل گردد وبر همین اساس حق بیمه های مدت موردنظر نزد صندوق تامین اجتماعی محفوظ و معتبر خواهد بود . ضمنا در مواردی که حق بیمه های ایام خدمت مشمول قانون تامین اجتماعی ( دوره خدمت غیر رسمی ) قبلا و پس از بازخرید خدمت به صندوق کشوری منتقل گردیده باشد نیز می بایست به هنگام انتقال کسور بازنشستگی ایام خدمت رسمی ، وجوه حق بیمه های موردنظر متقاضیان موصوف عینا به همراه ما به التفاوت متعلقه ( چنانچه اخذ گردیده باشد ) به صندوق تامین اجتماعی انتقال یابد تا سوابق پرداخت حق بیمه دوره موردنظر ملاک پذیرش صندوق تامین اجتماعی قرار گیرد
- بند - 26 - درباره بیمه شدگانی که انتقال کسور بازنشستگی آنان از اداره کل استان یا شعبه ذی ربط حسب وظایف تعیین شده بلامانع تشخیص داده میشود واحد اجرایی مربوط ، می بایست سریعا اطلاعات موردنظر را طبق " فرم پیوست شماره 3 " به صندوق بازنشستگی ذی ربط منعکس تا صندوق مزبور ، حسب قانون مورد عمل نسبت به انتقال کسور بازنشستگی متقاضی اقدام نماید .
- بند - 27 - متعاقب واریز کسور بازنشستگی یا حق بیمه از صندوق قبلی به حساب صندوق تامین اجتماعی ، واحد امور فنی بیمه شدگان شعبه مکلف است در اسرع وقت ( حداکثر یک هفته ) میزان ما به التفاوت متعلقه را مطابق بند های " 28 و " 29 " محاسبه و طبق " فرم پیوست شماره 7 " با هماهنگی واحد امور اداری به متقاضی ابلاغ تا نسبت به پرداخت ما به التفاوت به طور یکجا ( حداکثر یک ماه پس از ابلاغ ) اقدام نماید . اضافه میگردد نسخه ایاز فرم ابلاغی می بایست بعد از ثبت تاریخ ابلاغ در سیستم مکانیزه مربوط در پرونده فنی بیمه شده بایگانی شود . نحوه محاسبه ما به التفاوت
- بند - 28 - ما به التفاوت مذکور برای این قبیل مشمولین ، به استناد ماده یک اصلاحی آیین نامه اجرایی قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی موضوع تصویبنامه شماره 52166 / ت 15649 ه مورخ 11/8/77 هیات وزیران ، طبق روش زیر محاسبه و تماما از متقاضی وصول میگردد . میزان کسور منتقله از صندوق قبلی - مدت سابقه خدمت که بابت آن کسور منتقل شده ( به روز ) آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور بازنشستگی ( روزانه ) در صندوق قبلی یا حداقل دستمزد ( روزانه ) کارگر عادی در زمان پرداخت ما به التفاوت ( هر کدام بیشتر باشد ) %15 = ما به التفاوت
- بند - 29 - برای آن دسته از متقاضیان که درخواست انتقال کسور خود را قبل از تاریخ تصویب آیین نامه اصلاحی قانون مربوطه (28/2/79) به شعب ارایه نموده اند ، لیکن به هر نحو تشریفات قانونی مزبور اتمام نیافته است ، به منظور تطبیق با مقررات مورد عمل ضروریست آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور در صندوق قبلی یا حداقل دستمزد مقطع تصویب آیین نامه مربوطه ( سال 79) هر کدام بیشتر باشد ، مبنای اقدام در محاسبه ما به التفاوت متعلقه این قبیل افراد با رعایت نرخ مربوطه ( 15 %) و سایر ضوابط قرار گیرد
- بند - 30 - مشمولین تغییر صندوق بازنشستگی در اجرای ماده 42 قانون برنامه سوم توسعه ( تنفیذی در ماده " 103 " و بند " ب " ماده " 28 " قوانین برنامه های چهارم و پنجم توسعه ) به استناد بند " ب " ماده " 28 " قانون برنامه پنجم توسعه چنین مقرر گردیده " کلیه بیمه شدگان به استثناء کادر نیرو های مسلح و وزارت اطلاعات میتوانند با رعایت اصول و الزامات محاسبات بیمه ای نسبت به تغییر صندوق بیمه ای خود به سایر صندوق ها از جمله صندوق های موضوع بند " الف " این ماده اقدام نمایند . ضوابط تغییر صندوق و نقل و انتقال حق بیمه و سوابق بیمه ای بین صندوق های موضوع این بند در آیین نامه مربوطه تعیین میگردد ." لذا تا تصویب ضوابط مورد اشاره در ماده قانونی مذکور ، واحد های اجرایی کماکان مطابق ضوابط قبلی در ارتباط با تغییر صندوق بازنشستگی متقاضیان اقدام نمایند
- بند - 31 - براساس مراتب مندرج در بند فوق ، کلیه شاغلین مشترک هر یک از صندوق های بازنشستگی ( به استثناء کادر نیرو های مسلح و کارکنان وزارت اطلاعات ) میتوانند نسبت به تغییر صندوق بیمه و بازنشستگی خود اقدام نمایند . بنابراین با توجه به اینکه تغییر صندوق بیمه ای با تقاضای کتبی بیمه شده به صندوق بیمه ای جدید و انتخاب وی امکانپذیر میباشد ، لذا پس از انتقال کسور بازنشستگی موردنظر از صندوق قبلی به حساب صندوق تامین اجتماعی ، انصراف از آن موضوعیت نخواهد داشت . نحوه اقدام
- بند - 32 - هر یک از اعضا صندوق های بیمه ای که تمایل به عضویت در صندوق تامین اجتماعی را دارند ، میتوانند درخواست کتبی خود را مطابق " فرم پیوست شماره 1 " به انضمام آخرین حکم استخدامی به شعبه ای که محل خدمت متقاضی در حوزه عمل آن قرار دارد ارایه نمایند
- بند - 33 - به استناد تبصره ماده " 2" ضوابط نقل و انتقال حق بیمه و کسورات بیمه ای بین صندوق های بیمه مصوب 27/3/80 هیات وزیران ، بیمه شدگان جدیدالاستخدام نیز میتوانند قبل از صدور حکم استخدام رسمی نسبت به انتخاب صندوق بیمه خود اقدام نمایند . بنابراین چنانچه موسسه محل خدمت آنان براساس درخواست این قبیل مستخدمین در هنگام صدور حکم تبدیل وضع استخدامی و شرح حکم مربوطه ، صندوق تامین اجتماعی به عنوان صندوق مورد انتخاب آنان تعیین گردیده باشد در اینصورت با توجه به تصمیمات متخذه ، تاریخ اجرای احکام مزبور ( که می بایست پس از ثبت در سیستم مکانیزه مربوط در پرونده فنی ضبط گردد ) به منزله تاریخ درخواست تغییر صندوق بازنشستگی آنان تلقی خواهد شد
- بند - 34 - واحد های امور فنی بیمه شدگان موظفند پس از تبیین ضوابط قانونی به متقاضی مبنی بر نحوة تغییر صندوق بازنشستگی و همچنین تشریح مفاد تذکر ذیل بند " 6" و در صورت تمایل فرد ، می بایست مطابق " فرم پیوست شماره 1/1" با متقاضی قرارداد تنظیم و بلافاصله طبق " فرم پیوست شماره 8 " تصویر درخواست متقاضی را به صندوق بازنشستگی ذی ربط ارسال و درخواست نمایند تا نسبت به انتقال کسور بازنشستگی وی اقدام لازم را به عمل آورند . ضمنا طی رونوشت نامه مذکور تاریخ شمول مقررات قانون تامین اجتماعی ( که اولین روز ماه بعد از تاریخ ثبت تقاضا در دفتر شعبه خواهد بود ) و شماره نام نویسی را به موسسه محل خدمت متقاضی اعلام نموده و درخواست نمایند با توجه به آیین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق صندوق تامین اجتماعی ( مصوب 19/12/54 شورای عالی تامین اجتماعی )، نسبت به ارسال لیست حق بیمه متقاضی طبق ماده 39 قانون تامین اجتماعی اقدام لازم را به عمل آورند
  - تذکر - - - هرگونه تاخیر در ارسال لیست و پرداخت حق بیمه از سوی کارفرمایان مزبور ، مشمول قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان و حق بیمه مربوطه اقدام نمی نمایند ، خواهد بود
- بند - 35 - صندوق بازنشستگی قبلی می بایست تا تصویب ضوابط جدید ، به استناد مواد " 3" و " 4" ضوابط اجرایی مذکور ، ظرف مدت " 3" ماه از تاریخ تقاضای صندوق تامین اجتماعی وجوه قابل انتقال را به حساب مربوط منتقل نماید . بدیهی است پیگیری این امر از سوی شعب ذی ربط تامین اجتماعی و بیمه شده به منظور تسریع در روند انتقال سوابق و رعایت مهلت های قانونی آن مورد تاکید میباشد
- بند - 36 - متعاقب واریز کسور بازنشستگی به حساب شعبه ، واحد امور فنی بیمه شدگان مکلف است در اسرع وقت ( حداکثر یک هفته ) ما به التفاوت متعلقه را محاسبه و با صدور برگ پرداخت ما به التفاوت که به نام بیمه شده صادر خواهد شد طبق " فرم پیوست شماره 9 " و با هماهنگی واحد امور اداری به بیمه شده ابلاغ تا نسبت به پرداخت ما به التفاوت به طور یکجا یا اقساط اقدام نماید . اضافه میگردد نسخه ایاز فرم ابلاغی می بایست پس از ثبت تاریخ ابلاغ در سیستم مکانیزه مربوط در پرونده فنی بیمه شده بایگانی شود . نحوه محاسبه ما به التفاوت :
- بند - 37 - مبلغ ما به التفاوت متعلقه به استناد ماده " 4" ضوابط اجرایی مزبور مصوب 27/3/80 هیات وزیران ، طبق روش زیر محاسبه و تماما از بیمه شده وصول میگردد . میزان وجوه منتقله ( از صندوق قبلی ) - مدت سابقه خدمت که بابت آن کسور منتقل شده است ( به روز ) آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور بازنشستگی ( روزانه ) در صندوق قبلی یا اولین حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه ( روزانه ) در صندوق تامین اجتماعی ( هر کدام بیشتر باشد ) %21 = ما به التفاوت نحوه تقسیط :
- بند - 38 - به استناد ماده " 5" اصلاحی ضوابط اجرایی قانون مزبور " مبلغ ما به التفاوت قابل پرداخت به صندوق بیمه جدید توسط بیمه شده به اقساط ماهانه و حداکثر معادل ماه های خدمت موردنظر از تاریخ اعلام صندوق بیمه جدید به آن صندوق خواهد بود " بنابراین شعب می بایست با توجه به کل مبلغ ما به التفاوت ، میزان حقوق و مزایای شخص و سایر ملاحظات طبق " فرم پیوست شماره 5 " در خصوص تعداد اقساط با متقاضی توافق نموده و سپس اعلامیه تقسیط بدهی را طبق " فرم پیوست شماره 6" به وی اعلام نماید . ضمنا اقساط ماهانه بوده و مهلت هر یک از اقساط از تاریخ ارایه درخواست تقسیط حداکثر به مدت یک ماه خواهد بود
- بند - 39 - آن عده از پرسنل غیر رسمی دولت که مشمول قانون تامین اجتماعی قرار دارند به محض تغییر وضع استخدامی از غیر رسمی به کارمند رسمی یا ثابت ، صندوق آنان تغییر خواهد یافت ، چنانچه به محض تغییر وضع استخدامی در اجرای ماده یاد شده درخواست ادامه شمول قانون تامین اجتماعی را بنمایند به لحاظ اینکه بین پرداخت حق بیمه و شمول مجدد قانون تامین اجتماعی بر آنان فاصله ای بوجود نیامده است از این بابت نقل و انتقال حق بیمه مطرح نخواهد بود . بنابراین موسسات محل خدمت ، می بایست کماکان نسبت به پرداخت حق بیمه طبق قانون تامین اجتماعی اقدام نمایند
- بند - 40 - آن عده از پرسنل غیر رسمی دولت که تغییر وضع استخدامی یافته یا می یابند و به تبع آن از شمول قانون تامین اجتماعی خارج میگردند ،( حق بیمه آنان طبق قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/3/65 قابل انتقال است ) چنانچه این قبیل افراد بعد از تغییر وضع استخدامی ، مدتی هم نزد صندوق دوم دارای سابقه پرداخت کسور باشند و سپس در اجرای مواد قانونی مذکور درخواست شمول مجدد قانون تامین اجتماعی را بنمایند ، و حق بیمه گذشته آنان تا تاریخ درخواست شمول مجدد قانون تامین اجتماعی به صندوق دوم منتقل نشده باشد ، شعب از انتقال حق بیمه گذشته ( قبل از تبدیل وضع ) صرف نظر نموده و صرفا می بایست نسبت به انتقال کسور بازنشستگی و وصول ما به التفاوت ایامی که مستخدم مشمول صندوق دوم بوده اقدام نمایند
- بند - 41 - اگر بیمه شده متقاضی تغییر صندوق بازنشستگی قبل و حین پرداخت کل مبلغ ما به التفاوت فوت نماید یا از کارافتاده شود یا به هر دلیل طبق مقررات قانونی و مورد عمل صندوق ، خود یا بازماندگانش مستحق دریافت مستمری شوند ، بقیه مبلغ ما به التفاوت به صورت ماهانه از دریافتی آن ها کسر میشود .* سایر موارد مرتبط و مشترک با قوانین یاد شده
- بند - 42 - رؤسای شعب مکلفند به منظور اجرای صحیح و به موقع مقررات قانونی مربوط در خصوص آن دسته از بیمه شدگانی که تقاضای انتقال کسور بازنشستگی خود را در سنوات گذشته به شعب ارایه نموده لیکن به هر نحو تشریفات قانونی مقرر اتمام نیافته است ، با توجه به اهمیت موضوع و هماهنگی با مسئولین واحد های امور فنی بیمه شدگان و درآمد ترتیبی اتخاذ نمایند تا در اسرع وقت کلیه پرونده های موصوف را شناسایی و براساس آخرین اقدام مکاتباتی موضوع انتقال کسور بازنشستگی بیمه شدگان را تا پایان مراحل آن بطور جدی پیگیری نمایند . بدیهی است مسئولیت عدم اقدام به موقع در این ارتباط ، متوجه مسئول ذی ربط و رییس شعبه خواهد بود
- بند - 43 - چنانچه بیمه شده ( متقاضی ) ظرف مهلت مقرر نسبت به پرداخت ما به التفاوت متعلقه در اجرای قوانین موضوعه مذکور اقدام ننماید ، پذیرش سوابق موردنظر در کلیه موارد با اخذ درخواست جدید و براساس محاسبات مجدد و رعایت ضوابط مقرر میسر خواهد بود
- بند - 44 - در مورد آن دسته از متقاضیان انتقال کسور بازنشستگی که نسبت به تقسیط بدهی ما به التفاوت اقدام می نمایند ، لیکن پس از پرداخت تعدادی از اقساط موفق به پرداخت مانده اقساط خود در سر رسید های مقرر نگردیده و یا نمی گردند ، نحوه تجدید محاسبه ما به التفاوت اقساطی که خارج از مهلت مقرر پرداخت شده است یا اینکه اساسا پرداخت نگردیده است به شرح زیر خواهد بود : عداد اقساط پرداخت نشده و یا خارج از مهلت پرداخت شده تعداد اقساط مقرر قبلی ÷ ( میزان کسور منتقله + مبالغ اقساط پرداخت شده در خارج از مهلت - مدت سابقه منتقله ( به روز ) نرخ مورد عمل دستمزد روزانه ) زمان درخواست جدید = ما به التفاوت اقساط مربوطه
  - تذکر - 45 - چنانچه سر رسید اقساط آتی سپری نگردیده باشد ، پرداخت آن در مهلت های مقرر مربوطه مجاز میباشد که موضوع در سیستم مکانیزه مربوط پیش بینی خواهد شد
- بند - 45 - به استناد ماده " 30 " قانون برنامه پنجم توسعه به کارکنان مشمول صندوق های بازنشستگی اجازه داده میشود در صورت انتقال به سایر دستگاه ها یا بازخریدی ، اخراج ، استعفا و استفاده از مرخصی بدون حقوق ( بدون محدودیت زمان ) ، کماکان مشمول صندوق بازنشستگی خود باشند ، بنابراین می بایست اطلاع رسانی در این خصوص برای متقاضیان انتقال کسور که وضعیت آنان منطبق با مفاد قانون یاد شده میباشد در بدو امر و قبل از اخذ درخواست انتقال کسورتوسط مسئولین و متصدیان مربوطه رعایت گردد . به هر حال افرادی که طبق مفاد سایر قوانین از جمله ماده قانونی مذکور میتوانند صندوق بیمه قبلی خود را حفظ کنند ، میتوانند از شمول مقررات مربوط به نقل و انتقال حق بیمه مستثنی باشند
- بند - 46 - به استناد قانون نحوه تأثیر سوابق منتقله بر صندوق تامین اجتماعی برای استفاده از مزایای مقرر در قانون تامین اجتماعی مصوب 9/2/80 ، سوابق خدمت غیر مشمول قانون تامین اجتماعی بیمه شدگان که بابت آن حق بیمه یا کسور بازنشستگی به صندوق بازنشستگی ذی ربط پرداخت گردیده است ، با انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی و ما به التفاوت براساس محاسبات بیمه ای آن طبق قوانین و مقررات موجود صرفا در تعیین مستمری بازنشستگی ، از کارافتادگی و بازماندگان قابل احتساب میباشد مشروط بر آنکه افراد مزبور در زمان بازنشستگی دارای حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مندرج در قانون تامین اجتماعی باشند . همچنین به موجب استفساریه قانون مذکور مصوب 7/11/83 چنین مقرر گردیده است : " این قانون شامل کسانی که تا قبل از تصویب آن ( 9/2/1380 ) بازخرید گردیده یا به استناد مقررات قانونی بیمه گذار صندوق تامین اجتماعی شده اند و همچنین مستخدمین شرکت ها و موسسات دولتی که به استناد تبصره " 3" ماده " 144" قانون استخدام کشوری در شمول این صندوق قرار گرفته وبراساس مقررات بازنشستگی حاکم بر وضعیت آن ها بازنشسته شده اند ، نخواهد بود . " بنابراین بیمه شدگانی که تاریخ بازخریدی آنان از محل خدمت گذشته و در نتیجه خروج از شمول مقررات صندوقی که مشترک آن بوده اند قبل از تاریخ 9/2/80 میباشد ، یا متعاقب قطع رابطه استخدامی به هر نحو قبل از تاریخ اخیرالذکر طبق ضوابط مقرر قانونی بیمه پرداز صندوق تامین اجتماعی شده اند ، صرف نظر از تاریخ ارایه درخواست انتقال کسور و پرداخت ما به التفاوت متعلقه ( قبل یا بعد از تاریخ 9/2/80) مجموع سوابق منتقله از سایر صندوق ها و سوابق پرداخت حق بیمه آنان نزد صندوق تامین اجتماعی برای احراز شرایط مستمری بازنشستگی ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت . ضمنا کلیه اظهارنظر های مغایر با آن بلااثر تلقی میگردد وبر همین اساس واحد های اجرایی مکلفند ضمن بازنگری لازم در این قبیل موارد و تطبیق وضعیت متقاضیان مورد بحث با ضوابط پیش گفت نسبت به ارایه حمایت های قانونی مربوطه از تاریخ احراز شرایط اقدام نمایند
- بند - 47 - سوابق منتقله از سایر صندوق ها به صندوق تامین اجتماعی در احراز شرایط و میزان مستمری از کارافتادگی و بازماندگان عینا ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت
- بند - 48 - سوابق منتقله برای افرادی که از تاریخ تصویب قانون نحوه تأثیر سوابق منتقله ... ( 9/2/80) به بعد از عضویت صندوق قبلی خارج و متعاقبا در ردیف بیمه شدگان صندوق تامین اجتماعی قرار گرفته اند ، در صورتی در احراز شرایط مستمری بازنشستگی قابل احتساب است که بیمه شده در زمان درخواست بازنشستگی دارای حداقل ده سال سابقه پرداخت حق بیمه مقرر در قانون تامین اجتماعی باشد
- بند - 49 - سوابق متقاضیانی که از بدو خدمت در دستگاه های دولتی مشمول قانون تامین اجتماعی ، دارای سابقه پرداخت حق بیمه نزد صندوق تامین اجتماعی میباشند و سپس به علت تغییر وضع استخدامی و یا به نحوی از انحا از شمول مقررات قانون تامین اجتماعی خارج شده و مجددا مشمول قانون تامین اجتماعی قرار گرفته اند ، در صورت انتقال مجدد حق بیمه ایام مشمول قانون تامین اجتماعی و همچنین انتقال کسور بازنشستگی سوابق غیر مشمول قانون تامین اجتماعی به حساب صندوق تامین اجتماعی ، سوابق ایامی که مشمول قانون تامین اجتماعی بوده اند به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه موضوع قانون تامین اجتماعی من جمله در اجرای قانون نحوه تأثیر سوابق منتقله ... مصوب 9/2/80 مجلس شورای اسلامی تلقی و مبنای اقدام واحد های اجرایی قرار میگیرد
- بند - 50 - سوابق افراد موضوع بند " 49 " که حق بیمه گذشته آنان نزد صندوق تامین اجتماعی به سایر صندوق ها منتقل نشده است نیز در صورت انتقال کسور بازنشستگی سوابق غیر مشمول قانون تامین اجتماعی به حساب صندوق تامین اجتماعی ، سوابق ایامی که مشمول قانون تامین اجتماعی بوده اند به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه موضوع قانون تامین اجتماعی من جمله در اجرای قانون نحوه تأثیر سوابق منتقله ... مصوب 9/2/80 مجلس شورای اسلامی تلقی و مبنای اقدام واحد های اجرایی قرار میگیرد
- بند - 51 - بازماندگان آن دسته از بیمه شدگانی که متعاقب قطع رابطه استخدامی با دستگاه متبوع و خروج از عضویت صندوق قبلی بیمه پرداز صندوق تامین اجتماعی گردیده اند لیکن در زمان حیات تقاضای انتقال کسور خود را به شعب صندوق ارایه ننموده اند ، مجاز خواهند بود در صورت تمایل نسبت به این امر اقدام نمایند . بنابراین ضروریست این قبیل موارد به همراه مدارک مربوط به انتقال کسور بازنشستگی و پرونده فنی جهت اخذ مجوز لازم به اداره کل امور فنی بیمه شدگان منعکس گردد
- بند - 52 - واحد امور فنی بیمه شدگان شعب می بایست سوابق و مدارک مرتبط از جمله مجوز انتقال کسورصادره و همچنین تایید صندوق بازنشستگی مربوطه را مبنی بر انتقال کسور موردنظر در پرونده فنی بیمه شده ضبط نماید
- بند - 53 - واحد امور فنی بیمه شدگان شعب می بایست پس از وصول کامل ما به التفاوت مدتی که بابت آن کسور بازنشستگی منتقل و سوابق آن پذیرفته شده است طبق " فرم پیوست شماره 10 " با ذکر دقیق تاریخ شروع و پایان آن به بیمه شده اعلام نماید
- بند - 54 - واحد امور فنی بیمه شدگان شعب موظفند در مواردی که حسب اطلاعات مندرج در سیستم مکانیزه مربوط مشخص میگردد پرداخت ما به التفاوت کسور متقاضی در مهلت های مقرر صورت نگرفته است ، عدم پذیرش سوابق موردنظر را طبق " فرم پیوست شماره 11 " کتبا به وی اعلام نماید
- بند - 55 - در مورد آن گروه از بیمه شدگان متقاضی انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی که قبل از تاریخ 17/3/58 ( تاریخ ملی شدن بانک ها ) از خدمت در بانک های غیر دولتی خارج شده اند ، مشروط بر اینکه تاریخ خروج از خدمت آنان در بانک متبوع قبل از تاریخ اجرای قانون سابق حمایت کارمندان ( 1/6/51) نباشد ، ادارات کل استان ها یا شعب ذی ربط حسب وظایف تعیین شده مجاز خواهند بود نسبت به انتقال کسور یا حق بیمه ایام موردنظر از صندوق بازنشستگی کارکنان بانک ها به حساب صندوق تامین اجتماعی با رعایت سایر ضوابط مندرج در این بخشنامه ( موضوع بند های " 6" الی " 11 ") از جمله توجه به انجام تشریفات مقرر قانونی و انتقال وجوه موردنظر و همچنین نرخ مبنای محاسبه ما به التفاوت متعلقه ( 21 %) و دستمزد مبنای محاسبه آن که براساس حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه زمان تقاضا خواهد بود ، اقدام نمایند و من بعد از ارسال این قبیل موارد به اداره کل امور فنی بیمه شدگان خودداری گردد
- بند - 56 - سوابق متقاضیان مورد اشاره در بند " 55 " پس از پرداخت ما به التفاوت ، عینا جهت استفاده از مزایای قانون تامین اجتماعی معتبر و قابل احتساب میباشد .
  - تذکر - - - در مواردی که حسب اعلام صندوق بازنشستگی کارکنان بانک ها ، حق بیمه ایام مورد درخواست هر یک از متقاضیان موصوف نزد صندوق مزبور موجود نباشد ، شعب می بایست مراتب را به منظور بررسی بیشتر موضوع به همراه اسناد و مدارک مربوط به اداره کل امور فنی بیمه شدگان منعکس نمایند
- بند - 57 - انتقال کسور بازنشستگی اعضا کمیته انقلاب اسلامی که قبل از ادغام در نیروی انتظامی (12/1/70) از خدمت منفک و درخواست انتقال کسور آنان بعد از تاریخ تصویب ماده " 204 " قانون مقررات استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (7/11/82) ثبت دفتر شعب گردیده یا میگردد با رعایت مقررات قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/3/65 مجلس شورای اسلامی و سایر ضوابط مندرج در این بخشنامه مقدور میباشد
- بند - 58 - انتقال کسور بازنشستگی افرادی که قبل از تاریخ 7/11/85 به نحوی به عضویت صندوق بیمه و بازنشستگی آینده ساز در آمده اند ، در صورت اشتراک و بیمه پردازی نزد صندوق تامین اجتماعی تابع مقررات قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/3/65 مجلس شورای اسلامی و سایر ضوابط مندرج در این بخشنامه خواهد بود . بدیهی است تغییر صندوق بازنشستگی بیمه شدگان شاغل در کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی و عضویت در صندوق مذکور از تاریخ 7/11/85 به بعد ، صرفا به موجب ماده " 42 " قانون برنامه سوم توسعه که طی ماده " 103 " و بند " ب " ماده " 28 " قوانین برنامه های چهارم و پنجم توسعه تنفیذ گردیده است امکانپذیر میباشد
- بند - 59 - اداره کل استان مجاز است در مواردی که واحد های اجرایی توانایی انجام امور را دارند ، ضمن تبیین وظایف مربوطه و اهتمام به امر آموزش و همچنین نظارت مستمر ، امور مربوط به انتقال کسور بازنشستگی در اجرای قوانین موضوعه را به تمام یا برخی از واحد های اجرایی تابعه تفویض نماید
بخش - دوم - انتقال حق بیمه از صندوق تامین اجتماعی به سایر صندوق ها : قوانین مرتبط
- بند - 60 - قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/3/65 مجلس شورای اسلامی .
- بند - 61 - ماده " 42 " قانون برنامه سوم توسعه ( تنفیذی در ماده " 103 " و بند " ب " ماده " 28 " قوانین برنامه های چهارم و پنجم توسعه ) مبنی بر تغییر صندوق بازنشستگی
- بند - 63 - اشخاصی که وجوهی را تحت عنوان حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی پرداخت نموده اند و به علت تغییر محل کار یا خدمت و یا طبق ضوابط قانونی از جمله تغییر وضع استخدامی ، تغییر صندوق بازنشستگی ، انتقال ، اخراج ، استعفا ، بازخرید خدمت و اتمام یا فسخ قرارداد از شمول قانون تامین اجتماعی خارج و مشترک صندوق جدید قرار گرفته یا می گیرند . نحوه اقدام و مدارک موردنیاز :
- بند - 64 - اخذ درخواست انتقال حق بیمه به سایر صندوق ها از سوی موسسه محل خدمت یا صندوق بازنشستگی فعلی و یا فرد ذی نفع یا وراث قانونی
  - تذکر - - - در مواردی که درخواست انتقال حق بیمه از سوی متقاضی یا وراث قانونی مطرح میباشد ، ضروری است شعبه مربوطه قبل از هرگونه اقدام در خصوص انتقال حق بیمه ، موافقت دستگاه یا صندوق ذی ربط را در این زمینه اخذ نماید
- بند - 65 - بررسی علت خروج فرد از شمول مقررات قانون تامین اجتماعی با اخذ مدارک مربوطه از جمله حکم استخدامی مستخدم در موسسه جدید . نحوه انتقال حق بیمه
- بند - 66 - پس از بررسی تقاضا و مشخص نمودن نوع سابقه از حیث دولتی یا غیر دولتی بودن با توجه به مفاد قانون مربوطه حسب مورد ، نحوه انتقال حق بیمه به شرح زیر خواهد بود : سوابق دولتی
- بند - 67 - واحد امور فنی بیمه شدگان شعب در خصوص اشخاصی که قبل از تاریخ تصویب قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی (27/3/65) از شمول قانون تامین اجتماعی خارج و مشترک صندوق دیگری شده باشند ، با توجه به " فرم پیوست شماره 12 " که توسط واحد های نام نویسی و حساب های انفرادی و درآمد شعبه تکمیل و به تایید مسئولین واحد های مذکور می رسد ، نسبت به محاسبه حق بیمه قابل انتقال دوره مندرج در فرم مذکور ، طبق روش زیر اقدام و نتیجه را طی " فرم پیوست شماره 13 " به واحد حسابداری اعلام تا واحد مزبور راسا مبادرت به انتقال حق بیمه به حساب صندوق ذی ربط بنماید . تعداد ماه های پرداخت حق × آخرین حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه × 4 % = مبلغ حق بیمه قابل انتقال
- بند - 68 - چنانچه تاریخ شمول مقررات صندوق جدید از تاریخ 27/3/65 به بعد باشد ، واحد امور فنی بیمه شدگان پس از تکمیل " فرم پیوست شماره 14 " که به تایید مسئول واحد درآمد شعبه می رسد ، نسبت به محاسبه حق بیمه قابل انتقال از حق بیمه های وصول شده مدت موردنظر در فرم یاد شده ( اعم از سهم بیمه شده و کارفرما به استثنای 3 % حق بیمه بیکاری ) پس از کسر سهم درمان اقدام و نتیجه را طی " فرم پیوست شماره 15" به واحد حسابداری اعلام تا واحد مزبور راسا مبادرت به انتقال حق بیمه به حساب صندوق ذی ربط بنماید
- بند - 69 - به هنگام انتقال حق بیمه به نسبت یک سوم حق بیمه های وصول شده بعنوان حق بیمه سهم درمان کسر خواهد شد
- بند - 70 - از حق بیمه های وصول شده با نرخ های 5/12% و 21% حق بیمه سهم درمان کسر نخواهد شد
- بند - 72 - در مورد برخی از مستخدمین دستگاه های دولتی مشمول صندوق بازنشستگی کشوری که قبل از استخدام رسمی نزد صندوق تامین اجتماعی دارای سابقه پرداخت حق بیمه میباشند ، لذا با توجه به هماهنگی به عمل آمده با صندوق مذکور به منظور تعیین وضعیت سوابق آنان نزد صندوق بازنشستگی کشوری که حداقل دارای 20 و 25 سال سابقه خدمت مفید برای بازنشستگی ( به ترتیب برای مستخدمین زن ومرد ) میباشند ، می بایست فهرست کارکنان موصوف به همراه اولین حکم استخدامی که مشمول مقررات صندوق کشوری قرار گرفته اند براساس اطلاعات مندرج در " فرم پیوست شماره 16 " به شعب ذی ربط صندوق تامین اجتماعی ارسال گردد تا متعاقب آن پس از بررسی و هماهنگی های لازم زمینه انتقال حق بیمه ایام مربوطه از طریق شعب موردنظر به حساب صندوق بازنشستگی کشوری فراهم گردد
- بند - 72 - حق بیمه های جزئی قابل انتقال نمیباشد
- بند - 73 - بیمه شدگانی که در بیش از یک شعبه دارای سابقه پرداخت حق بیمه میباشند ، آخرین شعبه دریافت کننده لیست و حق بیمه آنان مکلف است نسبت به جمع آوری سوابق پرداخت حق بیمه های وصول شده از سایر شعب و انتقال آن اقدام نموده و یک نسخه از " فرم های پیوست شماره 13 یا 15 " را جهت اقدامات آتی به شعبه مبدأ ارسال نماید
- بند - 74 - در خصوص انتقال حق بیمه سنوات قبل از تاریخ 1/1/70 چنانچه کل دوره انتقال حق بیمه مربوط به قبل از 1/1/70 باشد دستمزد مبنای محاسبه انتقال حق بیمه ، حداقل دستمزد سنوات مربوطه خواهد بود .
- بند - 75 - برای بیمه شدگانی که بعد از تاریخ 1/1/70 دارای سابقه پرداخت حق بیمه باشند ، دستمزد مبنای محاسبه انتقال حق بیمه سنوات قبل از 1/1/70 براساس ضریب دستمزدی بیمه شده بعد از 1/1/70 به نسبت حداقل دستمزد سال مربوطه محاسبه میگردد
- بند - 76 - در مورد بیمه شدگان موصوف در بند های " 74 " و " 75 " حسب ضرورت لازم است دستمزد این قبیل از بیمه شدگان براساس اسناد و مدارک مربوطه استخراج و مورد بررسی و اقدام قرار گیرد . نحوه انتقال حق بیمه بیمه شدگانی که در اجرای مواد " 42" و "103" بند " ب " ماده " 28 " قوانین برنامه سوم ، چهارم و پنجم توسعه تغییر صندوق بازنشستگی داده اند
- بند - 77 - میزان حق بیمه قابل انتقال در صورت موافقت و درخواست صندوق بازنشستگی فعلی متقاضی برابر است با جمع کل حق بیمه های وصول شده اعم از سهم بیمه شده و کارفرما که به تایید واحد درآمد شعبه رسیده ، پس از کسر حق بیمه سهم درمان مطابق بند های " 69 " و " 70 " یک درصد از نرخ حق بیمه بابت تعهدات کوتاه مدت . سایر موارد
- بند - 78 - به موجب توافقی که در تاریخ 25/12/67 بین صندوق تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری حاصل گردیده ، حق بیمه کارکنان تبدیل وضع یافته وزارتخانه ها ، سازمان ها ، موسسات و شرکت های دولتی و شهرداری ها که به استناد مجوز های قانونی به شرح فهرست ذیل ( بند " 80 " ) تا تاریخ 27/3/65 تبدیل وضع یافته و مشمول قانون استخدام کشوری قرار گرفته اند ، به طور یکجا محاسبه و به حساب صندوق بازنشستگی کشوری منتقل گردیده است ، در نتیجه انتقال حق بیمه کارکنان مورد بحث از طریق صندوق تامین اجتماعی قطعی تلقی میشود . متذکر میشود که بدهی این قبیل موسسات بابت حق بیمه کارکنان تبدیل وضع یافته کماکان به قوت خود باقی است و واحد های اجرایی مکلفند طبق ضوابط قانونی نسبت به وصول آن اقدام لازم معمول دارند
- بند - 79 - چنانچه پس از بررسی های لازم مشخص گردد که احکام تبدیل وضع استخدامی متقاضیان از مصادیق مجوز های قانونی مورد اشاره در بند فوق نمیباشد ، در اینصورت انتقال حق بیمه ایام مشمول قانون تامین اجتماعی ( مشروط بر اینکه قبلا به صورت موردی منتقل نگردیده باشد ) با رعایت ضوابط مربوط بلامانع خواهد بود
- بند - 80 - فهرست مجوز های قانونی موضوع توافقنامه مورخ 25/12/67
  - بند - الف - مرحله اول شمول قانون استخدام کشوری ( ماده " 137 " قانون استخدام کشوری
  - بند - ب - قانون تعیین تکلیف وضع استخدامی کارکنان تمام وقت مدارس غیر دولتی مشمول فرمان آموزش رایگان مصوب 19/5/56
  - بند - ج - ماده 150 قانون استخدام کشوری
  - بند - د - لایحه قانونی الحاق تبصره به ماده " 33 " مقررات استخدامی شرکت های دولتی مصوب 17/3/58 شورای انقلاب
  - بند - ه - لایحه قانونی الحاق یک بند به ماده " 33 " مقررات استخدامی شرکت های دولتی مصوب 17/3/58 شورای انقلاب
  - بند - و - قانون تبدیل وضع استخدامی مستخدمین شرکت های دولتی مصوب 10/9/58 شورای انقلاب
  - بند - ز - لایحه قانونی تعیین تکلیف وضع استخدامی کارکنان غیر رسمی واحد های آموزشی غیر دولتی مصوب 24/3/59 شورای انقلاب
  - بند - ح - لایحه قانونی شمول قانون استخدام کشوری ( غیر از شهرداری پایتخت ) کارکنان شهرداری های سراسر کشور مصوب 27/3/58 شورای انقلاب
  - بند - ط - لایحه قانونی اجازه تبدیل وضع استخدامی مستخدمین انجمن های بهداری – توانبخشی سازمان خدمات اجتماعی سابق و مستخدمین موسساتی که3 به موجب مقررات قانونی و با تصویب هیات وزیران به وزارت بهداری و بهزیستی واگذار شده اند مصوب 18/2/58 شورای انقلاب
  - بند - ی - مصوبه های مورخ 25/4/58 هیات وزیران که به موجب آن سازمان ها و موسسات ذیل با کلیه کارکنان ، ساختمان ، اعتبارات ، دارایی و تعهدات ، دیون و سرمایه گذاری و همچنین وظایف به وزارت بهداری و بهزیستی واگذار گردیده است : - سازمان ملی رفاه خانواده ایران - سازمان بهزیستی و آموزش کودکان و نوجوانان - انجمن ملی حمایت کودکان - جمعیت حمایت از اطفال بی سرپرست - انجمن حمایت معلولین - سازمان ملی رفاه ناشنوایان ایران - سازمان ملی بهزیستی ناشنوایان ایران - واحد حمایت از خانواده های بی سرپرست سازمان خدمات اجتماعی سابق - سازمان ملی رفاه نابینایان - جمعیت حمایت آسیب دیدگان از سوختگی - بنگاه حمایت مادران و نوزادان - جمعیت طرفداران مرکز طبی کودکان - جمعیت کمک به جذامیان - بیمارستان قلب مهدی رضائی ( ملکه مادر )– سازمان پزشکی کودکان ایران ( بنیاد نیکوکاری شمس سابق ) - کارکنان بیمارستان بازرگانان - جمعیت ملی مبارزه با سرطان
- بند - 81 - به موجب توافقات به عمل آمده در چارچوب ضوابط قانونی فی ما بین صندوق تامین اجتماعی و شرکت ملی فولاد ایران ، کلیه افرادی که به اعتبار اشتغال در شرکت مذکور و شرکت های تابعه در مقاطع مختلف تغییر وضع یافته و مشمول مقررات صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد قرار گرفته اند ، حق بیمه آنان به طور یکجا محاسبه و منتقل گردیده است
- بند - 82 - انتقال حق بیمه کارکنان رسمی یا ثابت یا دایم وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و موسسات و شرکت های وابسته که به استناد قانون مقررات استخدامی وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی در مقطع 30/5/69 تغییر وضع استخدامی یافته و مشمول قانون استخدام کشوری قرار گرفته اند ، از تاریخ اجرای حکم آزمایشی تا مقطع 30/5/69 به صندوق بازنشستگی کشوری صورت پذیرفته و در نتیجه واحد های اجرایی مجاز به انتقال حق بیمه دوره مذکور نمی باشند
- بند - 83 - با توجه به خاتمه نیافتن وضعیت انتقال حق بیمه مشمولین مورد اشاره در بند " 82 "، انتقال حق بیمه مابقی افراد به صورت متمرکز از سوی اداره کل امور فنی بیمه شدگان و با هماهنگی صندوق بازنشستگی کشوری در حال پیگیری است . بنابراین در صورت ابهام واحد های اجرایی ، مراتب می بایست به اداره کل تامین اجتماعی استان مربوطه منعکس تا در صورت ضرورت ، از اداره کل امور فنی بیمه شدگان استعلام گردد
- بند - 84 - در صورتی که به هر نحو رابطه استخدامی بیمه شدگان تغییر وضع یافته وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ( مشمولین مصوبه 30/5/69 مجلس شورای اسلامی ) با دستگاه متبوع قطع و مجددا مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی قرار گیرند ، چنانچه حق بیمه های ایام مشمول قانون تامین اجتماعی به صندوق بازنشستگی کشوری منتقل نگردیده باشد ، انتقال حق بیمه های دوره موردنظر به صندوق اخیرالذکر موضوعیت نداشته و سوابق یاد شده پس از اتمام تشریفات انتقال کسور بازنشستگی از مقطع 30/5/69 تا تاریخ قطع رابطه استخدامی نزد صندوق تامین اجتماعی محفوظ و معتبر خواهد بود
- بند - 85 - کلیه کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران که به موجب ماده " 72" آیین نامه استخدامی مربوط از تاریخ 10/3/59 مشمول نظام حمایتی خاص کارکنان شرکت مذکور قرار گرفته اند ، حق بیمه آنان به طور یکجا محاسبه و به حساب صندوق مربوط منتقل گردیده است که اسامی و تعداد آنان در شعبه " 17 " تهران متمرکز میباشد . نحوه انتقال حق بیمه ، بیمه شدگان تغییر وضع یافته شرکت های تابعه وزارت نفت
- بند - 86 - با توجه به بند " الف " توافقنامه مورخ 1/2/79 فی ما بین وزارت نفت و صندوق تامین اجتماعی ، انتقال حق بیمه بیمه شدگان مذکور به ترتیب زیر خواهد بود
  - بند - الف - صرفا سوابق مربوط به تاریخ 1/2/63 به بعد که حق بیمه آن براساس لیست های ارسالی وصول گردیده است قابل انتقال میباشد .
  - بند - ب - آن مدت از سوابق که مربوط به قبل از تاریخ 1/2/63 میباشد ، اعم از اینکه لیست مربوطه در شعبه ذی ربط وجود داشته باشد یا خیر ، از سوی صندوق بازنشستگی و پسانداز شرکت ملی نفت ایران پذیرفته خواهد شد و از این بابت صندوق تامین اجتماعی مسئولیتی در خصوص انتقال حق بیمه افراد موصوف نخواهد داشت
  - بند - ج - در خصوص آن عده از کارگران شرکت های یاد شده که از تاریخ 27/3/65 به بعد تغییر وضع یافته و مشترک صندوق بازنشستگی و پسانداز شرکت ملی نفت ایران شده اند ، میزان حق بیمه قابل انتقال در فاصله زمانی 1/2/63 لغایت 30/12/73 پس از کسر 10 % حق بیمه سهم درمان معادل 17 % حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه میباشد و از تاریخ 1/1/74 به بعد میزان حق بیمه قابل انتقال پس از کسر 9 درصد حق بیمه سهم درمان ، معادل 18 % حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه خواهد بود .
  - بند - د - در مورد افرادی که قبل از تاریخ 27/3/65 تغییر وضع یافته و مشترک صندوق بازنشستگی شرکت ملی نفت ایران شده اند صرفا سوابقی که لیست آن ارسال شده است و مربوط به فاصله زمانی 1/2/63 تا تاریخ تغییر وضع باشد حسب مفاد بند " 68 " این بخشنامه قابل انتقال خواهد بود
  - بند - ه - حق بیمه های وصول شده آن عده از کارگران شرکت های مذکور که به نحوی از انحا از خدمت درشرکت های یاد شده معاف شده اند و متعاقبا به اعتبار اشتغال در سایر دستگاه ها مشمول مقررات بیمه و بازنشستگی دیگری ( به استثناء شرکت ملی نفت ایران ) قرار گرفته اند ، به استناد لیست های ارسالی اعم از اینکه قبل یا بعد از تاریخ 1/2/63 باشد قابل انتقال خواهد بود . سوابق غیر دولتی :( موضوع قانون نحوه تأثیر سوابق خدمت غیر دولتی در احتساب حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری کارکنان دولت مصوب 19/2/72 مجلس شورای اسلامی )
- بند - 87 - انتقال حق بیمه سوابق غیر دولتی مستخدمین دولت ، شهرداری ها و نهاد های انقلاب اسلامی که مشترک هر یک از صندوق های بیمه و بازنشستگی ( به جز قانون تامین اجتماعی ) باشند براساس درخواست کتبی موسسه محل اشتغال فعلی یا صندوق متبوع آنان یا وراث قانونی صورت می پذیرد . بنابراین واحد های اجرایی می بایست پس از کسر حق بیمه سهم درمان حسب مفاد بند های " 69 " و " 70 " و با رعایت سایر ضوابط مقرر نسبت به انتقال حق بیمه دوره موردنظر اقدام نمایند .
  - تذکر - - - در صورتی که مستخدم فاقد 20 سال سابقه خدمت دولتی باشد اخذ گواهی و درخواست صندوق بیمه و بازنشستگی فعلی آنان به منظور انتقال حق بیمه ضروری است
- بند - 88 - انتقال حق بیمه های وصول شده در اجرای دستور اداری شماره 539/5000 مورخ 21/6/88( موضوع نحوه رسیدگی به ادعای افراد مبنی بر اشتغال در کارگاه ها مشمول قانون تامین اجتماعی و احراز سوابق بیمه ای ) در خصوص متقاضیان دارای احکام استخدامی براساس حقوق و مزایای مندرج در احکام مذکور مشروط بر آنکه از حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه سال اشتغال کمتر نباشد و در خصوص متقاضیانی که فاقد احکام استخدامی میباشند براساس حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه سال اشتغال انجام خواهد شد
- بند - 89 - چنانچه انتقال و پذیرش سوابق پرداخت حق بیمه بیمه شدگان اختیاری ، صاحبان حرف و مشاغل آزاد ، رانندگان ، قالیبافان و ... مورد درخواست صندوق های بیمه و بازنشستگی فعلی متقاضیان قرار گیرد ، در اینصورت انتقال حق بیمه این قبیل افراد پس از کسر حق بیمه سهم درمان و یا حق سرانه درمان ( در صورت برخورداری هر یک از مشمولین مذکور از خدمات درمان طبق مقررات مربوط در زمان بیمه پردازی ) با رعایت سایر ضوابط مقرر بلامانع میباشد
- بند - 90 - چنانچه انتقال و پذیرش سوابق پرداخت حق بیمه مدت خدمت نظام وظیفه و حضور در جبهه بیمه شدگان مورد درخواست صندوق های بیمه و بازنشستگی فعلی متقاضیان قرار گیرد ، در اینصورت حق بیمه مدت موردنظر این قبیل افراد ( 7% سهم بیمه شده ) عینا به صندوق جدید آنان قابل انتقال میباشد
- بند - 91 - انتقال حق بیمه سهم بیمه شدگانی که در کارگاه های مشمول قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایی مصوب 16/12/61 اشتغال می یابند و همچنین گروه های خاص بیمه ای همانند رانندگان ، قالیبافان ، خادمین مساجد و … حسب ضوابط مقرر به ازای مدت سابقه بیمه پردازی عینا به صندوق بازنشستگی جدید آنان مقدور خواهد بود
بخش - سوم - استرداد حق بیمه : مواردی که صندوق تامین اجتماعی مکلف به استرداد حق بیمه میباشد
- بند - 92 - استرداد حق بیمه مستخدمین وزارتخانه ها و موسسات و شرکت های دولتی و مستخدمین موسسات وابسته به دولت و همچنین مشمولین قانون استخدام نیرو های مسلح ( اعم از شاغل یا بازنشسته ) که در عضویت صندوق های بازنشستگی ذی ربط قرار دارند و همزمان برای آنان به اعتبار اشتغال در کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی حق بیمه پرداخت شده باشد
  - تذکر - - - احتساب سوابق پرداخت حق بیمه آن دسته از مستخدمین رسمی وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری و سایر قوانین خاص که حق بیمه آنان در مقاطعی از خدمت از جمله در ایام مرخصی بدون حقوق ، غیبت و ترک خدمت ، انتقال مستخدم و سایر موارد خاص به صندوق تامین اجتماعی پرداخت شده است ، صرفا پس از اطمینان از خروج فرد از شمول خدمات و مقررات صندوق قبلی و متعاقبا تأئید عضویت و تداوم بیمه پردازی وی در صندوق تامین اجتماعی به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه محفوظ و معتبر تلقی خواهد شد ، بنابراین استرداد حق بیمه در این قبیل موارد موضوعیت نخواهد داشت . اضافه میگردد انتقال حق بیمه های مزبور در صورت پذیرش آن توسط صندوق جدید بلامانع میباشد
- بند - 93 - استرداد حق بیمه بیمه شدگان تغییر وضع یافته که بابت آن ها بعد از تاریخ تغییر وضع استخدامی حق بیمه پرداخت شده است
- بند - 94 - نحوه استرداد حق بیمه موارد فوق
  - بند - الف - به هنگام استرداد حق بیمه به نسبت یک سوم حق بیمه های وصول شده بعنوان سهم درمان و همچنین هزینه تعهدات قانونی پرداخت شده ( شامل غرامت دستمزد ایام بیماری ، بارداری ، کمک ازدواج و سهم درمان ) کسر و مابقی در وجه کارفرما قابل استرداد میباشد
  - بند - ب - از حق بیمه های وصول شده با نرخ های 5/12 درصد و 21 درصد حق بیمه سهم درمان کسر نخواهد شد
  - بند - ج - در مواردی که کارگاه منحل گردیده و دسترسی به کارفرما میسر نمیباشد ( مثلا تعطیلی کارگاه و ...)، در صورتی که کارگاه فاقد بدهی باشد ، حق بیمه سهم بیمه شده پس از کسر هزینه تعهدات قانونی پرداخت شده در وجه بیمه شده قابل استرداد میباشد .
  - بند - د - استرداد حق بیمه در موارد یاد شده مستلزم عدم بدهی کارگاه و مطابق " فرم پیوست شماره 14 " میباشد
- بند - 95 - استرداد حق بیمه رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری
  - بند - الف - حق بیمه افرادی که با وجود شمول سایر مقررات استخدامی و حمایتی خاص بر آنان مبادرت به پرداخت حق بیمه از طریق بارنامه یا صورت وضعیت مسافر ( طرح سابق بیمه رانندگان ) و قانون بیمه اجتماعی رانندگان بین شهری به صندوق تامین اجتماعی نموده باشند پس از بررسی سابقه موردنظر و کسر سهم درمان قابل استرداد میباشد
  - بند - ب - در صورت عدم احراز شرایط متقاضیان قانون فوق با توجه به نظریه کمیسیون پزشکی ( عدم تائید سلامت و قابلیت و استعداد جسمانی آنان با شغل رانندگی ) یا انصراف قبل از معرفی به سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای ، مبلغ علی الحساب وصولی عینا به پرداخت کننده قابل استرداد میباشد .
  - بند - ج - آن قسمت از حق بیمه رانندگان مذکور که قبلا به صورت پیش پرداخت واریز گردیده است ، از تاریخ تحقق بازنشستگی ، از کارافتادگی یا فوت عینا قابل استرداد خواهد بود
- بند - 96 - استرداد حق بیمه مدت خدمت نظام وظیفه
  - بند - الف - اگر بیمه شده متقاضی احتساب سوابق سربازی ، نزد صندوق دیگری بابت دوران مذکور دارای سابقه پرداخت کسور بازنشستگی بوده و از طرفی حق بیمه دوران مربوطه را طبق مقررات تامین اجتماعی پرداخت نموده باشد ، در صورت انتقال کسور بازنشستگی ایام مربوطه از سوی صندوق متبوع قبلی به حساب صندوق تامین اجتماعی ، مبلغ کسور منتقله عینا در وجه متقاضی قابل استرداد میباشد
  - بند - ب - با توجه به اینکه پرسنل نیرو های مسلح از جمله سربازان وظیفه در طول دوره نظام وظیفه از شمول مقررات قانون تامین اجتماعی خارج میباشند ، چنانچه در تمام یا بخشی از طول دوره مزبور دارای سابقه پرداخت حق بیمه به اعتبار اشتغال در کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی باشند استرداد حق بیمه های پرداخت شده اخیرالذکر حسب مفاد بند " 94 " خواهد بود .
- بند - 97 - استرداد حق بیمه گروه های اجتماعی خاص ( طلاب ، روحانیون ، رزمندگان و بسیجیان فعال و ...) در مواقعی که این طیف از بیمه شدگان در حین پرداخت حق بیمه ، به طور همزمان از طریق کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی حق بیمه پرداخت نموده اند ، از تاریخ پرداخت حق بیمه به روش یاد شده ، بیمه خاص آنان لغو و حق بیمه پرداختی عینا مسترد میگردد . بدیهی است در صورت اشتراک این قبیل بیمه شدگان در سایر صندوق های بازنشستگی می بایست سهم درمان و هزینه تعهدات قانونی پرداخت شده در استرداد حق بیمه کسر و منظور گردد .
- بند - 98 - استرداد حق بیمه قالیبافان موضوع قوانین مصوب 11/9/76 و 18/5/88 مجلس شورای اسلامی
  - بند - الف - حق بیمه پرداختی سهم بیمه شده بابت مازاد سنی آن دسته از بیمه شدگان مشمول قوانین مذکور که حق بیمه دوره اول خود را پرداخت ننموده و قرارداد آن ها باطل گردیده است ، عینا قابل استرداد میباشد
  - بند - ب - حق بیمه پرداختی سهم بیمه شده آن دسته از بیمه شدگان مشمول قوانین مذکور که در حین پرداخت حق بیمه بطور همزمان مشمول نظام حمایتی خاص بیمه ای ( سایر صندوق ها ) قرار می گیرند و همچنین در مواردی که حق بیمه خارج از مهلت مقرر پرداخت میگردد ، عینا قابل استرداد میباشد
  - بند - ج - در صورت پیش پرداخت حق بیمه و احراز شرایط سه گانه مستمری ، آن بخش از حق بیمه سهم بیمه شده مربوط به بعد از تاریخ برقراری تعهدات یاد شده عینا قابل استرداد میباشد . استرداد حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد و ادامه بیمه به طور اختیاری
- بند - 99 - چنانچه بیمه شدگان مذکور در حین پرداخت حق بیمه بطور همزمان مشمول نظام حمایتی خاص بیمه ای ( سایر صندوق ها ) قرار گیرند صرفا حق بیمه پرداختی به غیر از حق بیمه سهم درمان یا حق سرانه درمان حسب مورد قابل استرداد میباشد
- بند - 100 - در صورتی که بیمه شدگان مذکور حق بیمه متعلقه را خارج از مهلت مقرر پرداخت نمایند ، مبلغ پرداختی و حق سرانه درمان ( در صورت عدم استفاده از درمان ) عینا قابل استرداد میباشد . بدیهی است در صورت استفاده از خدمات درمانی ، حق سرانه درمان از زمان تحویل دفاتر درمانی و ثبت تاریخ ابطال در سیستم قابل استرداد خواهد بود
- بند - 101 - در صورت پیش پرداخت حق بیمه و حق سرانه درمان بیمه شدگان یاد شده و احراز شرایط سه گانه مستمری ، آن بخش از حق بیمه و حق سرانه درمان مربوط به بعد از تاریخ برقراری عینا قابل استرداد میباشد
- بند - 101 - در صورت پیش پرداخت حق بیمه و حق سرانه درمان بیمه شدگان یاد شده و احراز شرایط سه گانه مستمری ، آن بخش از حق بیمه و حق سرانه درمان مربوط به بعد از تاریخ برقراری عینا قابل استرداد میباشد
- بند - 102 - حق بیمه مازاد پرداختی بیمه شدگان مذکور که نرخ حق بیمه آنان از بدو امر و یا بعد از آن اشتباها بیشتر از نرخ مندرج در قرارداد منظور گردیده و براساس آن حق بیمه متعلقه پرداخت شده است عینا قابل استرداد میباشد .
- بند - 103 - در مواردی که افراد تحت تکفل بیمه شدگان مذکور ( در خصوص بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری قبل از اجرای بخشنامه 651 امور فنی بیمه شدگان ) از ردیف افراد تبعی خارج شده و بابت آن ها حق سرانه درمان پیش پرداخت شده باشد ، حق سرانه درمان عینا از تاریخ خروج از کفالت یا حسب مورد از زمان تحویل دفترچه درمان و ثبت تاریخ ابطال در سیستم قابل استرداد میباشد
- بند - 104 - در مواقعی که بیمه شدگان یاد شده در حین پرداخت حق بیمه از طریق بیمه گروه های اجتماعی خاص ( طلاب ، روحانیون ، رزمندگان و بسیجیان فعال و ...) بطور همزمان حق بیمه پرداخت گردد از تاریخ ارسال اولین لیست ، قرارداد آنان ملغی و حق بیمه پرداختی و حق بیمه سهم درمان و یا حسب مورد حق سرانه درمان عینا قابل استرداد میباشد
- بند - 105 - چنانچه بیمه شده صاحبان حرف و مشاغل آزاد دارای سابقه پرداخت حق بیمه قبلی بوده باشد و سابقه خود را به هنگام انعقاد قرارداد کتمان نماید وبر این اساس میانگین 360 روز قبل از تقاضای وی با رعایت 10 درصد افزایش مقرر در آیین نامه مربوطه بیشتر از دستمزد مورد قرارداد باشد ، مبلغ اضافه پرداختی عینا قابل استرداد خواهد بود
- بند - 106 - در صورت پرداخت همزمان حق بیمه اجباری با بیمه های مذکور ( در خصوص بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری قبل از تاریخ 1/1/81 ) به دلیل اعتبار قرارداد های منعقده حق بیمه و حق سرانه درمان قابل استرداد نمیباشد ، لیکن در صورتی که بیمه شدگان موصوف متقاضی استرداد حق بیمه و حق سرانه درمان پرداختی باشند ، قرارداد منعقده از تاریخ تحقق پرداخت حق بیمه به طریق اجباری لغو و در نتیجه حق بیمه و حق سرانه درمان عینا قابل استرداد میباشد
- بند - 107 - از تاریخ 1/1/81 ( تاریخ اجرای آیین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری مصوب 8/10/80 شورای عالی تامین اجتماعی ) در صورت پرداخت همزمان حق بیمه اجباری با ادامه بیمه به طور اختیاری ، قرارداد منعقده از تاریخ تحقق پرداخت حق بیمه به طریق اجباری لغو و حق بیمه پرداختی و حق سرانه درمان عینا قابل استرداد خواهد بود
- بند - 108 - هنگام تبدیل بیمه اختیاری به بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد در صورتی که حق بیمه ادامه بیمه به طور اختیاری پیش پرداخت شده باشد ، از تاریخ درخواست بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد حق بیمه حسب مورد و حق سرانه درمان عینا قابل استرداد میباشد
- بند - 109 - در مواقعی که قرارداد بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری بنا به دلایلی از جمله رای مراجع قضایی و ... لغو میشود مانند حکم الزام صندوق به برقراری بیمه بیکاری و یا ... ، حق بیمه پرداختی از تاریخ تغییر وضعیت عینا قابل استرداد خواهد بود
- بند - 110 - در خصوص بیمه شدگانی که در اجرای آیین نامه ادامه بیمه به طور اختیاری مصوب 26/6/85 و اصلاحیه مورخ 20/11/86 شورای عالی تامین اجتماعی در ردیف بیمه شدگان مزبور قرار گرفته اند حسب تذکر بند " 28 " بخشنامه شماره " 651 " جایگزین امور فنی بیمه شدگان چنانچه حق بیمه را خارج از موعد مقرر پرداخت نموده باشند ، مبلغ پرداخت شده پس از کسر هزینه اداری ( به نسبت یک بیست ششم حق بیمه پرداختی ) و حسب مورد حق بیمه سهم درمان بابت مدتی که از درمان استفاده نشده ( از زمان تحویل دفترچه درمان و ثبت تاریخ ابطال در سیستم ) معادل هشت بیست ششم قابل استرداد میباشد .
- بند - 111 - استرداد حق بیمه ، بیمه شدگان در کارگاه های مشمول قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایی مصوب 16/12/61 مجلس شورای اسلامی در این قبیل موارد صرفا حق بیمه سهم بیمه شده پس از کسر تعهدات قانونی پرداخت شده قابل استرداد میباشد . شایان ذکر است این بخشنامه ضمن بازنگری در مفاد بخشنامه های 1/10 ، 12،11 و متمم 1/10 امور بیمه شدگان ، 426، 1/426 ،2/426 ،619 و 633 فنی و دستور های اداری شماره 6/52413 مورخ 2/8/60 ،28563 مورخ 10/4/80 ،133/ م مورخ 7/2/81 ،118508 /5000 مورخ 18/11/83 ،131517 /5000 مورخ 25/12/83، 71737/5000 مورخ 25/7/85، 100287/5000 مورخ 25/9/86، 5137/5000 مورخ 21/5/86 ، 78/1000/102564 مورخ 27/6/87، 8682/5010 مورخ 5/3/89، 93962/5000 مورخ 17/10/79 ( بند های 5 و 6 )438820/5000 مورخ 22/5/84، 137076/5000 مورخ 22/12/86، 49000/5013 مورخ 16/11/87 ( مربوط به اداره کل تهران بزرگ ) ،52997/5013 مورخ 2/12/78 ( مربوط به اداره کل شهرستان های استان تهران ) و 58054/5000 مورخ 22/12/78 ( مربوط به سایر استان ها )، تذکر بند "28" بخشنامه جایگزین 651 امور فنی بیمه شدگان و بند "12" بخشنامه شماره 620 فنی تهیه شده و از تاریخ صدور آن جایگزین بخشنامه ها و دستور های اداری مذکور میگردد . امید است با مساعی کارشناسان ارشد ستادی و ادارات کل استان ها و همچنین اهتمام مسئولان و متصدیان شعب ، مفاد این بخشنامه به نحو احسن به موقع اجرا گذارده شود