iranmatikanlogo android
  /  English   /  
logo تاریخ تصویب : 1373/02/01 شماره رای : 7/554
شماره نظریه
  • توضیحات - - - پرسش : در مورد توقیف حقوق و مزایای مستخدمین دولت در قبال محکوم به اختلاف نظر وجود دارد بعضی مزایای شغلی اعم از مستمر و غیر مستمر از جلمه دوری از مرکز ، بدی آب و هوا ، صعوبت کار وشیفت و غیره قابل توقیف است و بعضی دیگر توقیف را فقط شامل مزایای مستمر میدانند و مزایای غیر مستمر را قابل توقیف نمیدانند ، سئوال این است که با توجه به مقررات قانونی چه نوع مزایایی قابل توقیف است و کدامیک قابل توقیف نیست ؟ پاسخ : هر چند در قانون استخدام کشوری و با قانون نظام پرداخت کارکنان دولت و قانون کار به طور صریح از انواع مزایا اسم برده نشده ولی از مجموع مواد ( 41، 43، 71، 136) و تبصره های 4 و 6 ماده 137 قانون استخدام کشوری چنین بر می آید که از مجموع دریافتی های مستخدم ، آنچه که مربوط به کار و فعالیت بیشتر از حد تکلیف و وظایف قانونی میباشد مانند اضافه کار ، حق تدریس ، حق تألیف و غیره و همچنین وجوهی که از وزارتخانه یا سازمان مربوطه علاوه بر دریافتی های ماهانه مستخدم مانند پاداش و عیدی و کمک خواربار و غیره به او می پردازند جزء مزایای مستمر یا غیر مستمر نبوده و در نتیجه مشمول مقررات ماده (96) قانون اجرای احکام مدنی نیست بقیه دریافتی های مستخدم که مربوط به پست سازمانی او میباشد از جمله فوق العاده شغل ، فوق العاده خارج از مرکز با کشور ، بدی آب و هوا ، صعوبت کار یا شیفت و غیره مشمول مقررات ماده (96) قانون اجرای احکام مدنی بوده ثلث و ربع آن قابل توقیف است .