iranmatikanlogo
link

تکلیف دادگاه با توجه به ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی


هر دریافتی که از مصادیق مزایای شغلی به شمار رود مشمول مقررات «کسر حقوق و مزایا» موضوع ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی می‌شود


توقیف حقوق وظیفه بگیر در ازای پرداخت دینی که متوفی ضمانت پرداخت آن را کرده است جواز قانونی ندارد


حقوق و مزایای نظامیانی که در جنگ شرکت دارند مصون از توقیف است.


توقیف مطالبات بازنشستگی کارمندان مستعفی و اخراجی بلامانع است.


اضافه کار حق تدریس، حق تالیف، پاداش، عیدی، و کمک خواربار کلا قابل توقیف نیست در حالی که حقوق، فوق العاده و بدی آب و هوا قابل توقیف است . _ توقیف حقوق مستخدمین - قانون اجرای احکام مدنی )


با تقسیط محکوم به از حقوق دیوانی، طلب سایر طلبکاران که بعدا اجراییه صادر کرده اند، پس از پایان اقساط مذکور ممکن خواهد بود. (توقیف حقوق کارمندان - قانون اجرای احکام مدنی )


اجرای چند فقره طلب شخص واحد از کارمند دولت در مورد کسر یک سوم یا یک چهارم از حقوق وی مشکلی ندارد و مجموع مطالبات ملاک است. ( توقیف حقوق کارمندان و مستخدمین - قانون اجرای احکام مدنی )


بدون صدور حکم از دادگاه صالح و صدور اجراییه، کسر حقوق کارمند توجیه قانونی ندارد. ( توقیف حقوق کارمندان و مستخدمین - قانون اجرای احکام مدنی )


چنانچه کارمند متوفی ماترکی نداشته باشد راهی برای وصول خساراتی که وی به اموال دولت وارد نموده، ندارد ( کارمندی که در زمان حیات به اموال متعلق به دولت خساراتی وارد کرده )


کسر یا از حقوق کارمند وظیفه قانونی سازمان مربوطه است مطالبات بانکها از کارمندان خود تابع قرارداد فیمابین بوده و مشمول توقیف حقوق مستخدمین قانون اجرای احکام مدنی نیست.


محکوم له حق دارد که از حقوق محکوم علیه به میزان یک سوم یا یک چهارم ( در شرایط متفاوت) توقیف نماید و این امر ارتباطی به معسر بودن یا نبودن محکوم علیه ندارد و منصرف از بحث اعسار به تقسیط است.( مستثنیات دین )


حقوق مستخدم که قابل پرداخت است به عنوان طلب او از اداره متبوعه اش در حکم مال منقول می باشد و قابل توقیف در مقام اجرای قرار تامین خواسته است


چنانچه حین اجرای حکمی مبنی بر کسر یک سوم یا یک چهارم از حقوق ماهانه بدهکار شخص مدیون توافقی بر مبنای کسر یک سوم یا یک چهارم دیگر از بقیه حقوق خود کرده باشد اجرای آن بر طبق توافق مدیون بلا اشکال خواهد بود.


در صورتی که دین مربوط به شخص وظیفه بگیر نباشد توقیف و کسر حقوق وظیفه او مجوز قانونی نخواهد داشت ( کسر حقوق کارمن پس از فوت )


به بانک مسکن اجازه داده شده به منظور وصول مطالبات و اقساط معوقه با رعایت شرایط مقرر در قانون از دستگاه متبوع بدهکار بخواهد از حقوق و مزایا یا دستمزد بدهکار کسر و به حساب بانک مذکور واریز نماید. ( کسر حقوق کارمند - توقیف حقوق کارمند )


کسر ربع یا ثلث حقوق شامل فوق العاده شغل نیز می شود ولی شامل دریافتی های کارمند که مربوط به کار و فعالیت مازاد بر تکلیف و وظیفه قانونی است از جمله اضافه کار حق التدریس، حق التألیف و امثال آن نمی شود. ( کسر حقوق کارمند - توقیف حقوق کارمند )


در مواردی که چندین اجراییه برای کسر بدهی کارمند رسیده باشد حسابداری باید به ترتیب وصول اجراییه با دریافت دستور اجرای حکم نسبت به کسر حقوق کارمند اقدام کند در هر حال از اولین دستور قانونی اجرای حکم کسر حقوق شروع می شود و بعد از کسر تمام وجه محکوم به نوبت به اجراییه بعد از آن خواهد رسید. ( کسر حقوق کا


کسر یک چهارم یا یک سوم از حقوق کارمند باید از اصل حقوق و مزایای کارمند که مستمراً به وی پرداخت می شود صورت گیرد و قبل از کسر اقساط بانک یا هر نوع بدهی دیگر. ( کسر حقوق کارمند - توقیف حقوق کارمند )


مزایای غیر مستمر از جمله اضافه کاری و مأموریت از شمول ماده 96 قانون اجرای احکام در امور مدنی خارج است. ( کسر حقوق کارمند -توقیف حقوق کارمند )


در صورتی که دین مربوط به شخص وظیفه بگیر نباشد توقیف و کسر حقوق وظیفه او مجوز قانونی نخواهد داشت ( کسر حقوق کارمند پس از فوت - توقیف حقوق کارمند)


نفقه زن و فرزند ( کسر حقوق کارمند - توقیف حقوق کارمند )


در مورد توقیف و کسر حقوق بازنشستگی کارمندان و افراد نیروهای مسلح و نظامیان بر طبق تبصره 1 ماده 96 و ماده 97 قانون اجرای احکام مدنی باید اقدام گردد.


توقیف و کسرحقوق بازنشستگان شرکت ملی ایران ( کسر حقوق کارمند - توقیف حقوق کارمند )


اگر محرز شود که کارمند دولت مالی به جز مستمری و مستثنیات دین ندارد و قادر به پرداخت بدهی خود دفعه نیست و به عبارت دیگر حکم به اعسار او صادر می شود پس از صدور حکم اعسار به علت اعسار از بازداشت معاف خواهد بود


اگر محرز شود که کارمند دولت مالی به جز حقوق و مستثنیات دین ندارد و قادر به پرداخت بدهی خود دفعتاً نیست و به عبارت دیگر حکم اعسار او صادر شود به علت اعسار از بازداشت معاف است


نفقه زن و فرزند از کارمند متأهل معادل یک چهارم از حقوق مشارالیه کم می شود.


بدهی قطعی کارمند یا نظامی بازنشسته را می‌توان از حقوق آنان برداشت کرد


چنانچه ثابت شود که کارمند دولت مالی به جز حقوق مستمری و مستثنیات دین ندارد، مشمول مقررات ماده 2 قانون نحوه اجرای محکومیت‌ های مالی نیست.


1-سرمایه بیمه عمرجزء ماترک محسوب نمی شود. 2-پرداخت وجوه نقد توقیفی به محکوم له 3-چنانچه شخص ثالث مدعی باشد که ودیعه متعلق به محکوم علیه بابت مطالبات تهاترشده 4-محکوم به قابل وصول و استیفاء ازمحل پاداش سنوات خدمت زمان بازنشستگی می باشد

ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی
از حقوق و مزایای کارکنان سازمان ها و موسسات دولتی یا وابسته به دولت و شرکت های دولتی و شهرداری ها و بانک ها و شرکت ها و بنگاه های خصوصی و نظایر آن در صورتی که داری زن یا فرزند باشند ربع و الا ثلث توقیف میشود .
  • تبصره - 1 - توقیف و کسر یک چهارم حقوق بازنشستگی یا وظیفه افراد موضوع این ماده جایز است مشروط بر اینکه دین مربوط به شخص بازنشسته یا وظیفه بگیر باشد .
  • تبصره - 2 - حقوق و مزایای نظامیانی که در جنگ هستند توقیف نمی شود .